جراسا -

خاص - كشف النقاب عن ان ديوان الخدمة المدنية عمم على الوزارات والمؤسسات الحكومية بطلب تقارير اداء الموظفين لادخالها الى بطاقة الموظف للاطلاع عليها لاتخاذ الاجراءات المناسبة، وفق صحفيين متابعين .

ونوه الصحفيين الى ان الحكومة ستصدر الشهر الحالي قرارا بانهاء خدمات عدد من الموظفين تقارير ادائهم السنوي ضعيفا لسنتين متتاليتين .

ولفت المصادر النظر الى ان هؤلاء الموظفين سيتم انهاء خدمتهم بقرار من المرجع المختص ، فيما استثنت الحكومة من هذا القرار موظفي المجموعة الأولى من الفئة العليا ، ان قرار انهاء الخدمات سيعتمد بعد مصادقة ديوان الخدمة المدنية على تقارير الاداء السنوية.

واعتبر ان للموظف حق الاعتراض على تقاريره خلال عشرة ايام من اليوم التالي لتسلمه له ، وفي حال عدم اعتراضه يعتبر التقرير معتمدا.

ويذكر انه بعد اكتساب تقارير الأداء السنوية الصفة النهائية يقوم المرجع المختص باتخاذ الإجراءات والتي تعامل معاملة العقوبة التأديبية" ، و إذا تبين أن التقدير الوارد في تقرير الأداء السنوي لأي موظف بدرجة متوسطة فيلفت نظره خطياً ويُطلب منه معالجة مظاهر تقصيره وتحسين مستوى أدائه وإنتاجيته" ، و إذا كان تقدير الموظف في تقرير الأداء السنوي بدرجة ضعيف لسنة واحدة أو بتقدير متوسط لسنتين متتاليتين، فتحجب عنه زيادة سنوية واحدة ، اما إذا كان التقدير الوارد في تقرير الأداء السنوي بدرجة ضعيف وفي السنة السابقة مباشرة بتقدير متوسط فتحجب عنه الزيادة السنوية لمدة سنتين ، فيما أن عملية إدارة وتقييم الأداء تهدف إلى الحصول على مستوى أداء أفضل يساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية للدائرة من خلال تقييم دور الموظف في إنجاز مهامه، ووضع خطط العمل والمتابعة والقياس.