الفوسفات تستهجن بيان "نقابة العمال" : والدعوة لاضراب مفتوح يضر بالانتاج والاقتصاد
جراسا - قال رئيس مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات المهندس عامر المجالي أن ادارة الشركة ذهبت مع نقابة العاملين الى ابعد الحدود في الاستماع لمطالبهم والاستعداد لاعادة , تقييم وتكييف برنامج الهيكلة وتعزيز حقوق ومكتسبات العاملين , إلا ان مطالب النقابة تجاوزت كل الاعتبارات والاتفاقات السابقة , مصرين بشكل مستهجن على التصعيد وإلاضراب الشامل وتعطيل الانتاج وكانت ادارة الفوسفات التقت مجلس النقابة العامة يوم الاربعاء الماضي وتداولت معهم في الامتيازات الممنوحة للعاملين , وهيى غير مسبوقة في تاريخ الشركة, وكما استعرضت ما الزمته الاتفاقات للعاملين بعدم التقدم بمطالب جديدة او القيام باضرابات واعتصامات لمدة حددتها تللك الاتفاقات .
الرئيس التنفيذي للفوسفات د . شفيق الاشقر وصف المطالب الجديدة التي عرضها رئيس النقابة
بانها مستغربة كونه تدعوا لالغاء نظام هيكلة الشركة وعدم تطبيقه وهو النظام الذي كان في الاساس ركنا اساسيا من مطالب العمال في اتفاق 14/2/2012 .
وقد اشتمل ذلك الاتفاق , الذي يطالب رئيس النقابة بالغائه, على وضع نظام الهيكلة باشتراك ممثلي العمال في الشركة وهو ما حصل فعلا واسفر عن هيكلة مقترحة تحفظ الحقوق المكتسبة للعمال وتقر امتيازات إضافية لهم , مع الاستعداد للنظر في كل ما من شانه تعزيز هذه المكاسب العمالية , لكن رئيس النقابة لم يتجاوب مع كل ذلك , مطالبا بالغاء نظام الهيكلة وداعيا الى إضراب عام يعطل الانتاج والتصدير في واحد من المرافق الصناعية الرئيسية للاقتصاد الوطني .
يشار الى ان رواتب العاملين في الفوسفات تعتبر من اعلى الرواتب واحوافز والمكافأت قياسا بالشركات المماثلة في بقية الدول العربية . ,فمعدل الرواتب في الشركة يزيد قليلا عن ألفي دينار شهريا .
اما المزايا التي يتمتع بها موظفو شركة الفوسفات , بالاضافة للراتب العادي , فانها تتظمن راتب السادس عشر , ونظام مكافاة انتاج سنوية بمبلغ الف دينار لكل موظف في عام 2012 , ومكافاة نهاية الخدمة بواقع الف دينار عن كل سنة ودعم صندوق التعويض نهاية الخدمة بمبلغ 310 دنانيير . هذا بالاضافة الى دفع 16 % من الراتب الاساسي لصالح صندوق التوفير , وتغطية نفقات المعالجة الطبية للموظفين بنسبة 100 % مع تغطية نفقات التامين الصحي لعائلاتهم , وتقديم منح دراسية جامعية لابنائهم , وقرض إسكان لكل موظف بمبلغ 30 الف دينار بدون فوائد .
وكما تشتمل الامتيازات على نفقات حضانة اطفال العاملات , واجازة حج ونفقات عمرة وتامين السكن واشتركات الضمان الاجتماعي , والتامين الصحي للمتقاعدين , مع صرف علاوات إدارة
وانتاج وسلامة عامة.
قال رئيس مجلس ادارة شركة مناجم الفوسفات المهندس عامر المجالي أن ادارة الشركة ذهبت مع نقابة العاملين الى ابعد الحدود في الاستماع لمطالبهم والاستعداد لاعادة , تقييم وتكييف برنامج الهيكلة وتعزيز حقوق ومكتسبات العاملين , إلا ان مطالب النقابة تجاوزت كل الاعتبارات والاتفاقات السابقة , مصرين بشكل مستهجن على التصعيد وإلاضراب الشامل وتعطيل الانتاج وكانت ادارة الفوسفات التقت مجلس النقابة العامة يوم الاربعاء الماضي وتداولت معهم في الامتيازات الممنوحة للعاملين , وهيى غير مسبوقة في تاريخ الشركة, وكما استعرضت ما الزمته الاتفاقات للعاملين بعدم التقدم بمطالب جديدة او القيام باضرابات واعتصامات لمدة حددتها تللك الاتفاقات .
الرئيس التنفيذي للفوسفات د . شفيق الاشقر وصف المطالب الجديدة التي عرضها رئيس النقابة
بانها مستغربة كونه تدعوا لالغاء نظام هيكلة الشركة وعدم تطبيقه وهو النظام الذي كان في الاساس ركنا اساسيا من مطالب العمال في اتفاق 14/2/2012 .
وقد اشتمل ذلك الاتفاق , الذي يطالب رئيس النقابة بالغائه, على وضع نظام الهيكلة باشتراك ممثلي العمال في الشركة وهو ما حصل فعلا واسفر عن هيكلة مقترحة تحفظ الحقوق المكتسبة للعمال وتقر امتيازات إضافية لهم , مع الاستعداد للنظر في كل ما من شانه تعزيز هذه المكاسب العمالية , لكن رئيس النقابة لم يتجاوب مع كل ذلك , مطالبا بالغاء نظام الهيكلة وداعيا الى إضراب عام يعطل الانتاج والتصدير في واحد من المرافق الصناعية الرئيسية للاقتصاد الوطني .
يشار الى ان رواتب العاملين في الفوسفات تعتبر من اعلى الرواتب واحوافز والمكافأت قياسا بالشركات المماثلة في بقية الدول العربية . ,فمعدل الرواتب في الشركة يزيد قليلا عن ألفي دينار شهريا .
اما المزايا التي يتمتع بها موظفو شركة الفوسفات , بالاضافة للراتب العادي , فانها تتظمن راتب السادس عشر , ونظام مكافاة انتاج سنوية بمبلغ الف دينار لكل موظف في عام 2012 , ومكافاة نهاية الخدمة بواقع الف دينار عن كل سنة ودعم صندوق التعويض نهاية الخدمة بمبلغ 310 دنانيير . هذا بالاضافة الى دفع 16 % من الراتب الاساسي لصالح صندوق التوفير , وتغطية نفقات المعالجة الطبية للموظفين بنسبة 100 % مع تغطية نفقات التامين الصحي لعائلاتهم , وتقديم منح دراسية جامعية لابنائهم , وقرض إسكان لكل موظف بمبلغ 30 الف دينار بدون فوائد .
وكما تشتمل الامتيازات على نفقات حضانة اطفال العاملات , واجازة حج ونفقات عمرة وتامين السكن واشتركات الضمان الاجتماعي , والتامين الصحي للمتقاعدين , مع صرف علاوات إدارة
وانتاج وسلامة عامة.
تعليقات القراء
أكتب تعليقا
الرد على تعليق |
تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة جراسا الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة جراسا الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه. - يمكنك تسجيل اسمك المستعار الخاص بك لإستخدامه في تعليقاتك داخل الموقع |
|
| الاسم : | |
| البريد الالكتروني : | |
| التعليق : | |
ها ها هاها