قال وزير العمل، رئيس مجلس الخدمة المدنية، نضال البطاينة، أن تعديلات نظام الخدمة المدنية، التي يجري دراستها حاليا، ستضمن نظاما “عصريا وفقا لأعلى الممارسات”، بما فيه الحديث عن المكافآت والأداء.
وقال إنه جراء إضراب المعلمين تم تأجيل استكمال دراسة التعديل، مضيفا “حاليا نعمل على نظام خدمة مدنية شامل للجميع”، يتم إعداده بمشاركة مجلس النقباء وجميع الأطراف المعنية.
وردا على تعليقات منشورة على وسائل التواصل الاجتماعي، تتساءل عن كيفية تمويل الزيادات المتوقعة على رواتب الموظفين، قال البطاينة: الدولة لم ترث.. ولكنها ستستثمر في الأداء.
وتابع “سيقاس مدى تفاني الموظف بتقديم خدمة معينة، من خلال مؤشرات واضحة ومحددة”، مضيفا “سيكون التقييم شفافا يطلع عليه الموظف ومن حقه الاعتراض عليه”.
واشار إن التقييم ليس محصورا فقط “برئيس الموظف”، بل من خلال إجراءات اخرى تشمل دراسات مستوى رضا متلقي الخدمة، والمتسوق الخفي، ضمن منظومة متكاملة يجري العمل على إعدادها.
قال وزير العمل، رئيس مجلس الخدمة المدنية، نضال البطاينة، أن تعديلات نظام الخدمة المدنية، التي يجري دراستها حاليا، ستضمن نظاما “عصريا وفقا لأعلى الممارسات”، بما فيه الحديث عن المكافآت والأداء.
وقال إنه جراء إضراب المعلمين تم تأجيل استكمال دراسة التعديل، مضيفا “حاليا نعمل على نظام خدمة مدنية شامل للجميع”، يتم إعداده بمشاركة مجلس النقباء وجميع الأطراف المعنية.
وردا على تعليقات منشورة على وسائل التواصل الاجتماعي، تتساءل عن كيفية تمويل الزيادات المتوقعة على رواتب الموظفين، قال البطاينة: الدولة لم ترث.. ولكنها ستستثمر في الأداء.
وتابع “سيقاس مدى تفاني الموظف بتقديم خدمة معينة، من خلال مؤشرات واضحة ومحددة”، مضيفا “سيكون التقييم شفافا يطلع عليه الموظف ومن حقه الاعتراض عليه”.
واشار إن التقييم ليس محصورا فقط “برئيس الموظف”، بل من خلال إجراءات اخرى تشمل دراسات مستوى رضا متلقي الخدمة، والمتسوق الخفي، ضمن منظومة متكاملة يجري العمل على إعدادها.
قال وزير العمل، رئيس مجلس الخدمة المدنية، نضال البطاينة، أن تعديلات نظام الخدمة المدنية، التي يجري دراستها حاليا، ستضمن نظاما “عصريا وفقا لأعلى الممارسات”، بما فيه الحديث عن المكافآت والأداء.
وقال إنه جراء إضراب المعلمين تم تأجيل استكمال دراسة التعديل، مضيفا “حاليا نعمل على نظام خدمة مدنية شامل للجميع”، يتم إعداده بمشاركة مجلس النقباء وجميع الأطراف المعنية.
وردا على تعليقات منشورة على وسائل التواصل الاجتماعي، تتساءل عن كيفية تمويل الزيادات المتوقعة على رواتب الموظفين، قال البطاينة: الدولة لم ترث.. ولكنها ستستثمر في الأداء.
وتابع “سيقاس مدى تفاني الموظف بتقديم خدمة معينة، من خلال مؤشرات واضحة ومحددة”، مضيفا “سيكون التقييم شفافا يطلع عليه الموظف ومن حقه الاعتراض عليه”.
واشار إن التقييم ليس محصورا فقط “برئيس الموظف”، بل من خلال إجراءات اخرى تشمل دراسات مستوى رضا متلقي الخدمة، والمتسوق الخفي، ضمن منظومة متكاملة يجري العمل على إعدادها.
التعليقات