خصاونة لـ"جراسا " : سأتحاور مع الحراك الشبابي .. و المشاورات لتشكيل الحكومة تبدأ غدا
جراسا - خاص - سحر المحتسب و اسلام صوالحة - أكد رئيس الحكومة المكلف عون الخصاونة انه سيسعى لايجاد آلية من اجل التفاهم و التحاور مع الحراك الشبابي و الشعبي للاصلاح و بانه سيكون منفتحا على كافة الاطراف السياسية بمن فيهم الحركة الاسلامية .
و في تصريح خاص لـ"جراسا نيوز " قال خصاونة ان تشاورا موسعا سيبدأ غدا مع السلطة التشريعية و مع الاحزاب و مع كافة الوان الطيف السياسي , بالاضافة لشخصيات مستقلة لمحاورتها من اجل المشاركة في الحكومة و لوضع برنامج و تصور واضح للمرحلة القادمة , مشيرا الى انه سينتهي من تشكيل الحكومة خلال الايام القليلة القادمة .
و اشار الخصاونة الى ان اولويات الحكومة الجديدة تتمثل بالاصلاح التشريعي و وضع قواعد تشريعية اصلاح القوانين الناظمة للعمل السياسي و محاربة الفساد بالاضافة لازالة الاحتقان السياسي في البلد .و حول ازمة البلديات قال خصاونه " لن اتكلم عنها الان و لا يحق لي ذلك كوني رئيس مكلف , و ليس من الاصول ان ابدي رأيي قبل تشكيل الحكومة " .
و اشاد رئيس الحكومة المكلف عون الخصاونة بدور الاعلام , مؤكدا على انه سيبقى على تواصل مع الاعلام في اطار من الود و التفاهم و الاحترام .
خاص - سحر المحتسب و اسلام صوالحة - أكد رئيس الحكومة المكلف عون الخصاونة انه سيسعى لايجاد آلية من اجل التفاهم و التحاور مع الحراك الشبابي و الشعبي للاصلاح و بانه سيكون منفتحا على كافة الاطراف السياسية بمن فيهم الحركة الاسلامية .
و في تصريح خاص لـ"جراسا نيوز " قال خصاونة ان تشاورا موسعا سيبدأ غدا مع السلطة التشريعية و مع الاحزاب و مع كافة الوان الطيف السياسي , بالاضافة لشخصيات مستقلة لمحاورتها من اجل المشاركة في الحكومة و لوضع برنامج و تصور واضح للمرحلة القادمة , مشيرا الى انه سينتهي من تشكيل الحكومة خلال الايام القليلة القادمة .
و حول ازمة البلديات قال خصاونه " لن اتكلم عنها الان و لا يحق لي ذلك كوني رئيس مكلف , و ليس من الاصول ان ابدي رأيي قبل تشكيل الحكومة " .
و اشاد رئيس الحكومة المكلف عون الخصاونة بدور الاعلام , مؤكدا على انه سيبقى على تواصل مع الاعلام في اطار من الود و التفاهم و الاحترام .
تعليقات القراء
أكتب تعليقا
تنويه :
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة جراسا الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة جراسا الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط ولا تعبر عن رأي الموقع والقائمين عليه. - يمكنك تسجيل اسمك المستعار الخاص بك لإستخدامه في تعليقاتك داخل الموقع |
|
الاسم : | |
البريد الالكتروني : | |
التعليق : | |
اليك يا د.عون الخصاونة
ارجو ان تكون عالم بكل ما يحصل!
و ان لا تبقي اي رجل من الحكومة السابقة الا وزرير التربية و التعليم لأنه من اكفأ الرجال
و ارجو ان تتطلع الى مجموع من اساتذة الحامعات في اربد و ان تختار منهم لأن يوجد الكثير من الكفأة التي تخدم البلد
فأختيار الدكتور العثامنة اختيار قد يكووف ممتاااز لخدمة الوطن
اختيار د.ناصر عثامنة و العديد من الاخرين
مع احترامي للجمييع
ارجو من المحرر العزيز النشر
لأن كل رأي يعبر عن حريه صاحبه
و تحية لموقع جراسا و شكرا
وزيراا للعمل
انا بعرف انا الحكومة انجزت لما اشوف الرواتب صارت الضعف والناس بطلت تحكي مع حالها وهي ماشيه بشوارع من كثر القناوي يلي بتنزلها الحكومات على روسهم ..
بس بتغيير الحكومي المستفيد هم اعضاء الحكومة وجماعتهم ومحاسيبهم الجدد يعني بكون معالي بستفيد بصير دولة بكون عطوفه بصير معالي بكون قاعد في البيت او لزقان بشي منصب وناسيينوا من عدة سنوات بلمعوه وبصير منظر ووزير من العيار الثقيل ..
هو في كيس موضوع فيه اسماء محدده كل مره بمدوا ايدهم جوات هالكيس وبطلعوا كم اسم وبرجعوا الاوراق مره ثانيه داخل الكيس .. هو كيس او خورج والله ما بعرف بس اعتقد انه خورج .
د.ناصر عثامنة يجب وضعه لأنه يحترم الانسان و يكون رجل مناسب و هو كتووم و من المفرووض وصووله لمراتب عليا من زمان لكنة لم يطالب لكرامة نفسه و عزتها فأن ووضع فهو جائزة للشعب الاردني و ان لم يوضع فأكبر خسارة للوطن
الاستـاذ نادر تيم وزيراللعدل،، شروق النهار الزراعة،الدكتور تيسير النعيمي التربية والتعليم,عبدالله عبابنة تنمية الاجتماعية،الدكتور محمد عبيدات الاشغال العامة والاسكان، سميح المعايطة التنمية السياسية، الدكتور كامل العجلوني وزير الصحة ، سلطان ابو عرابي وزير السياحة،،،،،
و باقي الوزارات انتم اعلم بأكفل الناس ليشغلوها
الشعب يريد العدل ولا شيء غير العدل
عرفناك يا دولة عون الخصاونه ابن وطن ولست ابن شمال وجنوب وشرق وغرب
ارجوك ارجوك ارجوك ان تختار الحكومة واعضائها من رجالات الوطن الاشراف والنزيهين وممن يحرصون على هذا الوطن وليس كالعهود السابقة من ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ الذين ينظرون الى الوطن على انه جواز سفر وعزبة اهاليهم
واوصيك بتقوى الله اتقي الله بالناس وبالملك وبالوطن فكن انت وفريقك من البطانة الصالحة التي لطالما دعونا الله بصلاتنا ان يرزق الملك بهم ولم تستجاب دعوتنا لغاية الان
اسال الله ان يوفقك وطاقمك الكريم في خدمة الدين والوطن والمواطن والملك
والله من وراء القصد
امجد قورشا للاوقاف
علي الصلاعين للداخلية
باسم الصرايرة للتعليم العالي
محمد حموري للمالية
أنا للداخلية، أنا للخارجية و أنا للبرلمانية ثم لا مانع من تعيين التالية اسماءهم: النعيمي للتربية، عويس للتعليم العالي، سامي قموه للتجارة و الصناعة، منذر حدادين للمياه، عبدالله العبادي للصحة،محمد ابو حمور للمالية، هشام التل للعدل، توفيق كريشان للبلديات، اسامة ماضي للتخطيط، عبدالحليم الكيلاني للأشغال، عبدالله الموسى للزراعة، هيفاء أبو غزالة للسياحة، رويدا معايطة للشؤون الاجتماعية، فارس شرف للعمل،حياصات للطاقة،القضاة للأوقاف، مصطفى الخزاعلة للنقل ومحمد صقر للإتصالات
لماذا نعاني من الفساد؟ ولماذا نطالب بالأصلاح ولا ننال منه شيئات؟ نريد إصلاحا، وشفافية، ومحاسبة، وعدالة، ومساواة بين المواطنين، وتوزيعا عادلا للثروة، وتوزيعا عادلا عند توزيع الفرص والوظائف.غع
كفى هدما للأردن، بتوظيف من لا يعرف شيئا في منصب لا يفقه فيه شيئا، والغرض هو ترضية العشيرة ولو على حساب الوطن كله.
هذه أمانه نضعها في عنق القاضي العادل رئيس وزرائنا عون الخصاونة، وننتظر التنفيذ العادل، والاهتمام المأمول.
ومبروك لك يا وطن رئيس الوزراء الجديد، وبالتوفيق.
معالي وزير التربية :
رئيس هيئة مكافحة :
رئيس ديوان الخدمة المدنية :
شكوى على مديرية تربية جرش:
نرجو اعلامكم بما يلي:
تم تعيين المعلمة........... معلمة في مديرية تربية عجلون قبل اشهر .
.........
المذكورة تم تعيينها كحالة انسانية.
المذكورة تحمل فقط دبلوم انجليزي عام 1982 .
...............................
عينت وزارة التربية المذكورة على اساس انها معلمة انجليزي، لكن تم تعيينها ادارية في ديوان مديرية تربية عجلون .
يوجد عشرات المعلمات ممن هم احق بهذه الوظيفة الادارية من المذكورة وخدمتهن تزيد عن 15 سنة وتقدمن بطلبات يذلك.
لم تخضع المذكورة لاي دورة تدريبية او تربوية رغم انها تعيين جديد.
شكلت المذكورة احراجا لمدير تربية عجلون ولجنة التعيين عند عمل مقابلة رويتينية لها في تربية عجلون.
تم تعييين المذكورة بدون مؤهلات وبطرق ملتوية .
وهل هي عاجزة عن التدريس بسبب تدني مؤهلاتها لبتم تعيينها ادارية ؟
علما ان المذكورة تتعامل بفوقية مبالغ بها مع الاخرين حيث افتعلت مشكلة مع مدير مدرسة ثانوية عمره يبلغ 59 عاما ويحمل درجة علمية من جامعة الازهر الشريف ومشهود له بالورع والتقوى وكل ذلك بسلاح زوجها الذي يثير المشاكل في مديرية تربية ... ويزورها باستمرار ولا ننسى السيارة الحكومية التي اصبحت سيارة العائلة التي توصلها الى الدوام وتوصل الابناءوالبنا تالى الكليات والمجمعات
وبصيص وزير للثقافة
وابو داغر وزير للشباب
وبقعه (ابو سميره)وزير للعدل
باسم الصرايرة التربية والتعليم
سعد حجازي التعليم العالي
امجد قورشا الاوقاف
محمد الحموري المالية
هشام التل العدل
امجد قورشا للاوقاف
علي الصلاعين للداخلية
باسم الصرايرة للتعليم العالي
محمد حموري للمالية
اسال الله ان يهئ لك البطانه الصالحه التي تعينك على الخير
هيبة الدولة وهيبة الامن والجيش اهم ما هو مطلوب في الظروف الحالية لان هيبتنا من هيبة الدولة وهيبة اجهزتنا الدولية ونرى هذه الايام انفلات امني بسبب الديمقراطية المفرطة التي هي سلاح ذو حدين والمرونة في التعامل هي اساس النجاح والحزم والصرامة واجب احياناً وعلينا الاستفادة من تجربة العراق وغيرها من الدول .
دولة الرئيس لا يهم من تختار ومن اين المهم اختيار الافضل وان يكون الرجل المناسب في المكان المناسب وعدم اللجوء الى سياسة المراضاة وعدم المجاملة على حساب الوطن .
اللجوء الى الشوارع اسلوب غير حضاري بالاضافة الى كونه استفزاز لمشاعر الاردنيين لذا عليك تخليص الوطن من هذه .... واللجوء الى طاولة الحوار ومحاورة الجميع واحترام الرأي والرأي الآخر بعيداً عن النعيق في الشوارع الذي قزز المواطنين .
وفقك الله دولة ابو علي واعانك الله على هذا هذا المنصب الذي هو تكليف وليس تشريف .
رواتب الوحدة الاستثمارية في مؤسسة الضمان الاجتماعي ( 111 ) الف دينار شهريا/ مليون ( 332 ) الف دينار سنويا :
1- مدير دائرة الاستثمار بالاسهم يتقاض ( 4987 ) دينار شهريا .
2- مدير دائرة الرقابة المالية ( 4606 ) دينار شهريا .
3- مدير دائرة تكنولوجيا المعلومات ( 4235 ) دينار شهريا .
4- مدير دائرة تمويل المشاريع والمساهمات الخاصة ( 3705 ) دينار شهريا .
5- مدير دائرة الخزينة ( 3261 ) دينار شهريا .
6- مدير دائرة الرقابة والتدقيق الداخلي ( 3144 ) دينار شهريا .
7- مدير دائرة دعم المساهمات ( 3074 ) دينار شهريا .
8- مستشار يتقاض ( 3100 ) دينار شهريا .
9- مدير دائرة العمليات والشؤون الادارية ( 3072 ) دينار شهريا .
11- مدير المخاطر والتخطيط الاستراتيجي ( 3171 ) دينار شهريا .
12- مدير دائرة الموارد البشرية ( 3072 ) دينار شهريا .
13- مدير المكتب القانوني ( 2995 ) دينار شهريا .
14- مدير دائرة الاستثمار العقارية ( 2984 ) دينار شهريا .
15- رئيس قسم ادارة المحفظة ( 2412 ) دينار شهريا .
16- رئيس قسم الخزينة ( 2197 ) دينار شهريا .
17- رئيس قسم مخاطر الاستثمار ( 2094 ) دينار شهريا .
18- رئيس قسم الدراسات والتحليل المالي ( 2271 ) دينار شهريا .
19- رئيس قسم ادارة محفظة المساهمات الخاصة ( 2090 ) دينار شهريا .
20- رئيس قسم الاستثمار العقاري ( 2100 ) دينار شهريا .
21- رئيس قسم الشيكات والدعم الفني ( 1559 ) دينار شهريا .
22- رئيس قسم المخاطرالتشغيلية ( 1429 ) دينار شهريا .
23- رئيس قسم ( منتدب ) ( 1514 ) دينار شهريا .
24- رئيس قسم التدقيق الداخلي ( 1447 ) دينار شهريا .
25- محلل مالي رئيس ( قروض ) ( 1437 ) دينار شهريا .
26- رئيس قسم القروض ( 1937 ) دينار شهريا .
27- رئيس قسم التحليل والتقييم ( 1937 ) دينار شهريا .
28- مستشار قانوني ( 1622 ) دينار شهريا .
29- رئيس قسم ادارة العقارات ( 1451 ) دينار شهريا .
30- محلل مالي رئيس ( 1458 ) دينار شهريا .
31- رئيس قسم تدقيق انظمة المعلومات ( 1429 ) دينار شهريا .
32- رئيس قسم العضويات ( 1449 ) دينار شهريا .
33- رئيس قسم العمليات ( 1446 ) دينار شهريا .
34- محلل ( مبرمج رئيسي ) ( 1059 ) دينار شهريا .
35- رئيس قسم المشتريات ( 1336 ) دينار شهريا .
36- محلل مالي ( ادارة محفظة المساهمات الخاصة ) ( 1336 ) دينار شهريا .
37- محلل مالي رئيس ( تحليل وتقييم ) ( 1458 ) دينار شهريا .
38- رئيس قسم الرقابة المالية ( 1336 ) دينار شهريا .
39- محلل مالي ( دراسات وتحليل مالي ) ( 1336 ) دينار شهريا .
40- رئيس قسم التخطيط والتدريب والتطوير ( 1444 ) دينار شهريا .
كما ندرك اهتمامك و نعرف انه لا يصلح العطار ما افسد الدهر!!
التقصير ليس منك والله،.........
ناصر جودة للخارجية
عوض خليفات نائب رئيس ووزير البلديات
امجد عضايلة وزير الاعلام
عبدالله عكايلة وزير التربية والتعليم
سلطان ابو عرابي وزير تعليم عالي
عبدالرزاق بني هاني وزير تخطيط والتعاون الدولي
بسام الساكت وزير مالية
ان مفهوم اعادة الهيكلة برمته غير واضح فما هو المقصود من برنامج اعادة الهيكله هل المقصود ضبط النفقات وتحسين الانتاجيه فاذا كان المقصو د باعادة الهيكلة هو ضبط النفقات وتحسين الانتاجية وزيادة الكفاءة اذا فالهيكلة هنا ضمن المفهوم العلمي السليم يجب ان تتركز على ضبط نفقات العطاءات بكافة اشكالها وشروط التأمين الصحي والسفر والبعثات والسيارات الحكوميه والاثاث والقرطاسيه وكل التكاليف التي تشكل اعباء اضافيه على موازنة المؤسسات المستقله ومن جهة اخرى يمكن ان يتم دمج الوحدات غير المفعلة او ذات الانتاجية الضعيفه مع الوحدات المنتجة لرفع كفائتها وزيادة انتاجيتها ونقل الموظفين الزائدين عن حاجة بعض الوحدات المستقلة من ذوي الانتاجية المنخفضة الى اماكن اخرى لرفع كفائتهم وزيادة انتاجيتهم والاستفادة منهم في مواقع جديده هذا هو المفهوم الحقيقي والسليم لاعادة الهيكله اما موضوع الرواتب وهو موضوع نقاشنا اليوم فمن حيث المبدأ الراتب هو حق مكتسب للموظف كفله القانون الاردني ومن الناحية الرقميه فان الرواتب لاتشكل الا جزءا ضئيلا جدا من ميزانية المؤسسات المستقله لايتجاوز ال 8% الى 10% فقط لاغير وأي تخفيض على هذه الرواتب لن يساهم في ضبط النفقات او تخفيضها بشكل ملموس وحقيقي ومن ناحية اخرى فان مشروع هيكلة الرواتب وتخفيضها سوف يؤدي الى هجرة الكفاءات من المؤسسات المستقلة الى القطاع الخاص وافراغ هذه المؤسسات من الخبرات العلمية والعملية التي تمتلكها هذه المؤسسات وتشكل عصب الحياة فيها وبالتالي سيساهم هذا في خفض الانتاجية وزيادة الترهل الاداري ولن يساهم اطلاقا في رفع الانتاجية او تحسين مستوى العمل ونأتي الى نقطة جوهرية استندت اليها الحكومة في مشروع هيكلة الرواتب وهو العدالة بين موظفي القطاع العام وللأسف نسيت الحكومه انه في كل دول العالم هناك قطاع عام وقطاع خاص ومؤسسات مستقلة مثل البنك المرزي وهيئة الاوراق المالية وغيرها من المؤسسات وان هناك تفاوت طبيعي في الرواتب الموظفين في القطاع العام تفرضه طبيعة عمل المؤسسات والقطاع الذي تعمل به المؤسسه فمثلا هيئة الاوراق المالية التي تراقب على السوق المالي وتحافظ على استثمارات تقدر ب22 مليار دينار لاكثر من 800000 الف مستثمر في البورصة لايعقل ان يتقاضى الموظف فيها نفس مايتقاضاه موظف في دائرة حكومية اخرى بسبب طبيعة القطاع وحساسيته ودقة العمل فيه اضافة الى امكانية تعرض الموظفين للاغراءات من اصحاب المصالح وغيرها من الامور التي تفرضها طبيعة العمل ناهيك عن ان جميع الممارسات الدولية في كل العالم تفرض استقلالية البورصات وكذلك الحال في دائرة الجمارك العامة ودائرة ضريبة الدخل والبنك المركزي الاردني فلكل مؤسسة طبيعتها وخصوصيتها وهذا موجود في كل دول العالم اما من الناحية القانونية فرواتب الموظفين هي حق مكتسب كفله لهم القانون وكذلك كل ما احتواه نظام الموظفين في المؤسسات المستقلة هي حق مكتسب للموظف لا يجوز المساس به ابدا وقد عمل الموظفون لسنوات طويله ضمن هذا النظام وبرمجوا حياتهم كلها على الرواتب التي يتقاضونها وهي حق مشروع لهم كفله الدستور الاردني وقانون العمل اما من الناحية الاجتماعية فموظفي المؤسسات المستقلة هم مواطنون اردنيين خدموا الاردن لسنوات طويله باخلاص وكفاءة ولايجوز ابدا المساس بلقمة عيشهم وتعريض امنهم الوظيفي للخطر نهائيا وامن عائلاتهم بل يجب العمل على رفع المستوى المعيشي لكل المواطنين في الاردن ويجب ان يكون هناك استقرار في التشريعات ومحافظة على حقوق المكتسبة للموظفين حتى يشعروا بالامن في بلدهم ووطنهم واخيرا فان كل المتضررين من هيكلة الرواتب في المؤسسات المستقلة لايزيد عن 3 او 4 الاف موظف بحسب بيانات وارقام الحكومة اذا فماذا ستستفيد الحكومة من الاضرار بهؤلاء الموظفين وتخفيض رواتبهم والنيل من حقوقهم المكتسبة والتي حصلوا عليها عبر القانون ومن خلال خدمتهم في مواقعهم لسنوات طويله وضمن الانظمة المعمول بها لذلك فالمنطق السليم يقول انه يجب على الحكومة رفع رواتب موظفي الدولة والوزارات الحكومية وتحسين دخولهم والمضي قدما في مشروع هيكلة رواتب موظفي الخدمة المدنية اما فيما يتعلق بالمؤسسات المستقلة فيجب ان يتوقف هذا المشروع فورا لاثاره السلبية الكثيرة على الموظفين وعلى المؤسسات المستقلة وعلى الانتاجية واذا كان هناك اختلالات هيكلية في بنية هذه المؤسسات يجب على الحكومة ان تعالج الموضوع بالتعاون مع كل مؤسسة على حدى وبطريقة تدريجية دون المساس برواتب الموظفين ولقمة عيشهم واذا كان هناك مؤسسات مستقلة استحدثت دون حاجة اليها او ضرورة فهذا خطأ تتحمله الحكومات السابقة ولايجوز ابدا تحميله الى الموظفين بأي شكل من الاشكال واذا كان هناك مؤسسات مستقلة لاتعمل بشكل جيد او تتعرض لخسائر متراكمه فهذا ايضا يجب معالجته كل مؤسسة على حدى حسب واقع الحال فلايجوز ابدا وضع المؤسسة الرابحة المنتجة مع المؤسسة الخاسره ويجب تقسيم المؤسسات المستقلة الى قطاعات اقتصادية وخدمية حسب اهميتها ومعالجة اي اخطاء او اختلالات داخل هذه المؤسسات بشكل تدريجي وكل مؤسسة على حدى حسب واقع الحال
موضوع الشكوى: تعييين زوجة مدير تربية جرش الحالي المدعو :( ....) ادارية قي مديرية تربية عجلون بدون مؤهلات وبطرق ملتوية.
تم تعيين المعلمة ( .......) معلمة في مديرية تربية عجلون قبل اشهر . الرقم الوطني للمذكورة هو ...... ويعني هذا ان عمرها حوالي 50 سنة . المذكورة تم تعيينها كحالة انسانية. المذكورة تحمل فقط دبلوم انجليزي عام 1982 . المذكورة هي زوجة مدير تربية جرش الان ومدير تربية عجلون سابقا والمدعو : ......... عينت وزارة التربية المذكورة على اساس انها معلمة انجليزي، لكن تم تعيينها ادارية في ديوان مديرية تربية عجلون . يوجد عشرات المعلمات ممن هم احق بهذه الوظيفة الادارية من المذكورة وخدمتهن تزيد عن 15 سنة وتقدمن بطلبات يذلك. لم تخضع المذكورة لاي دورة تدريبية او تربوية رغم انها تعيين جديد. شكلت المذكورة احراجا لمدير تربية عجلون ولجنة التعيين عند عمل مقابلة رويتينية لها في تربية عجلون. تم تعييين المذكورة بدون مؤهلات وبطرق ملتوية . وهل هي عاجزة عن التدريس بسبب تدني مؤهلاتها لبتم تعيينها ادارية ؟
نرجو متابعة رد ديوان الخدمة مع وزارة التربية ومدير تربية عجلون وكيف تم تعيين المذكورة ادارية في ديوان مديرية تربية عجلون / وكيف تم التنسيق بين مديرية تربية عجلون وطلب معلما ت انجليزي دبلوم ليتم الاحتيال على الديوان والوزارة من قبل زوج المذكور الذي يعمل مدير تربية جرش الان . علما ان المذكورة تتعامل بفوقية مبالغ بها مع الاخرين حيث افتعلت مشكلة مع مدير مدرسة ثانوية عمره يبلغ 59 عاما ويحمل درجة علمية من جامعة الازهر الشريف ومشهود له بالورع والتقوى وكل ذلك بسلاح زوجها الذي يثير المشاكل في مديرية تربية عجلون ويزورها باستمرار ولا ننسى السيارة الحكومية التي اصبحت سيارة العائلة التي توصل المذكورة الى الدوام وتوصل الابناءوالبنا ت الى الكليات ومجمعات السفريات .