إلغاء احتساب "المرضية" مـن الاجازات السنـويـة للمـوظـف
جراسا - أجرى مجلس الخدمة المدنية تعديلا على المادة (111) من نظام الخدمة الجديد، والتي تعنى بالإجازات المرضية وآليات احتسابها، حيث تم تعديلها بإلغاء (احتساب الاجازة المرضية من الاجازات السنوية) للموظف في حال أنها زادت عن سبعة ايام لمخالفتها التشريعية، في حين أنها كانت تحسب في النظام الجديد.
وقالت نقابة المعلمين ان هذا جاء بعد متابعات حثيثة من قبل النقابة حول نظام الخدمة المدنية وما يحويه من مواد جائرة بحق موظفي القطاع العام عموماً والمعلمين خصوصا، وتم ازالة الفجوة الزمنية والقانونية في المادة نفسها، حيث لم تتعامل المادة مع الإجازة المرضية التي تزيد على سبعة ايام وتقل عن الشهر، مع التأكيد على ضبطها كالتالي: (تحسب الاجازات المرضية بما هو دون 7 أيام عن طريق تقرير طبي معتمد لدى وزارة الصحة، وإذا كانت اكثر من ذلك فإنها تعتمد عن طريق تقرير من اللجنة الطبية المختصة). وتأتي هذه التعديلات بعد ضجة اعلامية واخرى نقابية قامت بها نقابة المعلمين، حيث قدمت ما يزيد على 30 تعديلا واستقبلت العديد من الشكاوى من معلمي الميدان إلا أنه تبقى حقوق المعلمين الذين تم حسم رواتبهم او احتسابها من إجازاتهم السنوية بانتظار العدالة.
أجرى مجلس الخدمة المدنية تعديلا على المادة (111) من نظام الخدمة الجديد، والتي تعنى بالإجازات المرضية وآليات احتسابها، حيث تم تعديلها بإلغاء (احتساب الاجازة المرضية من الاجازات السنوية) للموظف في حال أنها زادت عن سبعة ايام لمخالفتها التشريعية، في حين أنها كانت تحسب في النظام الجديد.
وقالت نقابة المعلمين ان هذا جاء بعد متابعات حثيثة من قبل النقابة حول نظام الخدمة المدنية وما يحويه من مواد جائرة بحق موظفي القطاع العام عموماً والمعلمين خصوصا، وتم ازالة الفجوة الزمنية والقانونية في المادة نفسها، حيث لم تتعامل المادة مع الإجازة المرضية التي تزيد على سبعة ايام وتقل عن الشهر، مع التأكيد على ضبطها كالتالي: (تحسب الاجازات المرضية بما هو دون 7 أيام عن طريق تقرير طبي معتمد لدى وزارة الصحة، وإذا كانت اكثر من ذلك فإنها تعتمد عن طريق تقرير من اللجنة الطبية المختصة). وتأتي هذه التعديلات بعد ضجة اعلامية واخرى نقابية قامت بها نقابة المعلمين، حيث قدمت ما يزيد على 30 تعديلا واستقبلت العديد من الشكاوى من معلمي الميدان إلا أنه تبقى حقوق المعلمين الذين تم حسم رواتبهم او احتسابها من إجازاتهم السنوية بانتظار العدالة.
تعليقات القراء
واللجنة تقرر في تمديد الإجازة أو لا
وبهذه الحالة لا تحسم من رصيد الإجازات مهما بلغت حيث يحول الموظف إلى اللجنة الطبية اللوائية بعد ذلك0
الوزراة لا تطبق هذا النظام لطفاً إقرأ الموضوع للآخر.
نظام المؤسسات التعليمية للطلبة الموهوبين والمتميزين / صادر بمقتضى الفقرة (ب) من المادة (41) والمادة (45) من قانون التربية والتعليم رقم (3) لسنة 1994.
المادة 7-
تصرف مكافآت وحوافز بالنسب المبينة أدناه من الرواتب الأساسية للفئات التالية:-
أ- المعلمين في مدارس الملك عبد الله الثاني للتميز (30%).
ب- المعلمين في المراكز الريادية (20%).
ج- المعلمين في غرف مصادر الطلبة الموهوبين (20%).
يرجى العلم بأن وزارة التربية والتعليم لم تصرف العلاوة المنصوص عليها في المادة السابعة علماً بأن هناك مجموعة من العاملين في مدارس الملك عبدالله للتميز قاموا برفع دعوى قضائية ضد الوزارة وانتهت القضية لصالح المعلمين. إلا أن الوزارة قامت بصرف العلاوة لمن رفع الدعوى القضائية أي للفقرة (أ) ولم تصرفها للباقي يعني بتعامل الناس خيار وفقوس وظلم بظلم. مما اضطر عدد من العاملين في المراكز الريادية وغرف الموهوبين لرفع دعوى قضائية.
نرجو من النقابة والاعلام تسليط الضوء على هذا الموضوع وتحصيل حقوقنا.
أكتب تعليقا
تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة جراسا الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة جراسا الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه. - يمكنك تسجيل اسمك المستعار الخاص بك لإستخدامه في تعليقاتك داخل الموقع |
|
الاسم : | |
البريد الالكتروني : | |
التعليق : | |
انشاءالله يفلحو في تغيير باقي بنود الاستعباد