أمين عام ديوان الخدمة المدنية تشارك بالمؤتمر الإقليمي في مجال الإصلاح الإداري


جراسا -

شاركت المهندسة بدرية البلبيسي أمين عام ديوان الخدمة المدنية أمس الأربعاء  في أعمال المؤتمر الإقليمي في مجال الإصلاح الاداري (عن بعد) وبتنسيق من الحكومة التونسية، بمشاركة 166 خبير من عدة دول عربية وأجنبية وهي تونس، المغرب، مصر، الجزائر، فلسطين، الاردن، ايطاليا، فرنسا، استونيا، بلجيكا؛ بهدف تبادل الخبرات والمعارف ونقل التجارب بين الدول المشاركة.

وقدمت البلبيسي ورقة علمية استعرضت فيها عدة تدابير اصلاحية للارتقاء بأداء الجهاز الحكومي بكافه محاوره وتحديدًا في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية في الجهاز الحكومي التي تعتبر من أولويات الحكومات المتعاقبة في المملكة الأردنية الهاشمية، كون العنصر البشري المحرك الأساسي في تنفيذ برامج التطوير والاصلاح في كافة المجالات الاقتصادية والاجتماعية ، ونقطة الاتصال ما بين الحكومة والمواطنين متلقي الخدمة، حيث أصدرت الحكومة حزمة القرارات الاصلاحية الثالثة في بداية عام 2020 ، وأعلنت من خلالها عن نظام الخدمة المدنية الجديد الذي تضمن عدد من السياسات الاصلاحية والتطويرية؛ بهدف تمكين الحكومة من تلبية احتياجاتها من الموارد البشرية التي تتمتع بالكفايات والخبرات والأعداد اللازمة لتحقيق الاهداف الاستراتيجية للحكومة، وتعزيز إدارة الموارد البشرية وتمكينها وتحفيزها.

وبينت البلبيسي أن برنامج المسارات المهنية المتخصصة يعتبر احدى التدابير الاصلاحية في إدارة الموارد البشرية، وهو توجه حكومي نحو تحويل عدد من وظائف الجهاز الحكومي وخاصة الوظائف المتقاطعة المتواجدة في كافة الدوائر من الوظائف الادارية والمالية والتقنية إلى مهن تمارس من قبل أشخاص مؤهلين ومرخصين لمزاولتها؛ وذلك بهدف تشجيع الموظفين نحو اكتساب الكفايات الازمة للقيام بمسؤوليات وظائفهم، والمحافظة على الكفاءات الفنية في دوائر الخدمة المدنية، وإتاحة الفرصة للتقدم الوظيفي خارج إطار الترقية ضمن مسار الوظائف القيادية.

وأضافت البلبيسي أن المسار المهني يتكون اولا من مستويات ورتب تشكل مسار التطور والترقية المهنية للوظائف المستهدفة، بحيث يعكس كل مستوى درجة تعقيد وصعوبة المهام ، ثانيًا وجود إطار الكفايات الفنية والسلوكية المرتبطة بالمسار المهني، ثالثا إعداد وثيقة التطوير المهنية الخاصة بالمسار المهني والمتضمنة البرامج التدريبية والشهادات المهنية الدولية والمحلية المعتمدة، رابعاً وثيقة الترخيص لمزاولة المهنة بمستوياتها المختلفة في القطاع العام، شروط ومتطلبات الانتقال من المسار العادي إلى المسار المهني والترقية ضمن مستوياته، خامساً مجموعة الحوافز والمزايا الممنوحة لشاغلي مستويات المسار المهني من علاوات فنية وتقدم وظيفي سريع.

وفي ذات السياق أشارت البلبيسي في حديثها إلى مجموعة من المحاور التي تضمنها نظام الخدمة المدنية الجديد ، حيث تناولت المحاور أولاً مفهوم الرشاقة المؤسسية بحيث تتناسب الأصول البشرية كمًا ونوعًا مع الاحتياجات الفعلية، عن طريق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتعزيز الفكر الإستباقي؛ بهدف تخفيض الانفاق وتقديم الخدمات بكفاءة وفعالية، ثانيًا رفع كفاءة وفعالية الجهاز الحكومي بحيث يضع الديوان المنهجيات وبناء القدرات والرقابة على حسن التطبيق والتنفيذ، ثالثاً رفع كفاءة وفاعلية أداء الموظف العام عن طريق ترسيخ مفهوم إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفايات، رابعا تحسين كفاءة الحكومة بإدارة الموارد البشرية، خامسا تفعيل التطبيقات الالكترونية في إدارة الموارد البشرية وصولاً للتطبيقات الذكية.

وبادرت البلبيسي في نهاية الاجتماع بإستعدادها لتقديم الدعم الفني في موضوع المسارات المهنية ونقل التجربة والخبرات للأعضاء المشاركين في المؤتمر مما سيعزز من تبادل المهارات المتنوعة للوصول إلى الممارسات الفضلى.



تعليقات القراء

لا يوجد تعليقات


أكتب تعليقا

تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة جراسا الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة جراسا الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه.

- يمكنك تسجيل اسمك المستعار الخاص بك لإستخدامه في تعليقاتك داخل الموقع
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :

إقرأ أيضاً

رياضة وشباب

محليات