أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات عن نشر الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 للجامعيين وخريجي كليات المجتمع على موقعه الالكتروني (ديوان-الخدمة-المدنية.الاردن ) www.csb.gov.jo ومركز الاتصال الوطني على هاتف (5008080) اعتباراً من اليوم السبت 17/12/2016 ،خلال لقائه مندوبي وسائل الاعلام المحلية وبحضور امين عام الديوان سامح الناصر، وذلك تمهيدا لاصدار الكشف التنافسي الاساسي لعام 2017 منتصف شهر كانون الثاني القادم والذي سيتم اعتماده لتعبئة شواغر الاجهزة الحكومية، وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها، مبيناً ان مجموع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 هو( 334301 ) طلباً .
مبينا ان نشر الكشف التنافسي التجريبي على موقع الديوان الالكتروني من اليوم السبت17/12/2016 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 27/12/2016 لغايات اطلاع اصحاب طلبات التوظيف من الجامعيين وخريجي كليات المجتمع على بياناتهم وتدقيقها وتسجيل اعتراضاتهم وملاحظاتهم ان وجدت، وارسالها عبر البريد الالكتروني المدرج على الموقع ليتم دراستها ومعالجتها اذا لزم الامر، وذلك ترسيخاً لمعاني الشفافية والمكاشفه التي يحرص عليها الديوان في كافة اجراءاته، مضيفاً ان بامكان اصحاب طلبات التوظيف تعديل ارقام هواتفهم ذاتياً في حال تم تغيرها واستبدال ارقام الهواتف الارضية بالخلوية، كونها قناة التواصل الاهم بين الديوان وطالبي التوظيف لغايات ضمان ابلاغهم في حال حدوث اي اجراء على طلباتهم، وضرورة تزويد الديوان بصوره عن البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الاحوال المدنية والجوازات حسب القيد ومكان الاقامة المعتمد في قاعده بيانات الاحوال المدنية والجوازات في حال تم تغيير مكان الاقامة، حيث سيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده (4) من التعليمات المعمول بها باعتماد قاعدة بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات لتحديد مكان اقامة اصحاب طلبات التوظيف، والتي سيتم على اساسها الترشيح لملء الشواغر الحكومية، مشيراً انه سيتم ايقاف اجراءات الترشيح للتعيين لاي مرشح في حال لم يتم تزويد الديوان بصورة عن البطاقة الشخصية الجديدة التي يتطابق مكان الاقامة فيها مع بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات التي سيتم اعتمادها في بيانات الكشف التنافسي لعام 2017 .
وحول استعدادات الديوان لاصدار الكشف التنافسي للعام 2017 بين د.الهميسات ان الديوان وتاكيدا على مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص قام بشطب حوالي( 3706) من العاملين في القطاع العام في الجهازالعسكري، والمستشفيات الجامعية والجامعات الرسمية والبلديات وذلك لاتاحة الفرصة امام المتعطلين عن العمل التنافس على اشغال الوظائف الحكومية، اضافة لارسال قوائم المتقدمين على مناطق البادية على الكشف التنافسي لعام 2017 الى مستشارية شؤون العشائر لغايات تدقيقها وتحديد وضع المتقدم انه من ابناء البادية او المقيمين فيها، وذلك وفقاً للماده (8) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها ، بالاضافه لشطب المعينين خلال عام 2016 والبالغ عددهم ( 10332 ) منهم ( 4931 ) معين في وزارة التربية والتعليم، و( 2357 ) في وزارة الصحة و( 3044 ) في باقي الدوائر الحكومية والبلديات، كما يجري العمل على استكمال اجراءات تعيين حوالي (1000) موظف على الفئة الثالثة في كافة الاجهزة الحكومية.
وعن اصحاب طلبات التوظيف المستنكفين عن التعيين خلال عام 2016 اما بسب التغيب عن الامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية،، والذين تقدموا بطلبات الغاء استنكاف فقد تم وبعد تدقيق بياناتهم ووفقاً لتنسيبات اللجنة المشكلة في الديوان لهذه الغاية باعاده طلباتهم للتنافسي على الكشف التنافسي للعام القادم وفقاً لتعليمات الماده (16) من التعليمات المعمول بها ، والبالغ عددهم (3605) طلباً .
وبهذا السياق اكد د.الهميسات ان الديوان يحرص على تبليغ المرشحين للامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية من خلال ارسال رسائل (SMS) على ارقام هواتف اصحاب طلبات التوظيف المدرجة في قاعدة بيانات الديوان ونشرالاسماء على موقعه الالكتروني كخدمة اضافية، الى جانب الاعلان في الصحف المحلية وفقاً للتعليمات المعمول بها لغايات التخفيف من نسب الاستنكاف عن التعيين للمرشحين وتحقيقاً لمبدا تكافؤ الفرص في التنافس على اشغال الوظائف الحكومية .
مشيراً ان ديوان الخدمة المدنية ولمزيد من الدقة قام وبالتنسق مع هيئة تنظيم قطاع الاتصالات وشركات الاتصالات الوطنية بتحديث ارقام الهواتف الخلوية المدرجة في قاعده بيانات الديوان ضمن سعي الديوان المستمر للتواصل مع المتقدمين بطلبات توظيف في مخزونه.
- ويتابع د.الهميسات حديثه عن ابرز التحليلات الاحصائية لبيانات الكشف التنافسي لعام 2017 مشيراً ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف المدرجة على الكشف التنافسي للعام 2017 بلغ ( 334301 ) طلبا بما فيها الطلبات المتكرره (اي ان هناك 10.000 متقدماً على اكثر من طلب توظيف جامعي ودبلوم ) مقارنة مع ( 311193 ) طلبا على كشف التنافسي لعام2016 منهم (80) الف مسجل في الضمان الاجتماعي، (264336) للجامعيين ويشكلون ما نسبته ( 79% ) من اجمالي المتقدمين و(69965 ) لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويشكلون النسبة المتبقية والبالغة ( 21% ) من اجمالي المتقدمين بطلبات توظيف لدى ديوان الخدمة المدنية ، مبينا ان الديوان وبعد اصدار الكشف التنافسي لعام 2016 في كانون الثاني للعام الماضي، استقبل الديوان حوالي ( 39203 ) طلب توظيف جديد وهو رقم غير مسبوق حيث تتراوح اعداد المتقدمين الجدد للديوان سنويا ما بين(25-31) الف طلب جديد، منهم ( 35467) للجامعيين و(3736 ) من خريجي دبلوم المجتمع /الشامل ، من خلال مكتب خدمة الجمهور في مركزه/العاصمة وفرع اقليم الجنوب /محافظة الكرك ، ومكاتب البريد المنشرة جميع مناطق المملكة .
وعن توزيع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 فقد بين د.الهميسات ان حصة الاناث من هذه الطلبات بلغت ( 255804 ) طلباً و شكلت نسبه ( 77% ) من المجموع الكلي للطلبات وللذكور ( 78497 ) طلبا بنسبة ( 23%) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 .
وفيما يتعلق بتوزيع هذه الطلبات على اساس المناطق الجغرافية تحدث د.الهميسات ان مجموع طلبات التوظيف المقدمة على اقليم الشمال بلغت ( 126857) واقليم الوسط ( 172051 ) والجنوب ( 35393) طلباً ، اي ان الحجم الاكبر من عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي للعام القادم في اقليم ( الوسط ) بنسبة ( 51.5% ) من المجموع الكلي للطلبات، يليه إقليم ( الشمال ) بنسبة ( 37.9% ) ثم إقليم ( الجنوب ) بنسبة ( 10.6% ) .
وحول توزيع طلبات التوظيف على اساس التخصصات تابع د.الهميسات استعراضه للمؤشرات الاحصائية للكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 مبينا ان النسبة الاكبر للطلبات في تخصصات ( المهن التعليمية ) والتي شكلت نسبتها ( 51% ) من مجموع الطلبات الكلي فيما تراوحت نسبه بقية المجموعات الاخرى ما بين ( 7%-12% ) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف لدى الديوان على الكشف التنافسي للعام القادم، مؤكداً استمرار الديوان بتنفيذ دوره المجتمعي في التخفيف من ظاهرتي الفقر والبطالة وايجاد فرص عمل بديله عن التوظيف والتوعية حول محدودية فرص العمل في القطاع العام وضرورة توجيه الشباب على مقاعد الدراسة نحو التخصصات الفنية والتطبيقية المهنية المطلوبة في سوق العمل المحلي، وخريجي الجامعات والكليات نحو فكرة التشغيل الذاتي وانشاء المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، والاستفاده من الجهات صاحبة الاختصاص للحصول على الدعم المادي والاستشاري حول انشاء المشاريع الخاصة كنافذه صندوق التنمية والتشغيل وجمعية الاسر التنموية في مبنى الديوان، مشيراً لجهود الحكومة الاردنية ممثلة بدولة رئيس الوزراء ومؤسسات الدولة المعنية التي بذلت مؤخراً لتوجيه المجتمع نحو التشغيل بدلاً من التوظيف وتعزيز فكرة المشاريع الريادية بين الشباب.
*الجدول الاتي رقم (1) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب الاقليم والمحافظة والمؤهل العلمي والجنس .
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2403 | 1333 | 3736 | 39203 |
* الجدول الاتي رقم (2) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب مجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس .
عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
مجموعة المهن | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
تعليمية | 11056 | 3874 | 14930 | 673 | 107 | 780 | 15710 | 40% |
هندسية | 2734 | 3066 | 5800 | 118 | 722 | 840 | 6640 | 17% |
تجارية ومالية | 2360 | 2639 | 4999 | 385 | 172 | 557 | 5556 | 14% |
طبية | 2501 | 1279 | 3780 | 811 | 136 | 947 | 4727 | 12% |
إدارية | 1806 | 1455 | 3261 | 347 | 132 | 479 | 3740 | 10% |
أخرى | 1568 | 1129 | 2697 | 69 | 64 | 133 | 2830 | 7% |
الاجمالي | 22025 | 13442 | 35467 | 2403 | 1333 | 3736 | 39203 | 100% |
* الجدول رقم (3) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المؤهل العلمي والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
الاقليم / المحافظة | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
اقليم الجنوب | 22142 | 5923 | 28065 | 6513 | 815 | 7328 | 35393 | 10.6% |
الباديه الجنوبيه | 1842 | 355 | 2197 | 549 | 60 | 609 | 2806 | 0.8% |
الباديه الجنوبيه مقيمين | 349 | 84 | 433 | 101 | 16 | 117 | 550 | 0.2% |
الطفيله | 4009 | 903 | 4912 | 954 | 152 | 1106 | 6018 | 1.8% |
العقبه | 3191 | 894 | 4085 | 972 | 143 | 1115 | 5200 | 1.6% |
الكرك | 10269 | 3006 | 13275 | 3211 | 373 | 3584 | 16859 | 5.0% |
معان | 2482 | 681 | 3163 | 726 | 71 | 797 | 3960 | 1.2% |
اقليم الشمال | 75050 | 27206 | 102256 | 21814 | 2787 | 24601 | 126857 | 37.9% |
اربد | 48082 | 19263 | 67345 | 15625 | 2275 | 17900 | 85245 | 25.5% |
الباديه الشماليه | 4739 | 1305 | 6044 | 687 | 28 | 715 | 6759 | 2.0% |
الباديه الشماليه مقيمين | 1245 | 314 | 1559 | 232 | 39 | 271 | 1830 | 0.5% |
المفرق | 5055 | 1456 | 6511 | 969 | 65 | 1034 | 7545 | 2.3% |
جرش | 8212 | 2438 | 10650 | 1643 | 204 | 1847 | 12497 | 3.7% |
عجلون | 7717 | 2430 | 10147 | 2658 | 176 | 2834 | 12981 | 3.9% |
اقليم الوسط | 97781 | 36234 | 134015 | 32504 | 5532 | 38036 | 172051 | 51.5% |
الباديه الوسطى | 2286 | 658 | 2944 | 393 | 20 | 413 | 3357 | 1.0% |
الباديه الوسطى مقيمين | 1035 | 337 | 1372 | 287 | 30 | 317 | 1689 | 0.5% |
البلقاء | 13669 | 5539 | 19208 | 4819 | 902 | 5721 | 24929 | 7.5% |
الزرقاء | 21132 | 9128 | 30260 | 8245 | 1603 | 9848 | 40108 | 12.0% |
العاصمه | 53465 | 18480 | 71945 | 17304 | 2781 | 20085 | 92030 | 27.5% |
مادبا | 6194 | 2092 | 8286 | 1456 | 196 | 1652 | 9938 | 3.0% |
الاجمالي | 194973 | 69363 | 264336 | 60831 | 9134 | 69965 | 334301 | 100% |
*الجدول الاتي رقم (4) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المهن والموهل العلمي والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
مجموعة المهن | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
تعليمية | 118277 | 12771 | 131048 | 37162 | 2450 | 39612 | 170660 | 51.0% |
تجارية ومالية | 15281 | 17305 | 32586 | 6567 | 1136 | 7703 | 40289 | 12.1% |
هندسية | 19737 | 14129 | 33866 | 1357 | 2867 | 4224 | 38090 | 11.4% |
إدارية | 15240 | 10016 | 25256 | 6163 | 877 | 7040 | 32296 | 9.7% |
طبية | 12085 | 6247 | 18332 | 7693 | 1564 | 9257 | 27589 | 8.3% |
أخرى | 14353 | 8895 | 23248 | 1889 | 240 | 2129 | 25377 | 7.6% |
الاجمالي | 194973 | 69363 | 264336 | 60831 | 9134 | 69965 | 334301 | 100% |
مشيراً انه تم تعيين ( 475 )على الحالات الانسانية بعد صدور الكشف التنافسي لعام 2016 وكانت نسبه حالات الاعاقة منها حوالي ( 32%) من تعيينات الحالات الانسانية .
والجدول الاتي رقم (5) يبين توزيع طلبات التوظيف المعتمدة على الحالات الانسانية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب النوع والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية للحالات الإنسانية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لنوع الحالة والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
نوع الحالة | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
اربع افراد | 309 | 185 | 494 | 54 | 12 | 66 | 560 | 10% |
حالات خاصة وملحة | 245 | 36 | 281 | 284 | 22 | 306 | 587 | 10% |
ذوي الإعاقة | 769 | 523 | 1292 | 257 | 107 | 364 | 1656 | 29% |
معونة نقدية متكررة | 1540 | 302 | 1842 | 967 | 66 | 1033 | 2875 | 51% |
الإجمالي | 2863 | 1046 | 3909 | 1562 | 207 | 1769 | 5678 | 100% |
وفي هذا السياق يبن د.الهميسات ان الديوان وحرصا على مبدا تكافؤ الفرص وتحقيق مبدا العدالة في التنافس على اشغال هذه الوظائف بين المواطنين قام بالتدقيق على جميع بيانات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة من حيث صفة التعيين للمتقدمين العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية ( موظفين دائمين او مياومة )، بالاضافة لتدقيق بيانات المتقدمين بطلبات على وظائف الفئة الثالثة التي تشترط تعيين الحاصلين على الشهادات المدرسية والثانوية بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم .
وضمن استعدادات الديوان لتعبئة وظائف الفئة الثالثة انهت لجنة الحالات الانسانية مؤخراً مقابلة المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ضمن حالات (الاعاقة ، المعونة الوطنية ) لغايات دراستها واتخاذ القرارالمناسب بخصوص اعتماد طلباتهم على الحالات الانسانية وفقا للتعليمات المعمول بها ، حيث قابلت اللجنة المختصه ما مجموعه ( 289) متقدماً من اصل (323) تم استدعائهم.
وعن الجانب الاحصائي اوضح د.الهميسات ان مجموع طلبات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016 هو ( 16042 ) متقدماً منهم ( 10131 ) ذكور و( 5911 ) اناث.
ووفقاً للشروط المحدده في الاعلان ازاء كل وظيفه والتعليمات العامة للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة، فقد تم اعتماد ( 13577 ) طلباً على القوائم التنافسية لوظائف الفئة الثالثة ، والغاء (2465 ) طلباً مخالفاً للشروط والتعليمات او لديه نقصاً في الوثائق الاساسيه اي نسبه الطلبات التي اعتمدها حوالي ( 85%) من المجموع الكلي للطلبات المقدمة .
وكانت الحصة الاكبر من المتقدين على وظائف الفئة الثالثة لوظيفة (مراسل ) حيث تقدم عليها حوالي (3017) متقدماً، تليها وظيفة (سائق) وتقدم لها (1617) .
الجدول رقم (6) يبين توزيع المتقمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016
| الوظائف المتقدم عليها اكبر عدد متقدمين | |||
| مراسل | 3017 |
|
|
| سائق عمومي | 1617 |
|
|
| سائق محورين | 1452 |
|
|
| طابع | 1759 |
|
|
| خازن | 1075 |
|
|
17 | عدد الوظائف التي لم يتقدم عليها احد | 8 |
وان هناك (8) وظائف لم يتقدم عليها احد وتشمل ( لحيم كهرباء على لواء الشوبك ، ووظيفة موزع مياه على لواء الحسينية والشوبك ، وبائع على لواء القويسمه ، ووظيفة دهان ابنية على قصبة السلط ، ومواسرجي على الرويشد...)
- عملاً باحكام الماده (14) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها والتي تجيز لديوان الخدمة المدنية اجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة او الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف و/او التخصصات التي يحددها ديوان الخدمة المدنية وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمها وتنظيم قوائم تنافسية وفقاً لنتيجة الامتحان التنافسي والنقاط التنافسية المعتمدة في ديوان الخدمة المدنية بحيث يتم ترشيح الناجحين منهم للمقابلات الشخصية مباشرة وفقا للشواغر المتوفرة في الدوائر الحكومية'، وبهذا الخصوص بين د.الهميسات خلال اللقاء ان ديوان الخدمة المدنية يعمل حالياً على اجراء مقابلات مركزية للمرشحين(ذكور واناث) الذين اجتازوا الامتحانات التنافسية الاستباقية التي عقدها ديوان الخدمة المدنية خلال الفترة ( 22/8-16/10/2016) في عدد من التخصصات النمطية للبكالوريوس والدبلوم (الحاسوب والمحاسبة والحقوق ونظم المعلومات الادارية وادارة الاعمال) مشيرا ان عقد هذا الامتحانات لغايات تسريع اجراءات تعبئة الشواغر الحكومية وذلك تنفيذا لخطة عمل الديوان الاستراتيجية وتوجهات دولة رئيس الوزراء بهذا الخصوص.
وبين د.الهميسات ان الديوان ولضمان شفافية الاجراءات وعدالة التنافس على تعبئة الشواغر الحكومية قام بنشر اسماء المدعوين للامتحانات التنافسية الاستباقية والناجحين و المدعوين للمقابلات الشخصية المركزية في الصحف المحلية و على موقع الديوان الاكتروني وموقع الاعلانات الحكومي ومركز الاتصال الوطني، بالاضافة لارسال رسائل (sms) لتبليغ المرشحين ،مشيراً ان الديوان قام خلال العام الحالي بعقد امتحانات تنافسية وامتحانات تنتافسية استباقية الكترونية وتحريرية لما يقارب (52) الف مرشحاً وبالتنسيق مع كافة الاجهزة الحكومية وخصوصاً وزارتي التربية والتعليم والصحة وقد بلغ عدد المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية ما يزيد عن(26) الف متقدماً ، وتعتبر هذه الاعداد غير مسبوقة في مجال عقد الامتحانات التنافسية، الامر الذي يتطلب جهوداً اضافية ومضنيه من جميع كوادر ديوان الخدمة المدنية وخصوصاً مديريتي التوظيف والامتحانات التنافسية ، فلهم ومن خلالكم كل الشكر والتقدير .
جدول رقم (7) يبين توزيع المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية خلال عام 2016
التخصص | مرشح | حضور | نسبة الحضور | ناجح | نسبة النجاح | راسب | نسبة الرسوب | مستنكف | نسبة الاستنكاف |
بكالوريوس حاسوب | 4595 | 3052 | 66% | 1057 | 35% | 1995 | 65% | 1543 | 34% |
بكالوريوس محاسبة | 5284 | 3824 | 72% | 1736 | 45% | 2088 | 55% | 1460 | 28% |
دبلوم حاسوب | 1503 | 988 | 66% | 580 | 59% | 408 | 41% | 515 | 34% |
دبلوم محاسبة | 2858 | 1969 | 69% | 831 | 42% | 1138 | 58% | 889 | 31% |
بكالوريوس حقوق | 2753 | 1553 | 56% | 695 | 45% | 858 | 55% | 1200 | 44% |
بكالوريوس نظم معلومات إدارية | 3117 | 2300 | 74% | 880 | 38% | 1420 | 62% | 817 | 26% |
دبلوم نظم معلومات إدارية | 1742 | 1333 | 77% | 806 | 60% | 527 | 40% | 409 | 23% |
بكالوريوس إدارة أعمال | 3046 | 1997 | 66% | 1052 | 53% | 945 | 47% | 1049 | 34% |
دبلوم إدارة أعمال | 1540 | 1019 | 66% | 498 | 49% | 521 | 51% | 521 | 34% |
الإجمالي: | 26438 | 18035 | 68% | 8135 | 45% | 9900 | 55% | 8403 | 32% |
و تحدث د.الهميسات عن التوسع الكبير لمهام ديوان الخدمة المدنية ومسؤولياته في الاشراف على تعيينات كافة اجهزة الدولة الاردنية وادراة وتخطيط الموارد البشرية فيها ودوره الرقابي على حسن تطبيق احكام النظام وسلامه الاجراءات، الامر الذي زاد من اعباء العمل والمسؤوليات على كوادر الديوان الادارية والفنية وذلك بعد ان اصبحت مظلة نظام الخدمة المدنية تشمل ( 103) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية بالاضافة للشركات المملوكة للحكومة، ومتابعه شؤون ما يقارب ال ( 220 الف ) موظفا من كافة الدرجات والمسميات في الفئات الوظيفية المختلفة، مؤكداً ان توجه الحكومة لتكليف ديوان الخدمة المدنية بالاشراف على كافة التعيينات في اجهزة الدولة بما في ذلك التعيين على وظائف الفئة الثالثة هو لضمان مبدا العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص ووقف هدر المال العام ورفع مستوى اداء المؤسسات التي كانت التعيينات العشوائية عائقاً امام تطوير ورفع انتاجية العمل فيها .
واعلن د.الهميسات في ذات السياق ان ديوان الخدمة المدنية اصدار مؤخرا تقريره السنوي لعام 2015، وقام بتوزيع نسخ على رئاسة الوزراء ومجلس الامة وكافة الاجهزة الحكومية والمؤسسات الداخلية والخارجية ذات العلاقة والمهتمة بدراسه وبحث مضمون التقرير الاحصائي، حيث تتناول الجداول الاحصائية المختلفة اهم مؤشرات وواقع الخدمة المدنية في المملكة الاردنية الهاشمية والمتعلقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة، كما يوثق التقريراهم الانجازات والمناسبات والمستجدات خلال عام 2015 مشيرا انه تم نشر التقرير على موقع الديوان الالكتروني بهدف اتاحه الفرصة للمهتمين الاطلاع على محتوى التقرير.
وعن الجانب التشريعي بين د.الهميسات ان ديوان الخدمة المدنية وبالتنسيق مع شركائنا وخصوصاً وزارة تطوير القطاع قام برفع مسودة نظام الخدمة المدنية المعدل لمجلس الخدمة المدنية، تمهيداً لرفعها لمجلس الوزراء الموقر، وذلك بعد ان قام بدارسة ومراجعه كافة الملاحظات والاقتراحات الواردة من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والتي جاءت استجابه للتعميم الصادرعن الديوان بهذا الخصوص،مشيرا ان التعديلات المقترحه جاءت تماشياً مع خطة الحكومة وتوجيهات دولة رئيس الوزراء بخصوص الموظف العام والوظيفة العامة من حيث رفع كفاءة الاداء، وتعزيز مفهوم المسالة والمحاسبة والتقييم ،وان التعديلات تعكس ما جاء في بيان الثقة للحكومة بان من يتولى العمل العام هو خادم معين من قبل المواطنين، بالاضافة الى تبسيط وتسريع الاجراءات من خلال نقل بعض صلاحيات ومسؤوليات لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية وابرزها تقدير الرواتب من قبل الدوائر مباشرة حيث عدلت المادتين (55) و(59) لغايات تبسيط وتسريع اجراءات عملية تقدير الرواتب بحيث تقوم الدوائر والمؤسسات الحكومية بهذه العملية مباشرة بالاضافة لتفعيل الدور الرقابي للديوان، وتعديل الماده (17) من نظام الخدمة المدنية المعمول به حالياً بحيث ينسجم مضمون هذه المادة مع تطور التشريعات الحالية بخصوص الدبلوم التقني مما يعزز توجيه الشباب نحو التعليم التقني والمهني الامر الذي يساهم في التخفيف من ظاهرتي البطالة والفقر.
وعلى صعيد متصل بين د. الهميسات انه عملاً باحكام الماده (42) من نظام الخدمة المدنية قام ديوان الخدمة المدنية برفع تعليمات جديدة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية لمجلس الخدمة المدنية نظراً لانتهاء العمل بالتعليمات الحالية نهاية الشهر الجاري لغايات اعتمادها .
جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية / الدوره التاسعه لعام 2016 :
يتوقف ديوان الخدمة المدنية مع نهاية دوام يوم 29/12/2016 عن استقبال ترشيحات وزارات ودوائر ومؤسسات الخدمة المدنية لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لعام 2016 في دورتها التاسعه، وسيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده ( 35) برفع الاسماء المقترحة للجنة اختيار الفائزين بجائزة الموظف المثالي لهذه الدورة لمجلس الخدمة المدنية الموقر تمهيدا لبدء دراسة ومراجعه ملفات المرشحين والمفاضلة بينها .
وفي ذات السياق اشار الهميسات ان الديوان استلم ترشيحات (67) دائرة ومؤسسة حكومية من اصل (103) حتى تاريخه ، وسيتم متابعه بقية الدوائر لضمان مشاركه جميع الاجهزة الحكومية في هذه الجائزة الهامة نظراً لاهمية الجائزة في تعزيز مفهوم التميزوالابداع لدى موظفي الخدمة المدنية .
ورد في صحيفة الغد مؤخرا عن أن القطاع العام الأردني هو الأكبر على مستوى العالم، وحول ما جاء في التقرير المشار اليه اعلاه ، وفي حال تم اخذ عدد العاملين كمعيار مؤشر لحجم القطاع العام من حيث عدد الموظفين مقارنه بعدد السكان تحدث د.الهميسات موضحاً انه وبالرجوع الى البيانات المتوفرة والمتعلقة بالقوى البشرية فقط، كون الجوانب الأخرى الاقتصاديه والمالية التي تطرق اليها التقرير ليست من اختصاص الديوان يتبين :
· بلغ عدد سكان الأردن في العام 2015 ما مجموعه (9531712) نسمة، منهم (6613591) مواطنا أردنيا، وعند قياس القوى العاملة في الأردن فقد تبين أن حجم قوة العمل الأردنية (المشتغلين + المتعطلين عن العمل) وصل الى (1607599) فردا لعام 2015.
من خلال هذه الأرقام وبالرجوع إلى عدد سكان المملكة الإجمالي يمكن الخروج بالمؤشرات التالية:
1- نسبة قوة العمل (مشتغلون + متعطلون) الى اجمالي عدد السكان:
1607599 / 9531712 = 16.9%
2- نسبة العاملين في القطاع العام المدني (الخدمة المدنية) إلى إجمالي سوق العمل الأردني:
219957 / 1607599 = %13.7
3- نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان:
219957 / 9531712 = 2.3%
علما أنه وبالرغم من الضغط المتزايد على خدمات قطاعي التربية والتعليم والصحة خلال السنوات الأربع الماضية بسبب نزوح اعداد هائلة من الدول المجاورة الى الاردن، الأمر الذي أدى بدوره الى زيادة اعداد العاملين في وزراتي التربية والتعليم والصحة، فقد حافظ ديوان الخدمة المدنية وبالتعاون مع وزارة المالية / دائرة الموازنة العامة والأجهزة الحكومية الأخرى وخصوصاً وزارة التربية والتعليم على ضبط حجم الجهاز الحكومي ضمن نسب آمنة وحجم معقول تقل نسبة النمو فيه عن نسبة النمو الطبيعي للسكان.
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
وبإضافة اعداد موظفي وزارتي التربية والتعليم والصحة فإنه يتضح من خلال الرسوم البيانية التالية أن نسبة نمو اعداد موظفي الجهاز الحكومي (الخدمة المدنية) تبقى اقل من نسبة النمو الطبيعي والقهري للسكان نتيجة للزيادة الطارئة في عدد السكان بسبب الهجرات القسرية حيث ترواحت نسبة الزيادة ما بين (6%-9%) وأن نسبة النمو الطبيعي للسكان تقدر بحدود الـ 3% خلال الفترة (2007-2011).
تقارير ديوان الخدمة المدنية
للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*الأردن بالأرقام 2015 – دائرة الاحصاءات العامة
وبمقارنة اعداد العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية ) ونسبتهم الى عدد السكان في بعض الدول العربية والاوروبية نجد بان نسبه الموظفين الى السكان في سلطنة عمان والمملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية بلغت( 4.2% و 4% و 6.5%) على التوالي .
في حين يتراوح متوسط نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى عدد السكان في الدول الأوروبية ما بين )1.7% - 2%(، و في دول الخليج يتراوح ما بين (4.2% - 5%) في حين انها تتجاوز (10%) في بعض الدول الاسيوية والافريقية، وعند مقارنة تلك المعدلات مع نسبة العاملين في القطاع العام الأردني (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان، والبالغة (2.3%)، فإن هذه الأرقام تبين بأن الأردن أقرب إلى النسب الأوروبية منها إلى الاقليمية، وبالتالي فان القول بان حجم الجهاز الحكومي الاردني يعتبر الاكبر حجماً اذا ما اخذنا معيار عدد الموظفين في العالم غير دقيق اطلاقاً .
أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات عن نشر الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 للجامعيين وخريجي كليات المجتمع على موقعه الالكتروني (ديوان-الخدمة-المدنية.الاردن ) www.csb.gov.jo ومركز الاتصال الوطني على هاتف (5008080) اعتباراً من اليوم السبت 17/12/2016 ،خلال لقائه مندوبي وسائل الاعلام المحلية وبحضور امين عام الديوان سامح الناصر، وذلك تمهيدا لاصدار الكشف التنافسي الاساسي لعام 2017 منتصف شهر كانون الثاني القادم والذي سيتم اعتماده لتعبئة شواغر الاجهزة الحكومية، وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها، مبيناً ان مجموع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 هو( 334301 ) طلباً .
مبينا ان نشر الكشف التنافسي التجريبي على موقع الديوان الالكتروني من اليوم السبت17/12/2016 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 27/12/2016 لغايات اطلاع اصحاب طلبات التوظيف من الجامعيين وخريجي كليات المجتمع على بياناتهم وتدقيقها وتسجيل اعتراضاتهم وملاحظاتهم ان وجدت، وارسالها عبر البريد الالكتروني المدرج على الموقع ليتم دراستها ومعالجتها اذا لزم الامر، وذلك ترسيخاً لمعاني الشفافية والمكاشفه التي يحرص عليها الديوان في كافة اجراءاته، مضيفاً ان بامكان اصحاب طلبات التوظيف تعديل ارقام هواتفهم ذاتياً في حال تم تغيرها واستبدال ارقام الهواتف الارضية بالخلوية، كونها قناة التواصل الاهم بين الديوان وطالبي التوظيف لغايات ضمان ابلاغهم في حال حدوث اي اجراء على طلباتهم، وضرورة تزويد الديوان بصوره عن البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الاحوال المدنية والجوازات حسب القيد ومكان الاقامة المعتمد في قاعده بيانات الاحوال المدنية والجوازات في حال تم تغيير مكان الاقامة، حيث سيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده (4) من التعليمات المعمول بها باعتماد قاعدة بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات لتحديد مكان اقامة اصحاب طلبات التوظيف، والتي سيتم على اساسها الترشيح لملء الشواغر الحكومية، مشيراً انه سيتم ايقاف اجراءات الترشيح للتعيين لاي مرشح في حال لم يتم تزويد الديوان بصورة عن البطاقة الشخصية الجديدة التي يتطابق مكان الاقامة فيها مع بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات التي سيتم اعتمادها في بيانات الكشف التنافسي لعام 2017 .
وحول استعدادات الديوان لاصدار الكشف التنافسي للعام 2017 بين د.الهميسات ان الديوان وتاكيدا على مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص قام بشطب حوالي( 3706) من العاملين في القطاع العام في الجهازالعسكري، والمستشفيات الجامعية والجامعات الرسمية والبلديات وذلك لاتاحة الفرصة امام المتعطلين عن العمل التنافس على اشغال الوظائف الحكومية، اضافة لارسال قوائم المتقدمين على مناطق البادية على الكشف التنافسي لعام 2017 الى مستشارية شؤون العشائر لغايات تدقيقها وتحديد وضع المتقدم انه من ابناء البادية او المقيمين فيها، وذلك وفقاً للماده (8) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها ، بالاضافه لشطب المعينين خلال عام 2016 والبالغ عددهم ( 10332 ) منهم ( 4931 ) معين في وزارة التربية والتعليم، و( 2357 ) في وزارة الصحة و( 3044 ) في باقي الدوائر الحكومية والبلديات، كما يجري العمل على استكمال اجراءات تعيين حوالي (1000) موظف على الفئة الثالثة في كافة الاجهزة الحكومية.
وعن اصحاب طلبات التوظيف المستنكفين عن التعيين خلال عام 2016 اما بسب التغيب عن الامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية،، والذين تقدموا بطلبات الغاء استنكاف فقد تم وبعد تدقيق بياناتهم ووفقاً لتنسيبات اللجنة المشكلة في الديوان لهذه الغاية باعاده طلباتهم للتنافسي على الكشف التنافسي للعام القادم وفقاً لتعليمات الماده (16) من التعليمات المعمول بها ، والبالغ عددهم (3605) طلباً .
وبهذا السياق اكد د.الهميسات ان الديوان يحرص على تبليغ المرشحين للامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية من خلال ارسال رسائل (SMS) على ارقام هواتف اصحاب طلبات التوظيف المدرجة في قاعدة بيانات الديوان ونشرالاسماء على موقعه الالكتروني كخدمة اضافية، الى جانب الاعلان في الصحف المحلية وفقاً للتعليمات المعمول بها لغايات التخفيف من نسب الاستنكاف عن التعيين للمرشحين وتحقيقاً لمبدا تكافؤ الفرص في التنافس على اشغال الوظائف الحكومية .
مشيراً ان ديوان الخدمة المدنية ولمزيد من الدقة قام وبالتنسق مع هيئة تنظيم قطاع الاتصالات وشركات الاتصالات الوطنية بتحديث ارقام الهواتف الخلوية المدرجة في قاعده بيانات الديوان ضمن سعي الديوان المستمر للتواصل مع المتقدمين بطلبات توظيف في مخزونه.
- ويتابع د.الهميسات حديثه عن ابرز التحليلات الاحصائية لبيانات الكشف التنافسي لعام 2017 مشيراً ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف المدرجة على الكشف التنافسي للعام 2017 بلغ ( 334301 ) طلبا بما فيها الطلبات المتكرره (اي ان هناك 10.000 متقدماً على اكثر من طلب توظيف جامعي ودبلوم ) مقارنة مع ( 311193 ) طلبا على كشف التنافسي لعام2016 منهم (80) الف مسجل في الضمان الاجتماعي، (264336) للجامعيين ويشكلون ما نسبته ( 79% ) من اجمالي المتقدمين و(69965 ) لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويشكلون النسبة المتبقية والبالغة ( 21% ) من اجمالي المتقدمين بطلبات توظيف لدى ديوان الخدمة المدنية ، مبينا ان الديوان وبعد اصدار الكشف التنافسي لعام 2016 في كانون الثاني للعام الماضي، استقبل الديوان حوالي ( 39203 ) طلب توظيف جديد وهو رقم غير مسبوق حيث تتراوح اعداد المتقدمين الجدد للديوان سنويا ما بين(25-31) الف طلب جديد، منهم ( 35467) للجامعيين و(3736 ) من خريجي دبلوم المجتمع /الشامل ، من خلال مكتب خدمة الجمهور في مركزه/العاصمة وفرع اقليم الجنوب /محافظة الكرك ، ومكاتب البريد المنشرة جميع مناطق المملكة .
وعن توزيع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 فقد بين د.الهميسات ان حصة الاناث من هذه الطلبات بلغت ( 255804 ) طلباً و شكلت نسبه ( 77% ) من المجموع الكلي للطلبات وللذكور ( 78497 ) طلبا بنسبة ( 23%) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 .
وفيما يتعلق بتوزيع هذه الطلبات على اساس المناطق الجغرافية تحدث د.الهميسات ان مجموع طلبات التوظيف المقدمة على اقليم الشمال بلغت ( 126857) واقليم الوسط ( 172051 ) والجنوب ( 35393) طلباً ، اي ان الحجم الاكبر من عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي للعام القادم في اقليم ( الوسط ) بنسبة ( 51.5% ) من المجموع الكلي للطلبات، يليه إقليم ( الشمال ) بنسبة ( 37.9% ) ثم إقليم ( الجنوب ) بنسبة ( 10.6% ) .
وحول توزيع طلبات التوظيف على اساس التخصصات تابع د.الهميسات استعراضه للمؤشرات الاحصائية للكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 مبينا ان النسبة الاكبر للطلبات في تخصصات ( المهن التعليمية ) والتي شكلت نسبتها ( 51% ) من مجموع الطلبات الكلي فيما تراوحت نسبه بقية المجموعات الاخرى ما بين ( 7%-12% ) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف لدى الديوان على الكشف التنافسي للعام القادم، مؤكداً استمرار الديوان بتنفيذ دوره المجتمعي في التخفيف من ظاهرتي الفقر والبطالة وايجاد فرص عمل بديله عن التوظيف والتوعية حول محدودية فرص العمل في القطاع العام وضرورة توجيه الشباب على مقاعد الدراسة نحو التخصصات الفنية والتطبيقية المهنية المطلوبة في سوق العمل المحلي، وخريجي الجامعات والكليات نحو فكرة التشغيل الذاتي وانشاء المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، والاستفاده من الجهات صاحبة الاختصاص للحصول على الدعم المادي والاستشاري حول انشاء المشاريع الخاصة كنافذه صندوق التنمية والتشغيل وجمعية الاسر التنموية في مبنى الديوان، مشيراً لجهود الحكومة الاردنية ممثلة بدولة رئيس الوزراء ومؤسسات الدولة المعنية التي بذلت مؤخراً لتوجيه المجتمع نحو التشغيل بدلاً من التوظيف وتعزيز فكرة المشاريع الريادية بين الشباب.
*الجدول الاتي رقم (1) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب الاقليم والمحافظة والمؤهل العلمي والجنس .
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2403 | 1333 | 3736 | 39203 |
* الجدول الاتي رقم (2) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب مجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس .
عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
مجموعة المهن | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
تعليمية | 11056 | 3874 | 14930 | 673 | 107 | 780 | 15710 | 40% |
هندسية | 2734 | 3066 | 5800 | 118 | 722 | 840 | 6640 | 17% |
تجارية ومالية | 2360 | 2639 | 4999 | 385 | 172 | 557 | 5556 | 14% |
طبية | 2501 | 1279 | 3780 | 811 | 136 | 947 | 4727 | 12% |
إدارية | 1806 | 1455 | 3261 | 347 | 132 | 479 | 3740 | 10% |
أخرى | 1568 | 1129 | 2697 | 69 | 64 | 133 | 2830 | 7% |
الاجمالي | 22025 | 13442 | 35467 | 2403 | 1333 | 3736 | 39203 | 100% |
* الجدول رقم (3) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المؤهل العلمي والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
الاقليم / المحافظة | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
اقليم الجنوب | 22142 | 5923 | 28065 | 6513 | 815 | 7328 | 35393 | 10.6% |
الباديه الجنوبيه | 1842 | 355 | 2197 | 549 | 60 | 609 | 2806 | 0.8% |
الباديه الجنوبيه مقيمين | 349 | 84 | 433 | 101 | 16 | 117 | 550 | 0.2% |
الطفيله | 4009 | 903 | 4912 | 954 | 152 | 1106 | 6018 | 1.8% |
العقبه | 3191 | 894 | 4085 | 972 | 143 | 1115 | 5200 | 1.6% |
الكرك | 10269 | 3006 | 13275 | 3211 | 373 | 3584 | 16859 | 5.0% |
معان | 2482 | 681 | 3163 | 726 | 71 | 797 | 3960 | 1.2% |
اقليم الشمال | 75050 | 27206 | 102256 | 21814 | 2787 | 24601 | 126857 | 37.9% |
اربد | 48082 | 19263 | 67345 | 15625 | 2275 | 17900 | 85245 | 25.5% |
الباديه الشماليه | 4739 | 1305 | 6044 | 687 | 28 | 715 | 6759 | 2.0% |
الباديه الشماليه مقيمين | 1245 | 314 | 1559 | 232 | 39 | 271 | 1830 | 0.5% |
المفرق | 5055 | 1456 | 6511 | 969 | 65 | 1034 | 7545 | 2.3% |
جرش | 8212 | 2438 | 10650 | 1643 | 204 | 1847 | 12497 | 3.7% |
عجلون | 7717 | 2430 | 10147 | 2658 | 176 | 2834 | 12981 | 3.9% |
اقليم الوسط | 97781 | 36234 | 134015 | 32504 | 5532 | 38036 | 172051 | 51.5% |
الباديه الوسطى | 2286 | 658 | 2944 | 393 | 20 | 413 | 3357 | 1.0% |
الباديه الوسطى مقيمين | 1035 | 337 | 1372 | 287 | 30 | 317 | 1689 | 0.5% |
البلقاء | 13669 | 5539 | 19208 | 4819 | 902 | 5721 | 24929 | 7.5% |
الزرقاء | 21132 | 9128 | 30260 | 8245 | 1603 | 9848 | 40108 | 12.0% |
العاصمه | 53465 | 18480 | 71945 | 17304 | 2781 | 20085 | 92030 | 27.5% |
مادبا | 6194 | 2092 | 8286 | 1456 | 196 | 1652 | 9938 | 3.0% |
الاجمالي | 194973 | 69363 | 264336 | 60831 | 9134 | 69965 | 334301 | 100% |
*الجدول الاتي رقم (4) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المهن والموهل العلمي والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
مجموعة المهن | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
تعليمية | 118277 | 12771 | 131048 | 37162 | 2450 | 39612 | 170660 | 51.0% |
تجارية ومالية | 15281 | 17305 | 32586 | 6567 | 1136 | 7703 | 40289 | 12.1% |
هندسية | 19737 | 14129 | 33866 | 1357 | 2867 | 4224 | 38090 | 11.4% |
إدارية | 15240 | 10016 | 25256 | 6163 | 877 | 7040 | 32296 | 9.7% |
طبية | 12085 | 6247 | 18332 | 7693 | 1564 | 9257 | 27589 | 8.3% |
أخرى | 14353 | 8895 | 23248 | 1889 | 240 | 2129 | 25377 | 7.6% |
الاجمالي | 194973 | 69363 | 264336 | 60831 | 9134 | 69965 | 334301 | 100% |
مشيراً انه تم تعيين ( 475 )على الحالات الانسانية بعد صدور الكشف التنافسي لعام 2016 وكانت نسبه حالات الاعاقة منها حوالي ( 32%) من تعيينات الحالات الانسانية .
والجدول الاتي رقم (5) يبين توزيع طلبات التوظيف المعتمدة على الحالات الانسانية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب النوع والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية للحالات الإنسانية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لنوع الحالة والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
نوع الحالة | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
اربع افراد | 309 | 185 | 494 | 54 | 12 | 66 | 560 | 10% |
حالات خاصة وملحة | 245 | 36 | 281 | 284 | 22 | 306 | 587 | 10% |
ذوي الإعاقة | 769 | 523 | 1292 | 257 | 107 | 364 | 1656 | 29% |
معونة نقدية متكررة | 1540 | 302 | 1842 | 967 | 66 | 1033 | 2875 | 51% |
الإجمالي | 2863 | 1046 | 3909 | 1562 | 207 | 1769 | 5678 | 100% |
وفي هذا السياق يبن د.الهميسات ان الديوان وحرصا على مبدا تكافؤ الفرص وتحقيق مبدا العدالة في التنافس على اشغال هذه الوظائف بين المواطنين قام بالتدقيق على جميع بيانات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة من حيث صفة التعيين للمتقدمين العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية ( موظفين دائمين او مياومة )، بالاضافة لتدقيق بيانات المتقدمين بطلبات على وظائف الفئة الثالثة التي تشترط تعيين الحاصلين على الشهادات المدرسية والثانوية بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم .
وضمن استعدادات الديوان لتعبئة وظائف الفئة الثالثة انهت لجنة الحالات الانسانية مؤخراً مقابلة المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ضمن حالات (الاعاقة ، المعونة الوطنية ) لغايات دراستها واتخاذ القرارالمناسب بخصوص اعتماد طلباتهم على الحالات الانسانية وفقا للتعليمات المعمول بها ، حيث قابلت اللجنة المختصه ما مجموعه ( 289) متقدماً من اصل (323) تم استدعائهم.
وعن الجانب الاحصائي اوضح د.الهميسات ان مجموع طلبات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016 هو ( 16042 ) متقدماً منهم ( 10131 ) ذكور و( 5911 ) اناث.
ووفقاً للشروط المحدده في الاعلان ازاء كل وظيفه والتعليمات العامة للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة، فقد تم اعتماد ( 13577 ) طلباً على القوائم التنافسية لوظائف الفئة الثالثة ، والغاء (2465 ) طلباً مخالفاً للشروط والتعليمات او لديه نقصاً في الوثائق الاساسيه اي نسبه الطلبات التي اعتمدها حوالي ( 85%) من المجموع الكلي للطلبات المقدمة .
وكانت الحصة الاكبر من المتقدين على وظائف الفئة الثالثة لوظيفة (مراسل ) حيث تقدم عليها حوالي (3017) متقدماً، تليها وظيفة (سائق) وتقدم لها (1617) .
الجدول رقم (6) يبين توزيع المتقمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016
| الوظائف المتقدم عليها اكبر عدد متقدمين | |||
| مراسل | 3017 |
|
|
| سائق عمومي | 1617 |
|
|
| سائق محورين | 1452 |
|
|
| طابع | 1759 |
|
|
| خازن | 1075 |
|
|
17 | عدد الوظائف التي لم يتقدم عليها احد | 8 |
وان هناك (8) وظائف لم يتقدم عليها احد وتشمل ( لحيم كهرباء على لواء الشوبك ، ووظيفة موزع مياه على لواء الحسينية والشوبك ، وبائع على لواء القويسمه ، ووظيفة دهان ابنية على قصبة السلط ، ومواسرجي على الرويشد...)
- عملاً باحكام الماده (14) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها والتي تجيز لديوان الخدمة المدنية اجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة او الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف و/او التخصصات التي يحددها ديوان الخدمة المدنية وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمها وتنظيم قوائم تنافسية وفقاً لنتيجة الامتحان التنافسي والنقاط التنافسية المعتمدة في ديوان الخدمة المدنية بحيث يتم ترشيح الناجحين منهم للمقابلات الشخصية مباشرة وفقا للشواغر المتوفرة في الدوائر الحكومية'، وبهذا الخصوص بين د.الهميسات خلال اللقاء ان ديوان الخدمة المدنية يعمل حالياً على اجراء مقابلات مركزية للمرشحين(ذكور واناث) الذين اجتازوا الامتحانات التنافسية الاستباقية التي عقدها ديوان الخدمة المدنية خلال الفترة ( 22/8-16/10/2016) في عدد من التخصصات النمطية للبكالوريوس والدبلوم (الحاسوب والمحاسبة والحقوق ونظم المعلومات الادارية وادارة الاعمال) مشيرا ان عقد هذا الامتحانات لغايات تسريع اجراءات تعبئة الشواغر الحكومية وذلك تنفيذا لخطة عمل الديوان الاستراتيجية وتوجهات دولة رئيس الوزراء بهذا الخصوص.
وبين د.الهميسات ان الديوان ولضمان شفافية الاجراءات وعدالة التنافس على تعبئة الشواغر الحكومية قام بنشر اسماء المدعوين للامتحانات التنافسية الاستباقية والناجحين و المدعوين للمقابلات الشخصية المركزية في الصحف المحلية و على موقع الديوان الاكتروني وموقع الاعلانات الحكومي ومركز الاتصال الوطني، بالاضافة لارسال رسائل (sms) لتبليغ المرشحين ،مشيراً ان الديوان قام خلال العام الحالي بعقد امتحانات تنافسية وامتحانات تنتافسية استباقية الكترونية وتحريرية لما يقارب (52) الف مرشحاً وبالتنسيق مع كافة الاجهزة الحكومية وخصوصاً وزارتي التربية والتعليم والصحة وقد بلغ عدد المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية ما يزيد عن(26) الف متقدماً ، وتعتبر هذه الاعداد غير مسبوقة في مجال عقد الامتحانات التنافسية، الامر الذي يتطلب جهوداً اضافية ومضنيه من جميع كوادر ديوان الخدمة المدنية وخصوصاً مديريتي التوظيف والامتحانات التنافسية ، فلهم ومن خلالكم كل الشكر والتقدير .
جدول رقم (7) يبين توزيع المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية خلال عام 2016
التخصص | مرشح | حضور | نسبة الحضور | ناجح | نسبة النجاح | راسب | نسبة الرسوب | مستنكف | نسبة الاستنكاف |
بكالوريوس حاسوب | 4595 | 3052 | 66% | 1057 | 35% | 1995 | 65% | 1543 | 34% |
بكالوريوس محاسبة | 5284 | 3824 | 72% | 1736 | 45% | 2088 | 55% | 1460 | 28% |
دبلوم حاسوب | 1503 | 988 | 66% | 580 | 59% | 408 | 41% | 515 | 34% |
دبلوم محاسبة | 2858 | 1969 | 69% | 831 | 42% | 1138 | 58% | 889 | 31% |
بكالوريوس حقوق | 2753 | 1553 | 56% | 695 | 45% | 858 | 55% | 1200 | 44% |
بكالوريوس نظم معلومات إدارية | 3117 | 2300 | 74% | 880 | 38% | 1420 | 62% | 817 | 26% |
دبلوم نظم معلومات إدارية | 1742 | 1333 | 77% | 806 | 60% | 527 | 40% | 409 | 23% |
بكالوريوس إدارة أعمال | 3046 | 1997 | 66% | 1052 | 53% | 945 | 47% | 1049 | 34% |
دبلوم إدارة أعمال | 1540 | 1019 | 66% | 498 | 49% | 521 | 51% | 521 | 34% |
الإجمالي: | 26438 | 18035 | 68% | 8135 | 45% | 9900 | 55% | 8403 | 32% |
و تحدث د.الهميسات عن التوسع الكبير لمهام ديوان الخدمة المدنية ومسؤولياته في الاشراف على تعيينات كافة اجهزة الدولة الاردنية وادراة وتخطيط الموارد البشرية فيها ودوره الرقابي على حسن تطبيق احكام النظام وسلامه الاجراءات، الامر الذي زاد من اعباء العمل والمسؤوليات على كوادر الديوان الادارية والفنية وذلك بعد ان اصبحت مظلة نظام الخدمة المدنية تشمل ( 103) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية بالاضافة للشركات المملوكة للحكومة، ومتابعه شؤون ما يقارب ال ( 220 الف ) موظفا من كافة الدرجات والمسميات في الفئات الوظيفية المختلفة، مؤكداً ان توجه الحكومة لتكليف ديوان الخدمة المدنية بالاشراف على كافة التعيينات في اجهزة الدولة بما في ذلك التعيين على وظائف الفئة الثالثة هو لضمان مبدا العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص ووقف هدر المال العام ورفع مستوى اداء المؤسسات التي كانت التعيينات العشوائية عائقاً امام تطوير ورفع انتاجية العمل فيها .
واعلن د.الهميسات في ذات السياق ان ديوان الخدمة المدنية اصدار مؤخرا تقريره السنوي لعام 2015، وقام بتوزيع نسخ على رئاسة الوزراء ومجلس الامة وكافة الاجهزة الحكومية والمؤسسات الداخلية والخارجية ذات العلاقة والمهتمة بدراسه وبحث مضمون التقرير الاحصائي، حيث تتناول الجداول الاحصائية المختلفة اهم مؤشرات وواقع الخدمة المدنية في المملكة الاردنية الهاشمية والمتعلقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة، كما يوثق التقريراهم الانجازات والمناسبات والمستجدات خلال عام 2015 مشيرا انه تم نشر التقرير على موقع الديوان الالكتروني بهدف اتاحه الفرصة للمهتمين الاطلاع على محتوى التقرير.
وعن الجانب التشريعي بين د.الهميسات ان ديوان الخدمة المدنية وبالتنسيق مع شركائنا وخصوصاً وزارة تطوير القطاع قام برفع مسودة نظام الخدمة المدنية المعدل لمجلس الخدمة المدنية، تمهيداً لرفعها لمجلس الوزراء الموقر، وذلك بعد ان قام بدارسة ومراجعه كافة الملاحظات والاقتراحات الواردة من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والتي جاءت استجابه للتعميم الصادرعن الديوان بهذا الخصوص،مشيرا ان التعديلات المقترحه جاءت تماشياً مع خطة الحكومة وتوجيهات دولة رئيس الوزراء بخصوص الموظف العام والوظيفة العامة من حيث رفع كفاءة الاداء، وتعزيز مفهوم المسالة والمحاسبة والتقييم ،وان التعديلات تعكس ما جاء في بيان الثقة للحكومة بان من يتولى العمل العام هو خادم معين من قبل المواطنين، بالاضافة الى تبسيط وتسريع الاجراءات من خلال نقل بعض صلاحيات ومسؤوليات لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية وابرزها تقدير الرواتب من قبل الدوائر مباشرة حيث عدلت المادتين (55) و(59) لغايات تبسيط وتسريع اجراءات عملية تقدير الرواتب بحيث تقوم الدوائر والمؤسسات الحكومية بهذه العملية مباشرة بالاضافة لتفعيل الدور الرقابي للديوان، وتعديل الماده (17) من نظام الخدمة المدنية المعمول به حالياً بحيث ينسجم مضمون هذه المادة مع تطور التشريعات الحالية بخصوص الدبلوم التقني مما يعزز توجيه الشباب نحو التعليم التقني والمهني الامر الذي يساهم في التخفيف من ظاهرتي البطالة والفقر.
وعلى صعيد متصل بين د. الهميسات انه عملاً باحكام الماده (42) من نظام الخدمة المدنية قام ديوان الخدمة المدنية برفع تعليمات جديدة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية لمجلس الخدمة المدنية نظراً لانتهاء العمل بالتعليمات الحالية نهاية الشهر الجاري لغايات اعتمادها .
جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية / الدوره التاسعه لعام 2016 :
يتوقف ديوان الخدمة المدنية مع نهاية دوام يوم 29/12/2016 عن استقبال ترشيحات وزارات ودوائر ومؤسسات الخدمة المدنية لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لعام 2016 في دورتها التاسعه، وسيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده ( 35) برفع الاسماء المقترحة للجنة اختيار الفائزين بجائزة الموظف المثالي لهذه الدورة لمجلس الخدمة المدنية الموقر تمهيدا لبدء دراسة ومراجعه ملفات المرشحين والمفاضلة بينها .
وفي ذات السياق اشار الهميسات ان الديوان استلم ترشيحات (67) دائرة ومؤسسة حكومية من اصل (103) حتى تاريخه ، وسيتم متابعه بقية الدوائر لضمان مشاركه جميع الاجهزة الحكومية في هذه الجائزة الهامة نظراً لاهمية الجائزة في تعزيز مفهوم التميزوالابداع لدى موظفي الخدمة المدنية .
ورد في صحيفة الغد مؤخرا عن أن القطاع العام الأردني هو الأكبر على مستوى العالم، وحول ما جاء في التقرير المشار اليه اعلاه ، وفي حال تم اخذ عدد العاملين كمعيار مؤشر لحجم القطاع العام من حيث عدد الموظفين مقارنه بعدد السكان تحدث د.الهميسات موضحاً انه وبالرجوع الى البيانات المتوفرة والمتعلقة بالقوى البشرية فقط، كون الجوانب الأخرى الاقتصاديه والمالية التي تطرق اليها التقرير ليست من اختصاص الديوان يتبين :
· بلغ عدد سكان الأردن في العام 2015 ما مجموعه (9531712) نسمة، منهم (6613591) مواطنا أردنيا، وعند قياس القوى العاملة في الأردن فقد تبين أن حجم قوة العمل الأردنية (المشتغلين + المتعطلين عن العمل) وصل الى (1607599) فردا لعام 2015.
من خلال هذه الأرقام وبالرجوع إلى عدد سكان المملكة الإجمالي يمكن الخروج بالمؤشرات التالية:
1- نسبة قوة العمل (مشتغلون + متعطلون) الى اجمالي عدد السكان:
1607599 / 9531712 = 16.9%
2- نسبة العاملين في القطاع العام المدني (الخدمة المدنية) إلى إجمالي سوق العمل الأردني:
219957 / 1607599 = %13.7
3- نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان:
219957 / 9531712 = 2.3%
علما أنه وبالرغم من الضغط المتزايد على خدمات قطاعي التربية والتعليم والصحة خلال السنوات الأربع الماضية بسبب نزوح اعداد هائلة من الدول المجاورة الى الاردن، الأمر الذي أدى بدوره الى زيادة اعداد العاملين في وزراتي التربية والتعليم والصحة، فقد حافظ ديوان الخدمة المدنية وبالتعاون مع وزارة المالية / دائرة الموازنة العامة والأجهزة الحكومية الأخرى وخصوصاً وزارة التربية والتعليم على ضبط حجم الجهاز الحكومي ضمن نسب آمنة وحجم معقول تقل نسبة النمو فيه عن نسبة النمو الطبيعي للسكان.
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
وبإضافة اعداد موظفي وزارتي التربية والتعليم والصحة فإنه يتضح من خلال الرسوم البيانية التالية أن نسبة نمو اعداد موظفي الجهاز الحكومي (الخدمة المدنية) تبقى اقل من نسبة النمو الطبيعي والقهري للسكان نتيجة للزيادة الطارئة في عدد السكان بسبب الهجرات القسرية حيث ترواحت نسبة الزيادة ما بين (6%-9%) وأن نسبة النمو الطبيعي للسكان تقدر بحدود الـ 3% خلال الفترة (2007-2011).
تقارير ديوان الخدمة المدنية
للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*الأردن بالأرقام 2015 – دائرة الاحصاءات العامة
وبمقارنة اعداد العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية ) ونسبتهم الى عدد السكان في بعض الدول العربية والاوروبية نجد بان نسبه الموظفين الى السكان في سلطنة عمان والمملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية بلغت( 4.2% و 4% و 6.5%) على التوالي .
في حين يتراوح متوسط نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى عدد السكان في الدول الأوروبية ما بين )1.7% - 2%(، و في دول الخليج يتراوح ما بين (4.2% - 5%) في حين انها تتجاوز (10%) في بعض الدول الاسيوية والافريقية، وعند مقارنة تلك المعدلات مع نسبة العاملين في القطاع العام الأردني (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان، والبالغة (2.3%)، فإن هذه الأرقام تبين بأن الأردن أقرب إلى النسب الأوروبية منها إلى الاقليمية، وبالتالي فان القول بان حجم الجهاز الحكومي الاردني يعتبر الاكبر حجماً اذا ما اخذنا معيار عدد الموظفين في العالم غير دقيق اطلاقاً .
أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات عن نشر الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 للجامعيين وخريجي كليات المجتمع على موقعه الالكتروني (ديوان-الخدمة-المدنية.الاردن ) www.csb.gov.jo ومركز الاتصال الوطني على هاتف (5008080) اعتباراً من اليوم السبت 17/12/2016 ،خلال لقائه مندوبي وسائل الاعلام المحلية وبحضور امين عام الديوان سامح الناصر، وذلك تمهيدا لاصدار الكشف التنافسي الاساسي لعام 2017 منتصف شهر كانون الثاني القادم والذي سيتم اعتماده لتعبئة شواغر الاجهزة الحكومية، وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها، مبيناً ان مجموع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 هو( 334301 ) طلباً .
مبينا ان نشر الكشف التنافسي التجريبي على موقع الديوان الالكتروني من اليوم السبت17/12/2016 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 27/12/2016 لغايات اطلاع اصحاب طلبات التوظيف من الجامعيين وخريجي كليات المجتمع على بياناتهم وتدقيقها وتسجيل اعتراضاتهم وملاحظاتهم ان وجدت، وارسالها عبر البريد الالكتروني المدرج على الموقع ليتم دراستها ومعالجتها اذا لزم الامر، وذلك ترسيخاً لمعاني الشفافية والمكاشفه التي يحرص عليها الديوان في كافة اجراءاته، مضيفاً ان بامكان اصحاب طلبات التوظيف تعديل ارقام هواتفهم ذاتياً في حال تم تغيرها واستبدال ارقام الهواتف الارضية بالخلوية، كونها قناة التواصل الاهم بين الديوان وطالبي التوظيف لغايات ضمان ابلاغهم في حال حدوث اي اجراء على طلباتهم، وضرورة تزويد الديوان بصوره عن البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الاحوال المدنية والجوازات حسب القيد ومكان الاقامة المعتمد في قاعده بيانات الاحوال المدنية والجوازات في حال تم تغيير مكان الاقامة، حيث سيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده (4) من التعليمات المعمول بها باعتماد قاعدة بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات لتحديد مكان اقامة اصحاب طلبات التوظيف، والتي سيتم على اساسها الترشيح لملء الشواغر الحكومية، مشيراً انه سيتم ايقاف اجراءات الترشيح للتعيين لاي مرشح في حال لم يتم تزويد الديوان بصورة عن البطاقة الشخصية الجديدة التي يتطابق مكان الاقامة فيها مع بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات التي سيتم اعتمادها في بيانات الكشف التنافسي لعام 2017 .
وحول استعدادات الديوان لاصدار الكشف التنافسي للعام 2017 بين د.الهميسات ان الديوان وتاكيدا على مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص قام بشطب حوالي( 3706) من العاملين في القطاع العام في الجهازالعسكري، والمستشفيات الجامعية والجامعات الرسمية والبلديات وذلك لاتاحة الفرصة امام المتعطلين عن العمل التنافس على اشغال الوظائف الحكومية، اضافة لارسال قوائم المتقدمين على مناطق البادية على الكشف التنافسي لعام 2017 الى مستشارية شؤون العشائر لغايات تدقيقها وتحديد وضع المتقدم انه من ابناء البادية او المقيمين فيها، وذلك وفقاً للماده (8) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها ، بالاضافه لشطب المعينين خلال عام 2016 والبالغ عددهم ( 10332 ) منهم ( 4931 ) معين في وزارة التربية والتعليم، و( 2357 ) في وزارة الصحة و( 3044 ) في باقي الدوائر الحكومية والبلديات، كما يجري العمل على استكمال اجراءات تعيين حوالي (1000) موظف على الفئة الثالثة في كافة الاجهزة الحكومية.
وعن اصحاب طلبات التوظيف المستنكفين عن التعيين خلال عام 2016 اما بسب التغيب عن الامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية،، والذين تقدموا بطلبات الغاء استنكاف فقد تم وبعد تدقيق بياناتهم ووفقاً لتنسيبات اللجنة المشكلة في الديوان لهذه الغاية باعاده طلباتهم للتنافسي على الكشف التنافسي للعام القادم وفقاً لتعليمات الماده (16) من التعليمات المعمول بها ، والبالغ عددهم (3605) طلباً .
وبهذا السياق اكد د.الهميسات ان الديوان يحرص على تبليغ المرشحين للامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية من خلال ارسال رسائل (SMS) على ارقام هواتف اصحاب طلبات التوظيف المدرجة في قاعدة بيانات الديوان ونشرالاسماء على موقعه الالكتروني كخدمة اضافية، الى جانب الاعلان في الصحف المحلية وفقاً للتعليمات المعمول بها لغايات التخفيف من نسب الاستنكاف عن التعيين للمرشحين وتحقيقاً لمبدا تكافؤ الفرص في التنافس على اشغال الوظائف الحكومية .
مشيراً ان ديوان الخدمة المدنية ولمزيد من الدقة قام وبالتنسق مع هيئة تنظيم قطاع الاتصالات وشركات الاتصالات الوطنية بتحديث ارقام الهواتف الخلوية المدرجة في قاعده بيانات الديوان ضمن سعي الديوان المستمر للتواصل مع المتقدمين بطلبات توظيف في مخزونه.
- ويتابع د.الهميسات حديثه عن ابرز التحليلات الاحصائية لبيانات الكشف التنافسي لعام 2017 مشيراً ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف المدرجة على الكشف التنافسي للعام 2017 بلغ ( 334301 ) طلبا بما فيها الطلبات المتكرره (اي ان هناك 10.000 متقدماً على اكثر من طلب توظيف جامعي ودبلوم ) مقارنة مع ( 311193 ) طلبا على كشف التنافسي لعام2016 منهم (80) الف مسجل في الضمان الاجتماعي، (264336) للجامعيين ويشكلون ما نسبته ( 79% ) من اجمالي المتقدمين و(69965 ) لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويشكلون النسبة المتبقية والبالغة ( 21% ) من اجمالي المتقدمين بطلبات توظيف لدى ديوان الخدمة المدنية ، مبينا ان الديوان وبعد اصدار الكشف التنافسي لعام 2016 في كانون الثاني للعام الماضي، استقبل الديوان حوالي ( 39203 ) طلب توظيف جديد وهو رقم غير مسبوق حيث تتراوح اعداد المتقدمين الجدد للديوان سنويا ما بين(25-31) الف طلب جديد، منهم ( 35467) للجامعيين و(3736 ) من خريجي دبلوم المجتمع /الشامل ، من خلال مكتب خدمة الجمهور في مركزه/العاصمة وفرع اقليم الجنوب /محافظة الكرك ، ومكاتب البريد المنشرة جميع مناطق المملكة .
وعن توزيع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 فقد بين د.الهميسات ان حصة الاناث من هذه الطلبات بلغت ( 255804 ) طلباً و شكلت نسبه ( 77% ) من المجموع الكلي للطلبات وللذكور ( 78497 ) طلبا بنسبة ( 23%) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 .
وفيما يتعلق بتوزيع هذه الطلبات على اساس المناطق الجغرافية تحدث د.الهميسات ان مجموع طلبات التوظيف المقدمة على اقليم الشمال بلغت ( 126857) واقليم الوسط ( 172051 ) والجنوب ( 35393) طلباً ، اي ان الحجم الاكبر من عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي للعام القادم في اقليم ( الوسط ) بنسبة ( 51.5% ) من المجموع الكلي للطلبات، يليه إقليم ( الشمال ) بنسبة ( 37.9% ) ثم إقليم ( الجنوب ) بنسبة ( 10.6% ) .
وحول توزيع طلبات التوظيف على اساس التخصصات تابع د.الهميسات استعراضه للمؤشرات الاحصائية للكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 مبينا ان النسبة الاكبر للطلبات في تخصصات ( المهن التعليمية ) والتي شكلت نسبتها ( 51% ) من مجموع الطلبات الكلي فيما تراوحت نسبه بقية المجموعات الاخرى ما بين ( 7%-12% ) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف لدى الديوان على الكشف التنافسي للعام القادم، مؤكداً استمرار الديوان بتنفيذ دوره المجتمعي في التخفيف من ظاهرتي الفقر والبطالة وايجاد فرص عمل بديله عن التوظيف والتوعية حول محدودية فرص العمل في القطاع العام وضرورة توجيه الشباب على مقاعد الدراسة نحو التخصصات الفنية والتطبيقية المهنية المطلوبة في سوق العمل المحلي، وخريجي الجامعات والكليات نحو فكرة التشغيل الذاتي وانشاء المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، والاستفاده من الجهات صاحبة الاختصاص للحصول على الدعم المادي والاستشاري حول انشاء المشاريع الخاصة كنافذه صندوق التنمية والتشغيل وجمعية الاسر التنموية في مبنى الديوان، مشيراً لجهود الحكومة الاردنية ممثلة بدولة رئيس الوزراء ومؤسسات الدولة المعنية التي بذلت مؤخراً لتوجيه المجتمع نحو التشغيل بدلاً من التوظيف وتعزيز فكرة المشاريع الريادية بين الشباب.
*الجدول الاتي رقم (1) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب الاقليم والمحافظة والمؤهل العلمي والجنس .
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2403 | 1333 | 3736 | 39203 |
* الجدول الاتي رقم (2) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب مجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس .
عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
مجموعة المهن | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
تعليمية | 11056 | 3874 | 14930 | 673 | 107 | 780 | 15710 | 40% |
هندسية | 2734 | 3066 | 5800 | 118 | 722 | 840 | 6640 | 17% |
تجارية ومالية | 2360 | 2639 | 4999 | 385 | 172 | 557 | 5556 | 14% |
طبية | 2501 | 1279 | 3780 | 811 | 136 | 947 | 4727 | 12% |
إدارية | 1806 | 1455 | 3261 | 347 | 132 | 479 | 3740 | 10% |
أخرى | 1568 | 1129 | 2697 | 69 | 64 | 133 | 2830 | 7% |
الاجمالي | 22025 | 13442 | 35467 | 2403 | 1333 | 3736 | 39203 | 100% |
* الجدول رقم (3) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المؤهل العلمي والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
الاقليم / المحافظة | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
اقليم الجنوب | 22142 | 5923 | 28065 | 6513 | 815 | 7328 | 35393 | 10.6% |
الباديه الجنوبيه | 1842 | 355 | 2197 | 549 | 60 | 609 | 2806 | 0.8% |
الباديه الجنوبيه مقيمين | 349 | 84 | 433 | 101 | 16 | 117 | 550 | 0.2% |
الطفيله | 4009 | 903 | 4912 | 954 | 152 | 1106 | 6018 | 1.8% |
العقبه | 3191 | 894 | 4085 | 972 | 143 | 1115 | 5200 | 1.6% |
الكرك | 10269 | 3006 | 13275 | 3211 | 373 | 3584 | 16859 | 5.0% |
معان | 2482 | 681 | 3163 | 726 | 71 | 797 | 3960 | 1.2% |
اقليم الشمال | 75050 | 27206 | 102256 | 21814 | 2787 | 24601 | 126857 | 37.9% |
اربد | 48082 | 19263 | 67345 | 15625 | 2275 | 17900 | 85245 | 25.5% |
الباديه الشماليه | 4739 | 1305 | 6044 | 687 | 28 | 715 | 6759 | 2.0% |
الباديه الشماليه مقيمين | 1245 | 314 | 1559 | 232 | 39 | 271 | 1830 | 0.5% |
المفرق | 5055 | 1456 | 6511 | 969 | 65 | 1034 | 7545 | 2.3% |
جرش | 8212 | 2438 | 10650 | 1643 | 204 | 1847 | 12497 | 3.7% |
عجلون | 7717 | 2430 | 10147 | 2658 | 176 | 2834 | 12981 | 3.9% |
اقليم الوسط | 97781 | 36234 | 134015 | 32504 | 5532 | 38036 | 172051 | 51.5% |
الباديه الوسطى | 2286 | 658 | 2944 | 393 | 20 | 413 | 3357 | 1.0% |
الباديه الوسطى مقيمين | 1035 | 337 | 1372 | 287 | 30 | 317 | 1689 | 0.5% |
البلقاء | 13669 | 5539 | 19208 | 4819 | 902 | 5721 | 24929 | 7.5% |
الزرقاء | 21132 | 9128 | 30260 | 8245 | 1603 | 9848 | 40108 | 12.0% |
العاصمه | 53465 | 18480 | 71945 | 17304 | 2781 | 20085 | 92030 | 27.5% |
مادبا | 6194 | 2092 | 8286 | 1456 | 196 | 1652 | 9938 | 3.0% |
الاجمالي | 194973 | 69363 | 264336 | 60831 | 9134 | 69965 | 334301 | 100% |
*الجدول الاتي رقم (4) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب المهن والموهل العلمي والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
مجموعة المهن | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
تعليمية | 118277 | 12771 | 131048 | 37162 | 2450 | 39612 | 170660 | 51.0% |
تجارية ومالية | 15281 | 17305 | 32586 | 6567 | 1136 | 7703 | 40289 | 12.1% |
هندسية | 19737 | 14129 | 33866 | 1357 | 2867 | 4224 | 38090 | 11.4% |
إدارية | 15240 | 10016 | 25256 | 6163 | 877 | 7040 | 32296 | 9.7% |
طبية | 12085 | 6247 | 18332 | 7693 | 1564 | 9257 | 27589 | 8.3% |
أخرى | 14353 | 8895 | 23248 | 1889 | 240 | 2129 | 25377 | 7.6% |
الاجمالي | 194973 | 69363 | 264336 | 60831 | 9134 | 69965 | 334301 | 100% |
مشيراً انه تم تعيين ( 475 )على الحالات الانسانية بعد صدور الكشف التنافسي لعام 2016 وكانت نسبه حالات الاعاقة منها حوالي ( 32%) من تعيينات الحالات الانسانية .
والجدول الاتي رقم (5) يبين توزيع طلبات التوظيف المعتمدة على الحالات الانسانية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب النوع والجنس :
عدد طلبات التوظيف التراكمية للحالات الإنسانية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لنوع الحالة والمؤهل العلمي والجنس | ||||||||
نوع الحالة | جامعيون | دبلوم | المجموع الكلي | النسبة | ||||
اناث | ذكور | المجموع | اناث | ذكور | المجموع | |||
اربع افراد | 309 | 185 | 494 | 54 | 12 | 66 | 560 | 10% |
حالات خاصة وملحة | 245 | 36 | 281 | 284 | 22 | 306 | 587 | 10% |
ذوي الإعاقة | 769 | 523 | 1292 | 257 | 107 | 364 | 1656 | 29% |
معونة نقدية متكررة | 1540 | 302 | 1842 | 967 | 66 | 1033 | 2875 | 51% |
الإجمالي | 2863 | 1046 | 3909 | 1562 | 207 | 1769 | 5678 | 100% |
وفي هذا السياق يبن د.الهميسات ان الديوان وحرصا على مبدا تكافؤ الفرص وتحقيق مبدا العدالة في التنافس على اشغال هذه الوظائف بين المواطنين قام بالتدقيق على جميع بيانات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة من حيث صفة التعيين للمتقدمين العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية ( موظفين دائمين او مياومة )، بالاضافة لتدقيق بيانات المتقدمين بطلبات على وظائف الفئة الثالثة التي تشترط تعيين الحاصلين على الشهادات المدرسية والثانوية بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم .
وضمن استعدادات الديوان لتعبئة وظائف الفئة الثالثة انهت لجنة الحالات الانسانية مؤخراً مقابلة المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ضمن حالات (الاعاقة ، المعونة الوطنية ) لغايات دراستها واتخاذ القرارالمناسب بخصوص اعتماد طلباتهم على الحالات الانسانية وفقا للتعليمات المعمول بها ، حيث قابلت اللجنة المختصه ما مجموعه ( 289) متقدماً من اصل (323) تم استدعائهم.
وعن الجانب الاحصائي اوضح د.الهميسات ان مجموع طلبات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016 هو ( 16042 ) متقدماً منهم ( 10131 ) ذكور و( 5911 ) اناث.
ووفقاً للشروط المحدده في الاعلان ازاء كل وظيفه والتعليمات العامة للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة، فقد تم اعتماد ( 13577 ) طلباً على القوائم التنافسية لوظائف الفئة الثالثة ، والغاء (2465 ) طلباً مخالفاً للشروط والتعليمات او لديه نقصاً في الوثائق الاساسيه اي نسبه الطلبات التي اعتمدها حوالي ( 85%) من المجموع الكلي للطلبات المقدمة .
وكانت الحصة الاكبر من المتقدين على وظائف الفئة الثالثة لوظيفة (مراسل ) حيث تقدم عليها حوالي (3017) متقدماً، تليها وظيفة (سائق) وتقدم لها (1617) .
الجدول رقم (6) يبين توزيع المتقمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016
| الوظائف المتقدم عليها اكبر عدد متقدمين | |||
| مراسل | 3017 |
|
|
| سائق عمومي | 1617 |
|
|
| سائق محورين | 1452 |
|
|
| طابع | 1759 |
|
|
| خازن | 1075 |
|
|
17 | عدد الوظائف التي لم يتقدم عليها احد | 8 |
وان هناك (8) وظائف لم يتقدم عليها احد وتشمل ( لحيم كهرباء على لواء الشوبك ، ووظيفة موزع مياه على لواء الحسينية والشوبك ، وبائع على لواء القويسمه ، ووظيفة دهان ابنية على قصبة السلط ، ومواسرجي على الرويشد...)
- عملاً باحكام الماده (14) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها والتي تجيز لديوان الخدمة المدنية اجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة او الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف و/او التخصصات التي يحددها ديوان الخدمة المدنية وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمها وتنظيم قوائم تنافسية وفقاً لنتيجة الامتحان التنافسي والنقاط التنافسية المعتمدة في ديوان الخدمة المدنية بحيث يتم ترشيح الناجحين منهم للمقابلات الشخصية مباشرة وفقا للشواغر المتوفرة في الدوائر الحكومية'، وبهذا الخصوص بين د.الهميسات خلال اللقاء ان ديوان الخدمة المدنية يعمل حالياً على اجراء مقابلات مركزية للمرشحين(ذكور واناث) الذين اجتازوا الامتحانات التنافسية الاستباقية التي عقدها ديوان الخدمة المدنية خلال الفترة ( 22/8-16/10/2016) في عدد من التخصصات النمطية للبكالوريوس والدبلوم (الحاسوب والمحاسبة والحقوق ونظم المعلومات الادارية وادارة الاعمال) مشيرا ان عقد هذا الامتحانات لغايات تسريع اجراءات تعبئة الشواغر الحكومية وذلك تنفيذا لخطة عمل الديوان الاستراتيجية وتوجهات دولة رئيس الوزراء بهذا الخصوص.
وبين د.الهميسات ان الديوان ولضمان شفافية الاجراءات وعدالة التنافس على تعبئة الشواغر الحكومية قام بنشر اسماء المدعوين للامتحانات التنافسية الاستباقية والناجحين و المدعوين للمقابلات الشخصية المركزية في الصحف المحلية و على موقع الديوان الاكتروني وموقع الاعلانات الحكومي ومركز الاتصال الوطني، بالاضافة لارسال رسائل (sms) لتبليغ المرشحين ،مشيراً ان الديوان قام خلال العام الحالي بعقد امتحانات تنافسية وامتحانات تنتافسية استباقية الكترونية وتحريرية لما يقارب (52) الف مرشحاً وبالتنسيق مع كافة الاجهزة الحكومية وخصوصاً وزارتي التربية والتعليم والصحة وقد بلغ عدد المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية ما يزيد عن(26) الف متقدماً ، وتعتبر هذه الاعداد غير مسبوقة في مجال عقد الامتحانات التنافسية، الامر الذي يتطلب جهوداً اضافية ومضنيه من جميع كوادر ديوان الخدمة المدنية وخصوصاً مديريتي التوظيف والامتحانات التنافسية ، فلهم ومن خلالكم كل الشكر والتقدير .
جدول رقم (7) يبين توزيع المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية خلال عام 2016
التخصص | مرشح | حضور | نسبة الحضور | ناجح | نسبة النجاح | راسب | نسبة الرسوب | مستنكف | نسبة الاستنكاف |
بكالوريوس حاسوب | 4595 | 3052 | 66% | 1057 | 35% | 1995 | 65% | 1543 | 34% |
بكالوريوس محاسبة | 5284 | 3824 | 72% | 1736 | 45% | 2088 | 55% | 1460 | 28% |
دبلوم حاسوب | 1503 | 988 | 66% | 580 | 59% | 408 | 41% | 515 | 34% |
دبلوم محاسبة | 2858 | 1969 | 69% | 831 | 42% | 1138 | 58% | 889 | 31% |
بكالوريوس حقوق | 2753 | 1553 | 56% | 695 | 45% | 858 | 55% | 1200 | 44% |
بكالوريوس نظم معلومات إدارية | 3117 | 2300 | 74% | 880 | 38% | 1420 | 62% | 817 | 26% |
دبلوم نظم معلومات إدارية | 1742 | 1333 | 77% | 806 | 60% | 527 | 40% | 409 | 23% |
بكالوريوس إدارة أعمال | 3046 | 1997 | 66% | 1052 | 53% | 945 | 47% | 1049 | 34% |
دبلوم إدارة أعمال | 1540 | 1019 | 66% | 498 | 49% | 521 | 51% | 521 | 34% |
الإجمالي: | 26438 | 18035 | 68% | 8135 | 45% | 9900 | 55% | 8403 | 32% |
و تحدث د.الهميسات عن التوسع الكبير لمهام ديوان الخدمة المدنية ومسؤولياته في الاشراف على تعيينات كافة اجهزة الدولة الاردنية وادراة وتخطيط الموارد البشرية فيها ودوره الرقابي على حسن تطبيق احكام النظام وسلامه الاجراءات، الامر الذي زاد من اعباء العمل والمسؤوليات على كوادر الديوان الادارية والفنية وذلك بعد ان اصبحت مظلة نظام الخدمة المدنية تشمل ( 103) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية بالاضافة للشركات المملوكة للحكومة، ومتابعه شؤون ما يقارب ال ( 220 الف ) موظفا من كافة الدرجات والمسميات في الفئات الوظيفية المختلفة، مؤكداً ان توجه الحكومة لتكليف ديوان الخدمة المدنية بالاشراف على كافة التعيينات في اجهزة الدولة بما في ذلك التعيين على وظائف الفئة الثالثة هو لضمان مبدا العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص ووقف هدر المال العام ورفع مستوى اداء المؤسسات التي كانت التعيينات العشوائية عائقاً امام تطوير ورفع انتاجية العمل فيها .
واعلن د.الهميسات في ذات السياق ان ديوان الخدمة المدنية اصدار مؤخرا تقريره السنوي لعام 2015، وقام بتوزيع نسخ على رئاسة الوزراء ومجلس الامة وكافة الاجهزة الحكومية والمؤسسات الداخلية والخارجية ذات العلاقة والمهتمة بدراسه وبحث مضمون التقرير الاحصائي، حيث تتناول الجداول الاحصائية المختلفة اهم مؤشرات وواقع الخدمة المدنية في المملكة الاردنية الهاشمية والمتعلقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة، كما يوثق التقريراهم الانجازات والمناسبات والمستجدات خلال عام 2015 مشيرا انه تم نشر التقرير على موقع الديوان الالكتروني بهدف اتاحه الفرصة للمهتمين الاطلاع على محتوى التقرير.
وعن الجانب التشريعي بين د.الهميسات ان ديوان الخدمة المدنية وبالتنسيق مع شركائنا وخصوصاً وزارة تطوير القطاع قام برفع مسودة نظام الخدمة المدنية المعدل لمجلس الخدمة المدنية، تمهيداً لرفعها لمجلس الوزراء الموقر، وذلك بعد ان قام بدارسة ومراجعه كافة الملاحظات والاقتراحات الواردة من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والتي جاءت استجابه للتعميم الصادرعن الديوان بهذا الخصوص،مشيرا ان التعديلات المقترحه جاءت تماشياً مع خطة الحكومة وتوجيهات دولة رئيس الوزراء بخصوص الموظف العام والوظيفة العامة من حيث رفع كفاءة الاداء، وتعزيز مفهوم المسالة والمحاسبة والتقييم ،وان التعديلات تعكس ما جاء في بيان الثقة للحكومة بان من يتولى العمل العام هو خادم معين من قبل المواطنين، بالاضافة الى تبسيط وتسريع الاجراءات من خلال نقل بعض صلاحيات ومسؤوليات لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية وابرزها تقدير الرواتب من قبل الدوائر مباشرة حيث عدلت المادتين (55) و(59) لغايات تبسيط وتسريع اجراءات عملية تقدير الرواتب بحيث تقوم الدوائر والمؤسسات الحكومية بهذه العملية مباشرة بالاضافة لتفعيل الدور الرقابي للديوان، وتعديل الماده (17) من نظام الخدمة المدنية المعمول به حالياً بحيث ينسجم مضمون هذه المادة مع تطور التشريعات الحالية بخصوص الدبلوم التقني مما يعزز توجيه الشباب نحو التعليم التقني والمهني الامر الذي يساهم في التخفيف من ظاهرتي البطالة والفقر.
وعلى صعيد متصل بين د. الهميسات انه عملاً باحكام الماده (42) من نظام الخدمة المدنية قام ديوان الخدمة المدنية برفع تعليمات جديدة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية لمجلس الخدمة المدنية نظراً لانتهاء العمل بالتعليمات الحالية نهاية الشهر الجاري لغايات اعتمادها .
جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية / الدوره التاسعه لعام 2016 :
يتوقف ديوان الخدمة المدنية مع نهاية دوام يوم 29/12/2016 عن استقبال ترشيحات وزارات ودوائر ومؤسسات الخدمة المدنية لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لعام 2016 في دورتها التاسعه، وسيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده ( 35) برفع الاسماء المقترحة للجنة اختيار الفائزين بجائزة الموظف المثالي لهذه الدورة لمجلس الخدمة المدنية الموقر تمهيدا لبدء دراسة ومراجعه ملفات المرشحين والمفاضلة بينها .
وفي ذات السياق اشار الهميسات ان الديوان استلم ترشيحات (67) دائرة ومؤسسة حكومية من اصل (103) حتى تاريخه ، وسيتم متابعه بقية الدوائر لضمان مشاركه جميع الاجهزة الحكومية في هذه الجائزة الهامة نظراً لاهمية الجائزة في تعزيز مفهوم التميزوالابداع لدى موظفي الخدمة المدنية .
ورد في صحيفة الغد مؤخرا عن أن القطاع العام الأردني هو الأكبر على مستوى العالم، وحول ما جاء في التقرير المشار اليه اعلاه ، وفي حال تم اخذ عدد العاملين كمعيار مؤشر لحجم القطاع العام من حيث عدد الموظفين مقارنه بعدد السكان تحدث د.الهميسات موضحاً انه وبالرجوع الى البيانات المتوفرة والمتعلقة بالقوى البشرية فقط، كون الجوانب الأخرى الاقتصاديه والمالية التي تطرق اليها التقرير ليست من اختصاص الديوان يتبين :
· بلغ عدد سكان الأردن في العام 2015 ما مجموعه (9531712) نسمة، منهم (6613591) مواطنا أردنيا، وعند قياس القوى العاملة في الأردن فقد تبين أن حجم قوة العمل الأردنية (المشتغلين + المتعطلين عن العمل) وصل الى (1607599) فردا لعام 2015.
من خلال هذه الأرقام وبالرجوع إلى عدد سكان المملكة الإجمالي يمكن الخروج بالمؤشرات التالية:
1- نسبة قوة العمل (مشتغلون + متعطلون) الى اجمالي عدد السكان:
1607599 / 9531712 = 16.9%
2- نسبة العاملين في القطاع العام المدني (الخدمة المدنية) إلى إجمالي سوق العمل الأردني:
219957 / 1607599 = %13.7
3- نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان:
219957 / 9531712 = 2.3%
علما أنه وبالرغم من الضغط المتزايد على خدمات قطاعي التربية والتعليم والصحة خلال السنوات الأربع الماضية بسبب نزوح اعداد هائلة من الدول المجاورة الى الاردن، الأمر الذي أدى بدوره الى زيادة اعداد العاملين في وزراتي التربية والتعليم والصحة، فقد حافظ ديوان الخدمة المدنية وبالتعاون مع وزارة المالية / دائرة الموازنة العامة والأجهزة الحكومية الأخرى وخصوصاً وزارة التربية والتعليم على ضبط حجم الجهاز الحكومي ضمن نسب آمنة وحجم معقول تقل نسبة النمو فيه عن نسبة النمو الطبيعي للسكان.
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
وبإضافة اعداد موظفي وزارتي التربية والتعليم والصحة فإنه يتضح من خلال الرسوم البيانية التالية أن نسبة نمو اعداد موظفي الجهاز الحكومي (الخدمة المدنية) تبقى اقل من نسبة النمو الطبيعي والقهري للسكان نتيجة للزيادة الطارئة في عدد السكان بسبب الهجرات القسرية حيث ترواحت نسبة الزيادة ما بين (6%-9%) وأن نسبة النمو الطبيعي للسكان تقدر بحدود الـ 3% خلال الفترة (2007-2011).
تقارير ديوان الخدمة المدنية
للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)
*الأردن بالأرقام 2015 – دائرة الاحصاءات العامة
وبمقارنة اعداد العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية ) ونسبتهم الى عدد السكان في بعض الدول العربية والاوروبية نجد بان نسبه الموظفين الى السكان في سلطنة عمان والمملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية بلغت( 4.2% و 4% و 6.5%) على التوالي .
في حين يتراوح متوسط نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى عدد السكان في الدول الأوروبية ما بين )1.7% - 2%(، و في دول الخليج يتراوح ما بين (4.2% - 5%) في حين انها تتجاوز (10%) في بعض الدول الاسيوية والافريقية، وعند مقارنة تلك المعدلات مع نسبة العاملين في القطاع العام الأردني (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان، والبالغة (2.3%)، فإن هذه الأرقام تبين بأن الأردن أقرب إلى النسب الأوروبية منها إلى الاقليمية، وبالتالي فان القول بان حجم الجهاز الحكومي الاردني يعتبر الاكبر حجماً اذا ما اخذنا معيار عدد الموظفين في العالم غير دقيق اطلاقاً .
التعليقات