والله العظيم الظلم عينك عينك
انا تقريبا قبل 3 اسابيع اجريت عملية جراحية في المستشفى الملك عبدالله والله طاقم التمريض والطاقم الطبي كله بيستاهلو رواتب 1000 و 2000 دينار

يا اخوان يا اخوات
مستشفى استغلالي
فيه فقط شفتين
الاول من الساعة 7 صباحا للساعة 7 مساءا
لثاني من 7 مساءا للصبح
والله خدمات المستشفى ولا ارقى من هيك
واقترح تغيير ادارة المستشفى
لانها ادارة مركزية لاتاخذ في الاعتبار الا قراراتها فقط

وشكرا
أ.ب.ن.ح

ايها الاخوة مستشفى من القله ومديره المالي ابو كمونه على الناس كريم على ناسه وجيبه المستشفى حامي هاله بالصحافة خاصة التل والبطاينه هذول حيتان الصحافة بالشما هم حماة المستشفى اكيد قبيضه المستشفى يحتاج لابرة رحمة تنهي كل اللي فيه فوق تحت

علي خصاونه المدير المالي
بحسن وبنسب احوال يلي بهمه
مثل ابنه الدكتور لؤي حوله من
طبيب لا ياخذ راتب الى طبيب
مدفوع له الاجر
وطبعا في الدائرة المالية
اربعة موظفين من الخصاونه في
الدائرة المالية
والمخفي اعظم .....

الله يرحم ايامك يا دكتوره رويدا,
انتي افضل مدير عام في تاريخ المستشفى , حيث كانت نصير الموظف وكانت لا تتوانى عن خدمة الموظف وتهيئة الظروف المناسبة له.
والله شكلها بدها الشغله اعتصام ثاني يا غسان الروابدة قبل ما يبطلوا عن الزياده

والله رواتب الموظفين سيئة للغاية والعمل مجهد وطويل ورغم ذلك يبدوا الادرارة غير ابهة باحوال الموظفين نظرا للرواتب الخيالية التي يتقاضونها في الادارة !! رئيس مجلس الادارة صرح قبل شهر لاحدى الصحف عن زيادة 15 بالمائة على الاجمالي للموظفين ولغاية الان لم نرى هذه الزيادة

نحن نطالب الحكومة بجميع مسؤولينها من اصحاب القرار وخاصة دولة رئيس الوزراء بتغيير أدارة المستشفى كاملة وعلى رأسها المدير العام في المرة السابقة أكلوا علينا وحرمونا من نهاية الخدمة ولي خدم 5-6 سنوات راحوا علية والحكومة ماعملت شي وللاسف والمرة هاي بدهم يحرمونا من الزيادة كما حرمونا من زيادات سابقة ماظل موظف بالاردن بياخد 150 دينار والدراء بياخدوا آلاف من الرواتب والحوافز والله ظلم

اعملوا دراسة ميدانية عن الرضى الوظيفي بالمستشفي والرضى عن الادارة والمدراء وبتحدا اذا بيطلع 1 بالالف بيكون راضي ولو بنسبة 50%
وبعدين شخص او شخصين بيتحكموا بحوالي 1500 موظف والعبارة الشهيرة الي دايما بيحكوها الي مش عاجبوا اقدم استقالتة او اروح بدون ماايقدم استقالتة
يااخي مافي مسؤولين بالبلد غير محمود الشياب وعلي خصاونة ونواف شطناوي معقول مافي كفاءات بالاردن وهي بلد الكفاءات والله بنصدر كفاءات وعقول للوطن العربي وللعالم كمان
الله يرحم ايام الدكتورة الرائعة رويدا المعايطة

الى صاحب التعليق رقم 4
السيد على الخصاونه من الشرفاء في المستشفى يا صديقي ولو انك تعرفه عن قرب لما تكلمت بهذه الطريقه وذهبت اليه لكي تاخذ منه دروس في الاداره والامانه ووجود 4 من الخصاونه في الدائره هو شي عادي لعشيره مثل الخصاونه بل اقل من العادي يا صديقي

ادارة فاشله بكل المقاييس وتحاول الضهور والصعود على ضهور العملين فيها من خلال تامين وفر مالي للمشفى على حساب حقوق الممرضين والعمال واعتقد عند اقاله الشياب ونواف سيكون كل شيء على ما يرام .
ارجو ان تنضر الحكومة الى هذا الوضع الذي سيؤدي الى فشل المشفى مستقبلا.

مستشفى ماشي بقدرة قادر / عل تساهيل

لا زيادة سنوية ولا نهاية خدمة ولا ابناء عاملين كلو سلامتك
لما بدهم بحسبونا مع الجامعة ولما ما بدهم على الله
لغاية الان في مدراء من الجامعة تعدل رواتب 4 موظفين
والعوض بسلامتكوا وهلا عمي

الى معالي وزير الصحة ..

نرجوا من معاليكم التكرم بزيارة المستشفى ووضع النقاط على الحروف فليس من المعقول ان تكون جميع الردود مفتعلة فهذا هو الواقع المستشفى في حالة لا يرثى لها ونسأل عطوفتكم التكرم والاطللاع على هذه الادارة الفاشلة في المستشفى واذا مو فاضي انك تزور المستشفى وتكشف على الوضع تاعه وعلى ادارته خليك في مكتبك استقبل النواب يلي بدهم يسلموا عليك بلكي السكرتيرة تاعتك طلعت جدعة وطردتهم هي الثانية وشوفلكم حلة في الموضوع انتم المسؤولون اولاً واخراً فعندما استلمتم حقائبكم الوزراية قمتم بالقسم فكونوا اهلاً لهذا القسم بكل معنى الكلمة وشكرا لكم ..

الى تعليق رقم 4 و تعليق رقم 9
علي الخصاونه المدير المالي موظف استطاع ان يحقق مارب شخصي ومنفعه لشخصه ولابنه ولاابناء اخوانه في المستشفى واذا تحدثت عن عشيره الخصاونه فقليل جدا 4 موظفين عليهم بس مايكونوا اولاد اخوانه وابنه عيب عليه يتظاهر بالطيب والمكر والخبث بين عيونه

احنا قاعدين بنوفر على المستشفى والادارة بطس فينا

الى 9+15 لانكوا قرايبوا بدافعوا عنه والباقي عند الفهمان

يا اخوان لا تحولوا الموضوع الى اربعة من عشيرة الخصاونة في المالية وما شابه فهي عشيرة نحترمها ونجلها وليس عيبا ان يكون منها موظفين بغض النظر عن عددهم في المستشفى وجميعهم زملاء لنا نقدر عملهم ولكن مشكلتنا هي مع الادارة بموضوع الزيادة ويعطونا الزيادة فهي حق للموظف لانه فعلا اذا استمر الوضع سينعكس سلبا على الموظف الذي سيعمل باقل من نصف طاقته مما يخرب المستشفى مستقبلا ، وتوفير الادارة يكون فقط على حساب الموظف والا فهل يعقل ان تاتي فاتورة غداء لمجلس الادارة ب 3 الاف دينار ؟؟

ولللللللللللللللللللللللللللللل يا عمري اذا علي الخصاونه من الشرفاء ما ظلش ................

الخصاونه الكل بل كل واحد او الف *****************************

حول ابنه حتى يصير ياخد راتب وهو ما بحقله بس زبطها مهي صارت حكلي ت احكلك

يلا ابسطو هاي القرار على 15% تم توقيعه اليوم بس مش محبنه لنا لا والله بس الخوف مليح خافو ينفضحو علشان هيك وقعو القرا بس للعلم ترا المدير المالي كان بده يقدم قرار الغاء للكتاب السابق بس شكله ما قدر

مشان الله ريحونا من الدكتور محمد ربابعة..........................

يا جماعه حرام تتبلو على المدير المالي القرار ما صار عليه اي تعديل كل الموضوع هو اجراء روتيني وانا بعرف انه رح تنزل الزيادة كما صدر القرار وباثر رجعي قبل ما ينزل هذا الخبر .بعدين هذا قرار مجلس ادارة مش لعبه اولاد صغار .بكفي تبلي على الناس

اسمعت انه الخصاونه انجلط لما سمع قرار مجلس الاداره بالزياده

لو في ارجال بالمستشفى لكان اخذوا مستحقاتهم. بس الي انا شايفوا ما في رجال.
ليش ما يصير اضراب كامل لمدة شهرين.
حكو لفرعون شو الي فرعنك حكى لم اجد حد يردني .

الاردن وطني.....................وطن الاحرار

في مستشفى الملك عبدالله الجامعي بأن شبهات فساد تتم على حساب صغاروا المدراء الدوائر لم يسمعو الى موظفين يحكو المدراء هذا شعب مثيل الكعب بدوة دعس هذا معملت مدير هذه انسان فاشل

ياعمي في مو ظفين اثنين واحد بالعطاءات و الثاني بالوازم كل شهر بطلعوا على دوله خليجيه او لبنان / طبعا ان متاكد انه عطوفه المدير مابيعرف لان كتب الموافقه على ذلك بتتوقع من النائب

انا اعملت عمليه اسنان لابنتي وعمرها سنتين ودخلت على الجراحه اليوميه لمدة ساعه ونصف العمليه والفاتوره طلعت قيمتها 1600 دينار واتعب الطبيبه لوحدها 1000 دينار .....يعني شي مش معقول بل مستحيل...خليها على الله......

انا لا اكتب اولا للدفاع عن شخص معين لكن ليش الغلط والالفاظ البذيئة عندنا دائما بالحوار من الارجح ان نلتفت للمطالبة بامور تهمنا كموظفين نعم من فينا لا يحلم بمقعد لابنه بالجامعة ومن فينا لا ينتظر الزيادة او تعديل قرار مكافاة نهاية الخدمة ومن فينا لا يتمنى ان لا يبقى على كرسي مكتبه للساعة الخامسة ومن ومن........ساقول كلمة حق بمديرنا المالي يكفي انه رجل شريف وقد حافظ على اموال المستشفى ويكفي انه عفيف بامور عدة هذا الذي يهمنا في شخصيته كمدير مالي بغض النظر عن الامور الشخصية الاخرى فلنترفع ونفكر لمستقبلنا ومستقبل ابناءنا فقط.

لا أعلم عن الموضوع بس يا ريت لو يكافأوا الموظفين على تعبهم وغيرهم في كل المستشفيات الحكومية

هادا المستشفى الداخل ميت والخارج ميت والخدمات عاى الله يعين مو عارفه كيف ماشي. بعدين بعين ناس بمواقع غلظ حسب الواسطه .

هادا المستشفى الداخل ميت والخارج ميت والخدمات عاى الله يعين مو عارفه كيف ماشي. بعدين بعين ناس بمواقع غلظ حسب الواسطه .الكم الله الزيادات بتيجي وبتقاسموها المدرا

رد ع تعليق رقم 4 لمل تحكي عن الخصاونه حط ايدك ع راسك وكمان بتوقف ......... الي ما بعرفك بجهلك

بس اربعه بالدائره الماليه ؟؟؟؟
والله قليل مقارنه بعدد عشيرة الخصاونه

... غريب

مستشفى بهالقوة والسمعه محليا وخارجيا بيعمل هيك بموظفيه ..... غريب .
انا كنت اتوقع زي هيك موستشفى يكون الو اهداءات من عدد من الموظفين أو الممرضين أو الممرضات بشي صحيفه يوميه أو غيرها لأنو هيك الوضع غريييييييييييب

صح.

المدير المالي !!!!!!

الى اصحاب التعليقات من موظفي المستشفى اعتقد اعتقاد جازم وحر باننا والله نظلم هذا الصرح الطبى العظيم فى تعليقاتنا فكنا نحلم بان يكون هناك صرح طبي عظيم فى الشمال وهذا تحقق واني والله لا اقول ذلك حتى ارضى احد لان الرزق ليس على اى انسان وانما على الله.
فانا خدمت فى احد المستشفيات فى عمان لمدة 6 سنوات وكنت اشعر بالحزن العميق على مراجعي المستشفى من اربد حيث المعناه فى الذهاب الى عمان والانتظار والمواعيد والمصاريف التي يتكبدونها والان وقد اصبح لدينا هذا الصرح الطبي اصبحنا ننتقد فهذا حرام وعدم اعتراف فى الجميل فانا اقول واشهد الله على ذلك بانه على كل موظف فى المستشفي يجب ان يبذل كل ما في وسعة لخدمة هذا المستشفى وخاصة المرضى بغض النظر عن من يدير المستشفى فنحن نخدم انفسنا اولا ونخدم اهلنا ومحبينا وبالتالي نخدم وطننا فهل نطلب من الفلبين او الصين لخدمة هذا المستشفى .
واقول حقيقة اخرى وهي انني لا ازاود على احد ولست افضل من احد ولكن اقسم بالله انني عندما اخدم اي مريض او مراجع اشعر باني املك الارض فالمراجع ياتي مريض يعني ضعيف وعلينا ان نخدمه فكيف بنا ننتقد المستشفى وادارته فهل هذا من العدل والانصاف فعلينا جميعا ان نتقي الله فى انفسنا وفى مرضنا اولا وان كانت لاي منا اية حقوق لا تطلب ويعلق عليها بهذ الاسلوب وفى الخفاء فكل من يقرا تعليقات الموظفين اصبح لدية فكرة بان المستشفى منتهي وهذه حقيقة غير صحيحه ابدا فكم من مرضنا الذين يخصون كل واحد منا احضر لهذا المستشفى وكان يحمل التقارير الطبية من اطباء خارج المستشفىبان صحته ومرضى مستعصي ولم يستطيعوا معالجتة لعدم توفر الامكانيات عندهم ولكن بتوفيق من الله اولا ومن ثم بمعالجتة فى المستشفى تماثل للشفاء وغادر المستشفى بفضل الله بصحة جيدة فلما لا نعترف بهذه الحقيقه
نصيحة لكل زميل وزميلة موظف فى المستشفى ان يقدم اقصى ما عندة من طاقة لخدمة المرضى لانك تخدم نفسك اولا وتنال رضا الله وبهذا ننجح جميعا وينجح المستشفى وننال الحقوق بتوفيق من الله ولا نبدا بتجريح وتشريح انفسنا والمستشفى فهذا مستشفنا ومستشفى كل مواطن اردني وكل انسان يعالج فى هذا المستشفى.
استحلفكم بالله هل يوجد وظيفة فى اربد احسن من ان يكون احدنا موظف فى احد الجامعات او المستشفى اكيد لابد ان يكون احدنا خدم فى عمان وكان يستلم راتب اعلى من مشتشفى الملك عبدالله وكان حاصل على كل الحقوق ولكن الكل يعلم بان الموظف فى عمان يدفع ثلث راتبه مواصلات ومصاريف بينما فى اربد هذا يختصر ولله الحمد.
اكرر يا زملائي باني والله لا اقول ما اقول لا لاي هدف كان ولا حتى يرضى مني مدير او غيره ولكن اقول ما اشعر به والمسة من خلال عملي
العمل عبادة فاتقن عملك وبذل جهدك وستنال ما تنال ان شاء الله.
بالله بس خففوا بالرد فى تعلقاتكم علي لا تكسروني

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني و اخواتي الموضفين واصحاب التعليقات السابقة
لابد من ان نحدد مشكلة معينة نعلق عليها نبحث عن حلها وليس التفنن في التعليق عليها فالبحث عن حل لمشكلة معينة هو اهم من التعليق الذي سيذهب بنا الى مالا نهاية ومن خلال اطلاعي على التعليقات لاحظة ان الموضوع هو عن الادارة المالية في هذا الصرح الطبي المتميز في الشمال فبادرت بمقابلة احد افراد الدائر المالية الذي هو بالنسبة الي مصدر ثقة وشفافيه لما كان يعمله من جهد كبير لمصلحة المستشفى وهذا ما عرفه عن كل من تعامل معه من الجهات التي تتعامل مع المستشفى واكثراها اموالا واستفسرت منه عن عدة مواضيع مالية فافادني بان الادارة المالية فيي المستشفى من انجح الادارات لما حافظة على اموال المستشفى والتخطيط للمستقبل للجميع المستشفى والعاملين حيث ن الادارة المالية الناجحة لا تقاس بزيادة رواتب او علاوات مالية على حساب استمرارية المستشفى و تحديثها من حيث الاجهز ولامعدات لتستمر في العطاء على نفس الجوده وهذا ما سوف يعود على العاملين جميعا فهناك اجهزة ومعدات متطورة يجب ان تحصل عليها المستشفى وهي مكلفه جدا الجصول عليها وفي هذا الصر هناك العديد من التخصصات الطبية التي يجب ان تنافس المستشفيات المتقدمه .....والموضوع لا يحل بالانتقادات والتعليقات حسب رائي فمن من المعلقين اقترح او ذكر تحديث الاجهزة وطالب بتحسين نوعية خدمه او اجراء طبي معين لكي يساعد على رفع مستوى المستشفى وتقدمها للامام على كل حال ان بالنسبة الي بعد مناقشة احد افراد الدائرة المالية لا اجد في ادارتها المالية اي سوء في استخدام اموال المستشفى علما بانه يوجد مكتب لديوان المحاسبة داخل المستشفى فالادارة المالية لا تقاس بزيادة بالزيادات وانما تقاس بالستمرارية والتحديث المستمر الذي لايمكن هذا الا بالدارة المالية الناجحه وهذا ما هو موجود في الصرح الطبي المتميز سيبقى مستمرا وسستمر التحديث والتطوير بنجاح مع ادارتة المالية المحافظه على كل مبلغ مهما كان قدره شكرا للمدير العام والمدير المالي والاخ المحاسب المبتسم دوما الذي قابلته وانصح الاخوان المعلقون ان تكون اولوية للاقتراحات البناءة وليس للتعليقات الهدامه التي لا تساهم في اي حل للمشكلة علما بانه لا يوجد اي مشكله ماليه في المتشفى وشكراا للجميع

رد على تعليق رقم 41 :_


المشكلة تتلخص ب :
1- مدير جبان غير جريئ متردد في اتخاذ القرارات يسعى لتوفير على حساب العاملين في المؤسسه
2- مدير مالي انتهازي يسعى وراء مصالحه الشخصيه . كان راتبه في الجامعة 800 دينار و هو الاان يحصل على 1800 دينار . ولا يهتم لغيره

3- مجموعة من الحاشة الانتهازية معظمهم من المنتدبين للعمل من الجامعة. علما بان الذي ينتدب للعمل في المستشفى يحصل على ضعف راتبة ( يعرف المستشفى بين عاملين الجامعة ب دبي الاردن ) لذلك ليس لهم اي مصلحة في تغيير الوضع الحالي الانهم اول المتضررين مثل ضم المستشفى للجامعة وهو امر طبيعي مثل مستشفى الجامعة الاردنية لكن جزء كبير من الموظفيين الكبار سوف يخسرون نصف راتبهم .

4- مكتب ديوان المحاسبة يضم افراد فاسدين و هناك الكثير من التجاوزات المالية الخطيرة و التي وقع عليها ديوان المحاسبة .

الحل :

1- تحسين وضع الموظفين ماليا اذ انه لاجدوي من احضار اجهزه جديدة اذا كان طاقمك محبط و معظمه من حديثي التخرج الذين يسعون للحصول على خبرة 2 سنة لترك المستشفى للحصول علي راتب و امتيازات ( الراتب اهم اشي عند الموظف و ما في داعي للفلسفة و الكلام الفارغ )
و ما في داعي انيع وطنيات على حساب بعض و معظم الموظفين ماكلين ..............

2- النظر لمصلحة الجماعة و ليس المصلحة الفردية

3- اعادة الخبرات السابقة التي هجرة المستشفى

( مطلع جدا على كل كبير و صفيرة في المستشفى ) و هذا جزء من كل

نعم حافظ على نجاح المستشفى ماليا من خلال تسويئ الوضع المالي للموظفين و حرمانهم من علاواتهم و مستحقاتهم المالية و الدورات التدريبية

تطوير المستشفى يبداء باجتذاب الخبرات ثم المعدات الحديثة و ليس تطفيش الكفاءات ( سياسة الادارة الحالية )

و لما بدك تسال اسال اكثرمن موظف من الي في المستشفي من الي ماكلين ................ مش من اصحابك .

المستشفيات المتقدمة تسعى لكرامة موظفيها في الدرجة الاولى لان العنصر البشري مهم جدا

و لسلام ختام