جراسا -

نظمت جامعة الزرقاء محاضرة حول"تنمية الانتماء المنظمي"، وتأتي من سعي الجامعة إلى بث وتعزيز روح الولاء والانتماء لدى العاملين فيها.

وقال رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور بسام الحلو، أن الانتماء إلى جامعة الزرقاء تتجسد فيه مكارم الأخلاق والمواطنة الصالحة لجهة الانتماء والتضحية في سبيل الحفاظ على القيم النبيلة في أداء العمل لكل موظف في هذه الجامعة.

وأكد أن للانتماء عده معايير أبرزها: معيار الأخلاق والإخلاص في العمل، مبينا أن مزايا الانتماء إلى جامعة الزرقاء يعمق السلوك الأخلاقي والإخلاص في العمل لدى العاملين، ويعمق الارتباط بأهداف وقيم الجامعة والإخلاص لأهدافها والارتباط معها، ويجسد الالتزام الأخلاقي بقيم الجامعة ويزيد من الرضا الوظيفي.

كما أن الانتماء يجسد شخصية المنتمي ومدى صدقه وإخلاصه وسلوكه وأخلاقه، ويجسد الطاعة والخضوع للواجب، والمصلحة العامة ويعزز روح الأخوة في العمل، إضافة إلى أن الانتماء للجامعة سمة من سمات مكارم الأخلاق والولاء والوفاء، مشيراً ن متطلبات الانتماء إلى الجامعة.

وبين نائب رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور نادر أحمد أبو شيخة، إن الانتماء أحد الأهداف الإنسانية الذي تسعى الجامعة لتحقيقه لما له من آثار إيجابية في الفرد والجامعة في الوقت نفسه، حيث يساعد على استقرار العمل فضلاً عن تنمية الدوافع الإيجابية لدى العاملين وزيادة رضاهم.

والى مدى الإخلاص والولاء التي يبديها الموظف تجاه عمله وانعكاس ذلك على تقبل الموظف أهداف الجامعة التي يعمل فيها وتفانيه ورغبته القوية وجهده المتواصل لتحقيق أهدافها.

وأضاف أن إيجاد بيئة عمل مناسبة مع تقديم الحوافز المادية والمعنوية، وتطبيق مبادئ الإدارة الحديثة كل ذلك يسهم في زيادة شعور الموظف بانتمائه، حيث يكون سلوك الموظف يفوق السلوك المتوقع منه من جانب المنظمة, إذ يكون لدى الفرد الرغبة في إعطاء جزء من وقته وجهده من أجل الإسهام في نجاح العمل واستمراره والاستعداد لبذل مجهود أكبر والقيام بأعمال تطوعية وتحمل مسؤوليات إضافية.

وأكد الدكتور نادر أبو شيخة، أن مستوى شعور الولاء والانتماء والالتزام لدى العاملين يُعد من أفضل المقاييس لنجاح الإدارة في أداء دورها ومهامها.