فساد العقبة بين يدي "الفساد" والقضاء واللجان النيابية


جراسا -

وجه النائب محمد الرياطي كتابا الى رئيس هيئة مكافحة الفساد يتحدث بها عن التجاوزات الموجودة في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة والتي تتعلق بالوظائف الإشرافية فيها.

وقال الرياطي في رسالة وصلت "جراسا" نسخة منها  ، ان الوضع مؤلم جدا في سلطة العقبة ويوجد تجاوزات كبيرة وتحتاج منا الصبر والمثابرة .

واشار الرياطي الى انه يستخدم كافة ما اتاحه الدستور والنظام الداخلي لمجلس النواب ، وتبقى الكرة في ملعب الجهات الاخرى ( مكافحة الفساد +ديوان المحاسبة + القضاء ، اللجان النيابية ، التصويت تحت القبة ) .

وتاليا نص الكتاب :

معالي رئيس هيئة مكافحة الفساد الأكرم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،

أضع بين أيديكم بعض المخالفات والتجاوزات الموجودة في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة والتي تتعلق بالوظائف الإشرافية فيها.موضحا فيها الكثير من التجاوزات والمخالفات منها على سبيل المثال لا الحصر وعلى جزء كبير وليس الكل :-

1- منح مسميات إشرافية لبعض الموظفين دون التنافس على الشاغر من خلال الإعلان الداخلي

2- إعطاء مسميات ( خبير فني ، مستشار ) بالرغم من عدم توفر شاغر على جدول التشكيلات

3- عدم الالتزام بتطبيق نصوص نظام الخدمة المدنية بما يتعلق بتخطيط الموارد البشرية واستحداث وحدات تنظيمية جديدة .

4- تعديل الهيكل التنظيمي في السلطة دون التنسيق مع وزارة تطوير القطاع العام .

5- عدم الالتزام بالوصف الوظيفي لكل وظيفة وفقا لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف المعتمدة في نظام الخدمة المدنية .

6- منح مسميات إشرافية لموظفين لم يحققوا متطلبات إشغال هذه الوظائف .

7- منح مسميات إشرافية لبعض الموظفين دون إتاحة فرصة متكافئة لجميع الموظفين .

8- ترقية بعض الموظفين دون إجراء الامتحانات التنافسية والمقابلات للموظفين اللذين تنطبق عليهم الشروط لهذه الوظائف.

9- تكليف الكثير من الموظفين ( قائم بأعمال الوظيفية الإشرافية ) لأكثر من عام .

10- تسمية أكثر من موظف على نفس الشاغر دون وجود مبرر قانوني .

11- منح العلاوة الإشرافية للمنتدبين للعمل خارج السلطة .

12- منح وظائف إشرافية لموظفين منتدبين آو مكلفين من خارج السلطة رغم وجود موظفين من داخل السلطة تتوافر لديهم الشروط لإشغال هذه الوظائف .

13- منح موظفين منتدبين أومكلفين من خارج السلطة مسميات غير موجودة على الهيكل التنظيمي

مطالبا الاطلاع والتدقيق والتحقيق ومحاسبة أصحاب القرار في هذه المخالفات ،إعلامنا بنتائج التحقيق وكيفية معالجة هذه التجاوزات والمخالفات .

واقبلوا فائق الاحترام

النائــب

محـمـد الرياطي



تعليقات القراء

samy
سعادة النائب لماذا لاتسئل المدير الذي قام بتزويدك هذه المعلومات عب سبب صمته طيلة هذه الفترة ولماذا الان، ام كونه مهندس ميكانيك ومدير للموارد وصبي عند مساعد المفوض ولا يفقه شئ لا في الهندسة ولا في الموارد غير مسؤول عن ذلك ، كل المسؤولية تقع على مدير الموارد البشرية.
16-09-2014 01:40 AM

أكتب تعليقا

تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة جراسا الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة جراسا الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه.

- يمكنك تسجيل اسمك المستعار الخاص بك لإستخدامه في تعليقاتك داخل الموقع
الاسم :
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق :
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :

إقرأ أيضاً

رياضة وشباب

محليات