جراسا -

خاص- في إطار دراساته الشمولية المرتبطة بالرؤية التنموية الشاملة اجرى ديوان الخدمة المدنية دراسة حول اعداد العاملين في اجهزة الخدمة المدنية و الحاصلين على تمديد خدمات  بعد بلوغ السن القانوني للتقاعد و ذلك بالتنسيق مع الوزارات و الدوائر و المؤسسات الحكومية  ، والبالغ  عددهم وفقا لهذه الدراسة (839) موظفا و موظفة في مختلف الدوائر .

  وقد تبين من خلال هذه الدراسة  ان الحاصلين على تمديد للفئة العمرية 60-65 عاما من العاملين في القطاع التعليمي (86) موظفا من اصل (839) اي ما نسبته 10% من اجمالي عدد الحاصلين على تمديد خدمات، اما العاملين في القطاع الصحي (355) موظفا من اصل (839) و بنسبة وصلت الى 42% من الاجمالي منهم (200) طبيب و بنسبة وصلت الى 56% من اجمالي العاملين في القطاع الصحي ، و العاملين في القطاعات الاخرى (398) موظفا من اصل (839) موظفا وما نسبته 47% من العدد الاجمالي للحاصلين على تمديد خدمات بعد بلوغ السن القانوني للتقاعد .

و كانت وزارة الصحة في مقدمة الدوائر التي تم الموافقة على تمديد خدمات موظفيها من كلا الجنسين ، حيث بلغ عدد الذكور في هذه الوزارة (334) موظفا تم تمديد خدمته ، ثم وزارة الاوقاف و الشؤون و المقدسات الاسلامية (161) موظفا  من اجمالي عدد الموظفين العاملين في اجهزة الخدمة المدنية و الحاصلين على تمديد اعمارهم من (60-65) ، اما الاناث فكان عددهن في وزارة الصحة (163) موظفة ثم وزارة التربية و التعليم  (59) موظفة من اجمالي عدد الموظفين العاملين في اجهزة الخدمة المدنية و الحاصلين على تمديد اعمارهم من (55-59) ، و اجمالي عدد الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد (370) ، و اجمالي عدد الموظفين الخاضعين لقانون الضمان الاجتماعي (428) ، و العقود (41) موظفا و موظفة، وتعود اسباب تمديد خدماتهم بقرار من مجلس الوزراء في ضوء ندرة تخصصاتهم و حاجة الدوائر لخبراتهم الطويلة ، و تخضع عملية التمديد الى التجديد سنويا في ضوء توفر البدائل ،ولا يمنح مجلس الوزراء الموافقة في ضوء توجهاته في ضخ الدماء الشابة في الجهاز الحكومي الا في حال وجود مبررات موجبة وكافية  .

وفي دراسة سابقة اعدها ديوان الخدمة المدنية حول واقع القوى البشرية حسب الفئة العمرية و سنوات الخدمة للاعوام 2007-2009  يلاحظ بالمقارنة مع بيانات سنوات سابقة ارتفاع نسب الفئات العمرية الشابة نتيجة السياسات التي وضعها ديوان الخدمة المدنية في السنوات الاخيرة ، وهي احد الظواهر  الايجابية في الوصول الى جهاز وظيفي كفؤ ، قادر على التعلم و اكتساب الخبرة و يمتلك الدافعية و الطموح ، ويظهر حجم التحول في الواقع العمري للفئات الشبابية التي تقل اعمارها عن 35 عاما بشكل اكثر وضوحا عند مقارنة اعداد هذه الفئات التي كانت في عام 2007 بنسبة (35%) في حين وصلت في عام 2009 (40%) من مجموع الموظفين، وشكلت الشريحة العمرية مابين 30-34  في عام 2009 اعلى مجموع في الفئات العمرية بعدد موظفين (26712) من اجمالي عدد الموظفين في الجهاز الحكومي ، و الشريحة العمرية من 55-59 شكلت ادنى مجموع في الفئات العمرية بعدد موظفين (3076) من اجمالي عدد الموظفين ، اما بالنسبة لسنوات الخدمة فعدد الموظفين الذين بلغت عدد سنوات خدمتهم 21-25  (11543) موظف وهو العدد الاعلى  من اجمالي عدد الموظفين ، اما من بلغت سنوات خدمتهم 30 سنة فأكثر (749) وهي ادنى عدد من مجموع عدد الموظفين في الجهاز الحكومي.
                                                                
قسم الاعلام