جراسا -

أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات عن نشر الكشف  التنافسي التجريبي لعام 2017 للجامعيين وخريجي كليات المجتمع على موقعه الالكتروني (ديوان-الخدمة-المدنية.الاردن ) www.csb.gov.jo  ومركز الاتصال الوطني على هاتف (5008080)  اعتباراً من اليوم السبت  17/12/2016 ،خلال لقائه مندوبي وسائل الاعلام المحلية وبحضور امين عام الديوان سامح الناصر، وذلك تمهيدا لاصدار الكشف التنافسي الاساسي لعام 2017 منتصف شهر كانون الثاني القادم والذي سيتم اعتماده لتعبئة شواغر الاجهزة الحكومية، وفقاً لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية المعمول بها، مبيناً ان مجموع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017  هو(  334301 )  طلباً  .

مبينا ان نشر الكشف التنافسي التجريبي على موقع الديوان الالكتروني  من اليوم السبت17/12/2016 ولغاية نهاية دوام يوم الثلاثاء الموافق 27/12/2016 لغايات اطلاع اصحاب طلبات التوظيف من الجامعيين وخريجي كليات المجتمع على بياناتهم وتدقيقها وتسجيل اعتراضاتهم وملاحظاتهم ان وجدت، وارسالها عبر البريد الالكتروني المدرج على الموقع ليتم دراستها ومعالجتها اذا لزم الامر، وذلك ترسيخاً لمعاني الشفافية والمكاشفه التي يحرص عليها الديوان في كافة اجراءاته، مضيفاً ان بامكان اصحاب طلبات التوظيف تعديل ارقام هواتفهم ذاتياً في حال تم تغيرها واستبدال ارقام الهواتف الارضية بالخلوية، كونها قناة التواصل الاهم بين الديوان وطالبي التوظيف لغايات ضمان ابلاغهم في حال حدوث اي اجراء على طلباتهم، وضرورة تزويد الديوان بصوره عن البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الاحوال المدنية والجوازات حسب القيد ومكان الاقامة المعتمد في قاعده بيانات الاحوال المدنية والجوازات في حال تم تغيير مكان الاقامة، حيث سيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده (4) من التعليمات المعمول بها باعتماد قاعدة بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات لتحديد مكان اقامة اصحاب طلبات التوظيف، والتي سيتم على اساسها الترشيح لملء الشواغر الحكومية، مشيراً انه سيتم ايقاف اجراءات الترشيح للتعيين لاي مرشح في حال لم يتم تزويد الديوان بصورة عن البطاقة الشخصية الجديدة التي يتطابق مكان الاقامة فيها مع بيانات دائرة الاحوال المدنية والجوازات التي سيتم اعتمادها في بيانات الكشف التنافسي لعام 2017 .

وحول استعدادات الديوان لاصدار الكشف التنافسي للعام 2017 بين د.الهميسات ان الديوان وتاكيدا على مبادئ العدالة وتكافؤ الفرص قام بشطب حوالي( 3706) من العاملين في القطاع  العام في الجهازالعسكري، والمستشفيات الجامعية والجامعات الرسمية والبلديات وذلك لاتاحة الفرصة امام المتعطلين عن العمل التنافس على اشغال الوظائف الحكومية، اضافة لارسال قوائم المتقدمين على مناطق البادية على الكشف التنافسي لعام 2017 الى مستشارية شؤون العشائر لغايات تدقيقها وتحديد وضع المتقدم انه من ابناء البادية او المقيمين فيها، وذلك وفقاً للماده (8) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها ، بالاضافه لشطب المعينين خلال عام 2016 والبالغ عددهم (  10332  ) منهم (   4931  )  معين في وزارة التربية والتعليم، و( 2357 ) في وزارة الصحة  و(  3044 ) في باقي الدوائر الحكومية والبلديات، كما يجري العمل على استكمال  اجراءات تعيين حوالي (1000) موظف على الفئة الثالثة في كافة الاجهزة الحكومية.

وعن اصحاب طلبات التوظيف المستنكفين عن التعيين خلال عام 2016 اما بسب التغيب عن الامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية،، والذين تقدموا بطلبات الغاء استنكاف فقد تم وبعد تدقيق بياناتهم ووفقاً لتنسيبات اللجنة المشكلة في الديوان لهذه الغاية باعاده طلباتهم للتنافسي على الكشف التنافسي للعام القادم وفقاً لتعليمات الماده (16) من التعليمات المعمول بها ، والبالغ عددهم (3605) طلباً .

وبهذا السياق اكد د.الهميسات ان الديوان يحرص على تبليغ المرشحين للامتحانات التنافسية او المقابلات الشخصية من خلال ارسال رسائل (SMS) على ارقام هواتف اصحاب طلبات التوظيف المدرجة في قاعدة بيانات الديوان ونشرالاسماء على موقعه الالكتروني كخدمة اضافية، الى جانب الاعلان في الصحف المحلية وفقاً للتعليمات المعمول بها لغايات التخفيف من نسب الاستنكاف عن التعيين للمرشحين  وتحقيقاً لمبدا تكافؤ الفرص في التنافس على اشغال الوظائف الحكومية  .

مشيراً ان ديوان الخدمة المدنية ولمزيد من الدقة قام وبالتنسق مع هيئة تنظيم قطاع الاتصالات وشركات الاتصالات الوطنية بتحديث ارقام الهواتف الخلوية المدرجة في قاعده بيانات الديوان ضمن سعي الديوان المستمر للتواصل مع المتقدمين بطلبات توظيف في مخزونه.

- ويتابع د.الهميسات حديثه عن ابرز التحليلات الاحصائية لبيانات الكشف التنافسي لعام 2017 مشيراً ان المجموع التراكمي لطلبات التوظيف المدرجة على الكشف التنافسي للعام 2017 بلغ (   334301  ) طلبا بما فيها الطلبات المتكرره (اي ان هناك 10.000 متقدماً على اكثر من طلب توظيف جامعي ودبلوم ) مقارنة مع ( 311193 ) طلبا على كشف التنافسي لعام2016  منهم (80) الف مسجل في الضمان الاجتماعي، (264336) للجامعيين ويشكلون ما نسبته (   79%  ) من اجمالي المتقدمين و(69965 ) لحملة دبلوم كلية المجتمع الشامل ويشكلون النسبة المتبقية والبالغة ( 21% ) من اجمالي المتقدمين بطلبات توظيف لدى ديوان الخدمة المدنية ، مبينا ان الديوان وبعد اصدار الكشف التنافسي لعام 2016 في كانون الثاني للعام الماضي، استقبل الديوان حوالي ( 39203 ) طلب توظيف جديد وهو رقم غير مسبوق حيث تتراوح اعداد المتقدمين الجدد للديوان سنويا ما بين(25-31) الف طلب جديد، منهم ( 35467) للجامعيين و(3736 ) من خريجي دبلوم المجتمع /الشامل ، من خلال مكتب خدمة الجمهور في مركزه/العاصمة وفرع اقليم الجنوب /محافظة الكرك ، ومكاتب البريد المنشرة جميع مناطق المملكة .

وعن توزيع طلبات التوظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 فقد بين د.الهميسات ان حصة الاناث من هذه الطلبات بلغت     ( 255804   ) طلباً و شكلت نسبه (  77% ) من المجموع الكلي للطلبات وللذكور (  78497 ) طلبا  بنسبة (   23%)  من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017  .

وفيما يتعلق بتوزيع هذه الطلبات على اساس المناطق الجغرافية تحدث د.الهميسات ان مجموع طلبات التوظيف المقدمة على اقليم الشمال بلغت (  126857) واقليم الوسط (   172051   ) والجنوب (   35393) طلباً ، اي ان الحجم الاكبر من عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي للعام القادم  في اقليم (    الوسط    ) بنسبة ( 51.5%  )  من المجموع الكلي للطلبات، يليه إقليم  (  الشمال   ) بنسبة (   37.9% ) ثم إقليم (   الجنوب  ) بنسبة (   10.6%  )  .

وحول توزيع  طلبات التوظيف على اساس التخصصات تابع د.الهميسات استعراضه للمؤشرات الاحصائية للكشف التنافسي التجريبي  لعام 2017 مبينا ان النسبة الاكبر للطلبات في تخصصات (   المهن التعليمية   )  والتي شكلت نسبتها (   51%   ) من مجموع الطلبات الكلي فيما تراوحت  نسبه بقية  المجموعات الاخرى ما بين (    7%-12%    ) من المجموع الكلي للمتقدمين بطلبات توظيف لدى الديوان على الكشف التنافسي للعام القادم، مؤكداً استمرار الديوان بتنفيذ دوره المجتمعي في التخفيف من ظاهرتي الفقر والبطالة وايجاد فرص  عمل  بديله عن التوظيف  والتوعية حول محدودية فرص العمل في القطاع العام وضرورة توجيه الشباب على مقاعد الدراسة نحو التخصصات الفنية والتطبيقية المهنية المطلوبة في سوق العمل المحلي، وخريجي الجامعات والكليات نحو فكرة التشغيل الذاتي وانشاء المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر، والاستفاده من الجهات  صاحبة الاختصاص للحصول على الدعم المادي والاستشاري  حول انشاء  المشاريع الخاصة  كنافذه صندوق التنمية والتشغيل وجمعية الاسر التنموية  في مبنى الديوان، مشيراً لجهود الحكومة الاردنية ممثلة بدولة رئيس الوزراء  ومؤسسات الدولة المعنية التي بذلت مؤخراً لتوجيه المجتمع نحو التشغيل بدلاً من التوظيف وتعزيز فكرة المشاريع الريادية بين الشباب.

*الجدول الاتي  رقم (1) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب الاقليم والمحافظة  والمؤهل العلمي والجنس .

عدد طلبات التوظيف الجديدة على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس الاقليم / المحافظة جامعيون دبلوم المجموع الكلي النسبة اناث ذكور المجموع اناث ذكور المجموع اقليم الجنوب 2928 1614 4542 376 202 578 5120 13.1% الباديه الجنوبيه 277 109 386 7 4 11 397 1.0% الباديه الجنوبيه مقيمين 208 55 263 47 14 61 324 0.8% الطفيله 504 262 766 42 35 77 843 2.2% العقبه 382 245 627 48 45 93 720 1.8% الكرك 1212 746 1958 200 85 285 2243 5.7% معان 345 197 542 32 19 51 593 1.5% اقليم الشمال 7864 5132 12996 619 319 938 13934 35.5% اربد 4703 3183 7886 396 216 612 8498 21.7% الباديه الشماليه 380 344 724 5 6 11 735 1.9% الباديه الشماليه مقيمين 491 154 645 23 10 33 678 1.7% المفرق 586 376 962 34 20 54 1016 2.6% جرش 852 522 1374 57 37 94 1468 3.7% عجلون 852 553 1405 104 30 134 1539 3.9% اقليم الوسط 11233 6696 17929 1408 812 2220 20149 51.4% الباديه الوسطى 167 150 317 9 1 10 327 0.8% الباديه الوسطى مقيمين 309 139 448 29 9 38 486 1.2% البلقاء 1663 1067 2730 219 118 337 3067 7.8% الزرقاء 2616 1544 4160 344 215 559 4719 12.0% العاصمه 5787 3344 9131 718 448 1166 10297 26.3% مادبا 691 452 1143 89 21 110 1253 3.2% الاجمالي 22025 13442 35467 2403 1333 3736 39203 100%				2403	1333	3736	39203

 * الجدول الاتي  رقم (2) يبين توزيع الطلبات الجديدة لطالبي التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 حسب مجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس .

عدد طلبات التوظيف على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس
مجموعة المهن	جامعيون			دبلوم			المجموع الكلي	النسبة
	اناث	ذكور	المجموع	اناث	ذكور	المجموع
تعليمية	11056	3874	14930	673	107	780	15710	40%
هندسية	2734	3066	5800	118	722	840	6640	17%
تجارية ومالية	2360	2639	4999	385	172	557	5556	14%
طبية	2501	1279	3780	811	136	947	4727	12%
إدارية	1806	1455	3261	347	132	479	3740	10%
أخرى	1568	1129	2697	69	64	133	2830	7%
الاجمالي	22025	13442	35467	2403	1333	3736	39203	100%

 
* الجدول  رقم (3) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب  المؤهل العلمي والجنس :

عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لمكان الاقامة والمؤهل العلمي والجنس
الاقليم / المحافظة	جامعيون			دبلوم			المجموع الكلي	النسبة
	اناث	ذكور	المجموع	اناث	ذكور	المجموع
اقليم الجنوب	22142	5923	28065	6513	815	7328	35393	10.6%
الباديه الجنوبيه	1842	355	2197	549	60	609	2806	0.8%
الباديه الجنوبيه مقيمين	349	84	433	101	16	117	550	0.2%
الطفيله	4009	903	4912	954	152	1106	6018	1.8%
العقبه	3191	894	4085	972	143	1115	5200	1.6%
الكرك	10269	3006	13275	3211	373	3584	16859	5.0%
معان	2482	681	3163	726	71	797	3960	1.2%
اقليم الشمال	75050	27206	102256	21814	2787	24601	126857	37.9%
اربد	48082	19263	67345	15625	2275	17900	85245	25.5%
الباديه الشماليه	4739	1305	6044	687	28	715	6759	2.0%
الباديه الشماليه مقيمين	1245	314	1559	232	39	271	1830	0.5%
المفرق	5055	1456	6511	969	65	1034	7545	2.3%
جرش	8212	2438	10650	1643	204	1847	12497	3.7%
عجلون	7717	2430	10147	2658	176	2834	12981	3.9%
اقليم الوسط	97781	36234	134015	32504	5532	38036	172051	51.5%
الباديه الوسطى	2286	658	2944	393	20	413	3357	1.0%
الباديه الوسطى مقيمين	1035	337	1372	287	30	317	1689	0.5%
البلقاء	13669	5539	19208	4819	902	5721	24929	7.5%
الزرقاء	21132	9128	30260	8245	1603	9848	40108	12.0%
العاصمه	53465	18480	71945	17304	2781	20085	92030	27.5%
مادبا	6194	2092	8286	1456	196	1652	9938	3.0%
الاجمالي	194973	69363	264336	60831	9134	69965	334301	100%

*الجدول الاتي  رقم (4) يبين توزيع طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب  المهن والموهل العلمي والجنس :

عدد طلبات التوظيف التراكمية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 موزعة وفقا لمجموعة المهن والمؤهل العلمي والجنس
مجموعة المهن	جامعيون			دبلوم			المجموع الكلي	النسبة
	اناث	ذكور	المجموع	اناث	ذكور	المجموع
تعليمية	118277	12771	131048	37162	2450	39612	170660	51.0%
تجارية ومالية	15281	17305	32586	6567	1136	7703	40289	12.1%
هندسية	19737	14129	33866	1357	2867	4224	38090	11.4%
إدارية	15240	10016	25256	6163	877	7040	32296	9.7%
طبية	12085	6247	18332	7693	1564	9257	27589	8.3%
أخرى	14353	8895	23248	1889	240	2129	25377	7.6%
الاجمالي	194973	69363	264336	60831	9134	69965	334301	100%

مشيراً انه تم تعيين ( 475 )على الحالات الانسانية بعد صدور الكشف التنافسي لعام 2016 وكانت نسبه حالات الاعاقة منها حوالي (  32%) من تعيينات الحالات الانسانية .

والجدول الاتي رقم (5) يبين توزيع طلبات التوظيف المعتمدة على الحالات الانسانية على الكشف التنافسي التجريبي لعام 2017 حسب  النوع والجنس :

عدد طلبات التوظيف التراكمية للحالات الإنسانية على الكشف التنافسي لعام 2017 موزعة وفقا لنوع الحالة والمؤهل العلمي والجنس
نوع الحالة	جامعيون			دبلوم			المجموع الكلي	النسبة
	اناث	ذكور	المجموع	اناث	ذكور	المجموع
اربع افراد	309	185	494	54	12	66	560	10%
حالات خاصة وملحة	245	36	281	284	22	306	587	10%
ذوي الإعاقة	769	523	1292	257	107	364	1656	29%
معونة نقدية متكررة	1540	302	1842	967	66	1033	2875	51%
الإجمالي	2863	1046	3909	1562	207	1769	5678	100%

وفي هذا السياق يبن د.الهميسات ان الديوان وحرصا على  مبدا تكافؤ الفرص وتحقيق مبدا العدالة في التنافس على اشغال هذه الوظائف بين المواطنين قام بالتدقيق على جميع بيانات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة من حيث صفة التعيين للمتقدمين العاملين في المؤسسات والهيئات الحكومية ( موظفين دائمين او مياومة )، بالاضافة لتدقيق بيانات المتقدمين بطلبات على وظائف الفئة الثالثة التي تشترط تعيين الحاصلين على الشهادات المدرسية  والثانوية  بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم .

وضمن استعدادات الديوان لتعبئة وظائف الفئة الثالثة انهت لجنة الحالات الانسانية مؤخراً مقابلة المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة ضمن حالات (الاعاقة ، المعونة الوطنية ) لغايات دراستها واتخاذ القرارالمناسب بخصوص اعتماد طلباتهم على الحالات الانسانية وفقا للتعليمات المعمول بها ، حيث قابلت اللجنة المختصه ما مجموعه      (   289) متقدماً من اصل (323) تم استدعائهم.

وعن الجانب الاحصائي اوضح د.الهميسات ان مجموع طلبات المتقدمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016 هو (  16042  ) متقدماً منهم (  10131 )  ذكور  و(   5911   ) اناث.

ووفقاً  للشروط  المحدده في الاعلان ازاء كل وظيفه  والتعليمات العامة للمتقدمين على وظائف الفئة الثالثة، فقد تم اعتماد (  13577 ) طلباً على القوائم التنافسية لوظائف الفئة الثالثة ، والغاء (2465 ) طلباً مخالفاً للشروط والتعليمات او لديه نقصاً في الوثائق الاساسيه اي نسبه الطلبات التي اعتمدها حوالي ( 85%) من المجموع الكلي للطلبات المقدمة .

وكانت الحصة الاكبر من المتقدين على وظائف الفئة الثالثة لوظيفة (مراسل ) حيث تقدم عليها حوالي (3017) متقدماً، تليها وظيفة (سائق) وتقدم لها (1617) .

الجدول  رقم (6) يبين توزيع  المتقمين على وظائف الفئة الثالثة لعام 2016

	الوظائف المتقدم عليها اكبر عدد متقدمين
	مراسل	3017
	سائق عمومي	1617
	سائق محورين	1452
	طابع	1759
	خازن	1075
17	عدد الوظائف التي لم يتقدم عليها احد	8

 
وان هناك (8) وظائف لم يتقدم عليها احد  وتشمل ( لحيم كهرباء على لواء الشوبك ، ووظيفة موزع مياه على  لواء الحسينية والشوبك ، وبائع على لواء القويسمه ، ووظيفة دهان ابنية على قصبة السلط ، ومواسرجي على الرويشد...)

 - عملاً باحكام الماده (14) من تعليمات الاختيار والتعيين المعمول بها والتي تجيز لديوان الخدمة المدنية اجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة او الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف و/او التخصصات التي يحددها ديوان الخدمة المدنية وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمها وتنظيم قوائم تنافسية وفقاً لنتيجة الامتحان التنافسي والنقاط التنافسية المعتمدة في ديوان الخدمة المدنية بحيث يتم ترشيح الناجحين منهم للمقابلات الشخصية مباشرة وفقا للشواغر المتوفرة في الدوائر الحكومية"، وبهذا الخصوص بين د.الهميسات خلال اللقاء ان ديوان الخدمة المدنية يعمل حالياً على اجراء مقابلات مركزية للمرشحين(ذكور واناث) الذين اجتازوا الامتحانات التنافسية الاستباقية التي عقدها ديوان الخدمة المدنية خلال الفترة ( 22/8-16/10/2016) في عدد من التخصصات النمطية للبكالوريوس والدبلوم (الحاسوب والمحاسبة والحقوق ونظم المعلومات الادارية وادارة الاعمال) مشيرا ان عقد هذا الامتحانات لغايات تسريع اجراءات تعبئة الشواغر الحكومية وذلك تنفيذا لخطة عمل الديوان الاستراتيجية وتوجهات  دولة رئيس الوزراء بهذا  الخصوص.

وبين د.الهميسات ان الديوان ولضمان شفافية الاجراءات وعدالة التنافس على تعبئة الشواغر الحكومية  قام بنشر اسماء المدعوين للامتحانات التنافسية الاستباقية والناجحين و المدعوين للمقابلات الشخصية المركزية  في الصحف المحلية و على موقع الديوان الاكتروني وموقع الاعلانات الحكومي  ومركز الاتصال الوطني، بالاضافة لارسال رسائل (sms)  لتبليغ المرشحين ،مشيراً ان الديوان قام خلال العام الحالي بعقد امتحانات تنافسية وامتحانات تنتافسية استباقية الكترونية وتحريرية لما يقارب (52) الف مرشحاً وبالتنسيق مع كافة الاجهزة الحكومية وخصوصاً وزارتي التربية والتعليم والصحة وقد بلغ عدد المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية    ما يزيد عن(26) الف متقدماً ، وتعتبر هذه الاعداد غير مسبوقة في مجال عقد الامتحانات التنافسية، الامر الذي يتطلب جهوداً اضافية ومضنيه  من جميع كوادر ديوان الخدمة المدنية وخصوصاً مديريتي التوظيف والامتحانات التنافسية ، فلهم ومن خلالكم كل الشكر والتقدير .

جدول رقم (7) يبين توزيع المرشحين للامتحانات التنافسية الاستباقية خلال عام 2016

التخصص	مرشح	حضور	نسبة الحضور	ناجح	نسبة النجاح	راسب	نسبة الرسوب	مستنكف	نسبة الاستنكاف
بكالوريوس حاسوب	4595	3052	66%	1057	35%	1995	65%	1543	34%
بكالوريوس محاسبة	5284	3824	72%	1736	45%	2088	55%	1460	28%
دبلوم حاسوب	1503	988	66%	580	59%	408	41%	515	34%
دبلوم محاسبة	2858	1969	69%	831	42%	1138	58%	889	31%
بكالوريوس حقوق	2753	1553	56%	695	45%	858	55%	1200	44%
بكالوريوس نظم معلومات إدارية	3117	2300	74%	880	38%	1420	62%	817	26%
دبلوم نظم معلومات إدارية	1742	1333	77%	806	60%	527	40%	409	23%
بكالوريوس إدارة أعمال	3046	1997	66%	1052	53%	945	47%	1049	34%
دبلوم إدارة أعمال	1540	1019	66%	498	49%	521	51%	521	34%
الإجمالي:	26438	18035	68%	8135	45%	9900	55%	8403	32%

 و تحدث د.الهميسات عن التوسع الكبير لمهام ديوان الخدمة المدنية ومسؤولياته في الاشراف على تعيينات كافة اجهزة الدولة الاردنية وادراة وتخطيط الموارد البشرية فيها ودوره الرقابي على  حسن تطبيق احكام النظام وسلامه الاجراءات، الامر الذي زاد من اعباء العمل والمسؤوليات على كوادر الديوان الادارية والفنية وذلك بعد ان اصبحت مظلة نظام الخدمة المدنية تشمل  (  103) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية بالاضافة للشركات المملوكة للحكومة، ومتابعه شؤون ما يقارب ال (   220  الف ) موظفا من كافة الدرجات والمسميات في الفئات الوظيفية المختلفة، مؤكداً ان توجه الحكومة لتكليف ديوان الخدمة المدنية  بالاشراف على كافة التعيينات في اجهزة الدولة بما في ذلك التعيين على وظائف الفئة الثالثة هو لضمان مبدا العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص ووقف هدر المال العام ورفع مستوى اداء المؤسسات التي كانت التعيينات العشوائية عائقاً امام تطوير ورفع انتاجية العمل فيها .

واعلن د.الهميسات في ذات السياق ان ديوان الخدمة المدنية اصدار  مؤخرا تقريره السنوي لعام 2015، وقام بتوزيع  نسخ على رئاسة الوزراء ومجلس الامة وكافة الاجهزة الحكومية والمؤسسات  الداخلية والخارجية ذات العلاقة والمهتمة بدراسه وبحث  مضمون التقرير الاحصائي، حيث تتناول الجداول الاحصائية المختلفة اهم مؤشرات وواقع الخدمة المدنية في المملكة الاردنية الهاشمية والمتعلقة بشؤون الموظف والوظيفة العامة، كما يوثق التقريراهم الانجازات والمناسبات والمستجدات خلال عام 2015  مشيرا انه تم نشر التقرير على موقع الديوان الالكتروني بهدف اتاحه الفرصة للمهتمين الاطلاع على محتوى التقرير.

 وعن الجانب التشريعي بين د.الهميسات ان ديوان الخدمة المدنية وبالتنسيق مع شركائنا وخصوصاً وزارة تطوير القطاع  قام برفع مسودة نظام الخدمة المدنية المعدل لمجلس الخدمة المدنية، تمهيداً لرفعها لمجلس الوزراء الموقر، وذلك بعد ان قام بدارسة ومراجعه كافة الملاحظات والاقتراحات الواردة من الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية والتي جاءت استجابه للتعميم الصادرعن الديوان بهذا الخصوص،مشيرا ان التعديلات المقترحه جاءت تماشياً مع خطة الحكومة وتوجيهات دولة رئيس الوزراء بخصوص الموظف العام والوظيفة العامة من حيث رفع كفاءة الاداء، وتعزيز مفهوم المسالة والمحاسبة والتقييم ،وان التعديلات تعكس ما جاء في بيان الثقة للحكومة بان من يتولى العمل العام هو خادم معين من قبل المواطنين، بالاضافة الى تبسيط وتسريع الاجراءات من خلال نقل بعض صلاحيات ومسؤوليات لجان الموارد البشرية في الدوائر الحكومية وابرزها تقدير الرواتب من قبل الدوائر مباشرة حيث عدلت المادتين (55) و(59) لغايات تبسيط وتسريع اجراءات عملية تقدير الرواتب بحيث تقوم الدوائر والمؤسسات الحكومية بهذه العملية مباشرة بالاضافة لتفعيل الدور الرقابي للديوان، وتعديل الماده (17) من نظام الخدمة المدنية المعمول به حالياً بحيث ينسجم مضمون هذه المادة مع  تطور التشريعات الحالية بخصوص الدبلوم التقني مما يعزز توجيه الشباب نحو التعليم التقني والمهني الامر الذي يساهم في التخفيف من ظاهرتي البطالة والفقر.

 وعلى صعيد متصل بين د. الهميسات انه عملاً باحكام الماده (42)  من نظام الخدمة المدنية قام ديوان الخدمة المدنية برفع تعليمات جديدة لاختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية لمجلس الخدمة المدنية  نظراً لانتهاء العمل بالتعليمات الحالية نهاية الشهر الجاري لغايات اعتمادها .

جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية / الدوره التاسعه لعام 2016 :

يتوقف ديوان الخدمة المدنية مع نهاية دوام يوم 29/12/2016 عن استقبال ترشيحات وزارات ودوائر ومؤسسات الخدمة المدنية لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية لعام 2016 في دورتها التاسعه، وسيقوم الديوان ووفقا لاحكام الماده  ( 35) برفع الاسماء المقترحة للجنة اختيار الفائزين بجائزة الموظف المثالي لهذه الدورة لمجلس الخدمة المدنية الموقر تمهيدا لبدء دراسة ومراجعه ملفات المرشحين والمفاضلة بينها .

وفي ذات السياق اشار الهميسات ان الديوان استلم  ترشيحات (67) دائرة ومؤسسة حكومية من اصل (103) حتى تاريخه ، وسيتم متابعه بقية الدوائر لضمان مشاركه جميع الاجهزة الحكومية في هذه الجائزة الهامة  نظراً لاهمية الجائزة في تعزيز مفهوم التميزوالابداع لدى موظفي الخدمة المدنية .

ورد في صحيفة الغد مؤخرا عن أن القطاع العام الأردني هو الأكبر على مستوى العالم،  وحول ما جاء في التقرير المشار اليه اعلاه ، وفي حال تم اخذ عدد العاملين كمعيار مؤشر لحجم القطاع العام من حيث عدد الموظفين مقارنه بعدد السكان تحدث  د.الهميسات موضحاً انه وبالرجوع الى البيانات المتوفرة والمتعلقة بالقوى البشرية فقط، كون الجوانب الأخرى الاقتصاديه والمالية  التي تطرق اليها التقرير ليست من اختصاص الديوان يتبين :

·     بلغ عدد سكان الأردن في العام 2015 ما مجموعه (9531712) نسمة، منهم (6613591) مواطنا أردنيا، وعند قياس القوى العاملة في الأردن فقد تبين أن حجم قوة العمل الأردنية (المشتغلين + المتعطلين عن العمل) وصل الى (1607599) فردا لعام 2015.

 

 من خلال هذه الأرقام وبالرجوع إلى عدد سكان المملكة الإجمالي يمكن الخروج بالمؤشرات التالية:

 

1-            نسبة قوة العمل (مشتغلون + متعطلون) الى اجمالي عدد السكان:

          1607599 / 9531712  = 16.9%

2-            نسبة العاملين في القطاع العام المدني (الخدمة المدنية) إلى إجمالي سوق العمل الأردني:

 219957              / 1607599 = %13.7

3-            نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى  اجمالي عدد  السكان:

           219957  / 9531712  = 2.3%

علما أنه وبالرغم من الضغط المتزايد على خدمات قطاعي التربية والتعليم والصحة خلال السنوات الأربع الماضية بسبب نزوح اعداد هائلة من الدول المجاورة الى الاردن، الأمر الذي أدى بدوره الى زيادة اعداد العاملين في وزراتي التربية والتعليم والصحة،  فقد حافظ ديوان الخدمة المدنية وبالتعاون مع وزارة المالية / دائرة الموازنة العامة والأجهزة الحكومية الأخرى وخصوصاً وزارة التربية والتعليم على ضبط حجم الجهاز الحكومي ضمن نسب آمنة وحجم معقول تقل نسبة النمو فيه عن نسبة النمو الطبيعي للسكان. 

 

*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)

وبإضافة اعداد موظفي وزارتي التربية والتعليم والصحة فإنه يتضح من خلال الرسوم البيانية التالية أن نسبة نمو اعداد موظفي الجهاز الحكومي (الخدمة المدنية) تبقى اقل من نسبة النمو الطبيعي والقهري للسكان نتيجة للزيادة الطارئة في عدد السكان بسبب الهجرات القسرية حيث ترواحت نسبة الزيادة ما بين (6%-9%) وأن نسبة النمو الطبيعي للسكان تقدر بحدود الـ 3% خلال الفترة (2007-2011).

 

تقارير ديوان الخدمة المدنية
للأعوام (2012-2015) 
 

*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015) 

 

 

*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)

 

*تقارير ديوان الخدمة المدنية للأعوام (2012-2015)

 

*الأردن بالأرقام 2015 – دائرة الاحصاءات العامة

وبمقارنة اعداد العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية ) ونسبتهم الى عدد السكان في بعض الدول العربية والاوروبية نجد بان نسبه الموظفين الى السكان في سلطنة عمان والمملكة العربية السعودية وجمهورية مصر العربية بلغت( 4.2% و 4% و 6.5%) على التوالي .

في حين يتراوح متوسط نسبة العاملين في القطاع العام (الخدمة المدنية) الى عدد السكان في الدول الأوروبية ما بين )1.7% - 2%(، و في دول الخليج يتراوح ما بين (4.2% - 5%) في حين انها تتجاوز (10%) في بعض الدول الاسيوية والافريقية، وعند مقارنة تلك المعدلات مع نسبة العاملين في القطاع العام الأردني (الخدمة المدنية) الى اجمالي عدد السكان، والبالغة (2.3%)، فإن هذه الأرقام تبين بأن الأردن أقرب إلى النسب الأوروبية منها إلى الاقليمية، وبالتالي فان القول بان حجم الجهاز الحكومي الاردني يعتبر الاكبر حجماً اذا ما اخذنا معيار عدد الموظفين في العالم غير دقيق اطلاقاً .