جراسا -

خاص -علق 300 من موظفي الجامعة الأردنية اعتصاما كانوا قد نفذوه أمام مبنى الرئاسة صباح اليوم للمطالبة بعدالة توزيع نسبة حوافز الموازي بالاضافة إلى تصنيف وتثبيت العاملين واحتساب الشهادات العلمية.

كما طالب المعتصمون بفرض علاوة للفنيين والحرفيين وتثبيت الدوام لغاية الساعة الرابعة بالإضافة إلى فتح باب تغيير المسميات الوظيفية وحق تنافس ابناء العاملين في القبولات مع اعضاء الهيئة التدريسية وتعديل الزيادة السنوية للموظفين وعلاوة الزوجة والأبناء.

والتقى رئيس الجامعة عادل الطويسي بالمعتصمين,حيث استمع لمطالبهم,وتم الاتفاق على تشكيل لجنة من المعتصمين لتقديم ورقة بمطالبهم ليتسنى لادارة الجامعة دراستها و البحث بامكانية تنفيذها,وفقا لاحد المعتصمين.

وقال احد المعتصمين نضال الحراسيس لـ"جراسا نيوز" ان لجنة من المقرر ان تسلم ورقة المطالب للرئاسة اليوم,مضيفا ان الاعتصام سيعلق لمدة 10 ايام حتى نعطي لادارة الجامعة فرصة لتحقيق مطالبنا المشروعه وفقا له .

من جهتها , قالت الجامعة ان  الدكتور عادل الطويسي دعا موظفي الجامعة إلى تشكيل لجنة تمثلهم للوقوف على مطالبهم.

وقال خلال اعتصام عدد من الموظفين أمام مبنى الرئاسة اليوم أن الجامعة مستعدة لدراسة مطالبهم وتنفيذ ما يمكن تنفيذه من خلال مجالس الجامعة مستذكراً مجموعة المطالب السابقة وما تم إنجازه.

وقد وضح الطويسي أن بعض المطالب تحتاج إلى عرض على رئاسة الوزراء ومجلس النواب ليتم اتخاذ قرار بشأنها.

ويذكر أن الاعتصام قد فض ليصار إلى تشكيل لجنة لصياغة مطالب الموظفين وعرضها على رئاسة الجامعة.

ووفقا لما اتفق عليه الموظفون و ادارة الجامعة, اعلن الموظفون مطالبهم عبر "جراسا نيوز" ليصار الى رفعها الى ادارة الجامعة لاحقا.
وجاءت المطالب على النحو التالي: 
1 – إعادة احتساب الموازي مناصفة بين الهيئة التدريسية والهيئة الإدارية.
2 – تحويل موظفي العقود إلى مقطوع أو تصنيفهم بعد سنتين بأثر رجعي.
3 – إلغاء قرار وقف تغيير المسميات الوظيفية لجميع الفئات دون استثناء.
4 – تحسين رواتب (العمال) ورفعها بحد أدنى إلى 300 دينار.
5 – تسكين وظائف المكلفين في الدوائر بشكل عام وبالذات وحدة الخدمات المساندة من عامل إلى سائق ألخ.
6 – تحديد مدة زمنية للعقوبات على أن لا تزيد عقوبة الإنذار عن سنة والتنبيه لمدة ثلاث شهور وشطبها من الملف الالكتروني.
7 – تفعيل صندوق الادخار بأثر رجعي من تاريخ التعيين.
8 – التزام الجامعة بتحويل موظفي المياومة إلى عقود وإسراع عملية تحويلهم من شؤون الموظفين ودفع المبالغ المستحقة للضمان لعمال المياومة المؤقتة التي كانت تخصم من رواتبهم.
9 – ضم إداريين إلى مجلس الجامعة وغيرهم من المجالس حتى يكونوا على إطلاع في جميع القرارات التي تخصهم وأن يكونوا منتخبين من قبل الموظفين لمدة عامين.
10 – أن يكون تقدير الموظف الجيد ليس عقوبة وأن لا يكون مكتوماً وأن لا يعتمد الترفيع على التقدير تحت أي ظرف .
11 – اعتماد الشهادات العلمية المعتمدة من قبل وزارة التعليم العالي (سواء كانت بالانتظام أو الانتساب بما أنها معتمدة من التعليم العالي) للعاملين وصرف العلاوات الخاصة بهم بغض النظر عن التقدير.
12 – زيادة عدد مقاعد العاملين الإداريين ومساواتهم بأبناء أعضاء الهيئة التدريسية.
13 – شمول جميع الموظفين بالتأمين الصحي الخاص في جميع المستشفيات الخاصة والعامة دون التقيد بمستشفى الجامعة الأردنية مع الوالدين من خلال استدراج عروض شركات مع تخفيض نسبة التحمل.
14 – إيجاد مكتب تنسيق لموظفي الجامعة في مستشفى الجامعة لتسير أمورهم أسوة بالهيئة التدريسية.
15 – زيادة عدد ساعات العمل الإضافي لتصل إلى ستين ساعة بحدها الأقصى لجميع العاملين دون استثناء.
16 – تثبيت ساعة الدوام إلى الساعة الرابعة.
17 – أن تكون ساعة الرضاعة بداية أو نهاية الدوام أو إعطاء الصلاحيات إلى الرئيس المباشر في ذلك.
18 – صرف علاوة فنية لفني المختبرات حسب المعمول به في الدوائر الحكومية.
19 – إعادة النظر للعقود الإجمالية لفني المختبرات.
20 – زيادة علاوة المهندسين الزراعيين وغير الزراعيين.
21 – زيادة بدل مسؤولية أمناء المستودعات.
22 – احتساب بدل إجازات سنوية للموظفين وعدم خصم المغادرات منها علما بان المغادرات حق مكتسب.
23 – رفع الإجازة السنوية إلى ثلاثين يوم أسوة بالدوائر الحكومية.
24 - رفع بدل الراتب الأساسي لعمال المياومة من 31 ديناراً إلى 42 ديناراً.
25 – احتساب سنوات الخدمة للموظفين في الضمان الاجتماعي للموظفين السابقيين والحاليين.
26 – احتساب علاوة الهندسة كما هو مقرر من نقابة المهندسين.
27 – إعطاء الأولوية لموظفي الجامعة في ملء الشواغر الوظيفية في الجامعة.
28 – رفع نسبة التأمين للحوادث عند إصابة أي سائق لا سمح الله إلى 100% وكذلك توفير سائق عدد 2 في رحلات الحج والعمرة.